Ванеев работавший водителем в ао здоровье обратился в ктс с заявлением об оплате

Обновлено: 29.01.2025

Заместитель начальника цеха по ремонту холодильников обратился в КТС завода с заявлением об отмене приказа директора, которым ему был объявлен выговор за необеспечение выполнения срочного заказа. Секретарь КТС отказалась принимать у него заявление, пояснив, что в КТС могут обращаться только рядовые сотрудники. Поскольку заявитель является руководящим работником, он должен свой трудовой конфликт решать в порядке подчиненности.

Дайте правовую оценку действиям секретаря КТС.

— по моему мнению КТС существуют только в задачах по праву и в ТК РФ в жизни не встерчал ни в одной организации эти КТС

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 385]
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работниксамостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 387]
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

Официально трудоустроен. Весной прошлого года работодатель попросил написать заявление на отпуск за свой счет, т.к. из-за пандемии резко уменьшился объем работы. С весны до осени каждый месяц писал эти заявления - не работал и не получал зарплату. Осенью появился небольшой объем работы - вызвали в офис, попросили написать заявление об изменении трудового договора, а именно о переводе на почасовую оплату (до этого была обычная месячная зп). Заявление написано. Работал только одну неделю. В конце месяца получил за нее деньги в соответствии с договором. Больше работы не было. Таким образом с весны до осени находился в отпуске за свой счет, а с осени до настоящего момента имею почасовую зарплату, но фактически не работаю и не получаю зарплату. На днях директор позвонил и попросил написать заявление за свой счет. Это не в моих интересах. Можно ли сделать так, чтобы меня официально сократили? Если да, будут ли выплачены 3 зарплаты, учитывая, что оклада на данный момент я не имею? Что делать, если работодатель откажется меня сокращать? Может ли работодатель как-то принудить к увольнению по собственному желанию (например, сказать, что я прогуливаю работу и угрожать уволить за прогул)?

Добрый вечер! Вчера вечером бывший муж разбил ногами мою машину, приехала полиция я написала заявления на него, его опросили он согласился, что мне делать в этой ситуации? Никакого протокола, что приняли заявления не дали, куда обратится, что бы возместить ущерб, как вообще действовать в этой ситуации?

Обязан ли должник относить копию определения об отмене судебного приказа в ФССП? Обязан ли пристав ознакомиться о наличии определения об отмене судебного приказа перед его исполнением? В какой момент судебный приказ поступает в ФССП?

Государственные гарантии по оплате труда. Ответственность за задержку или полную невыплату заработной платы. Порядок приема на работу, трудовая книжка. Режим труда и отдыха несовершеннолетних. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей.

Рубрика	Государство и право
Вид	контрольная работа
Язык	русский
Дата добавления	29.03.2018
Размер файла	23,5 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Тамбовский государственный технический университет

Выполнил: студент 3 курса

группа БЮР-31д Свечников А.В.

Проверила: Мещерякова С.В.

Тамбов, 2018 год

Задача 1

Федеральным отраслевым соглашением угольной промышленности предусмотрено:

- минимальная месячная оплата труда работников отрасли не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения соответствующего субъекта РФ с применением районных коэффициентов;

- индексация оплаты труда работников отрасли производится в феврале текущего года в соответствии с индексом потребительских цен за 4-й квартал предшествующего года по субъектам РФ;

- отраслевая норма оплаты простоя в связи с авариями и иными чрезвычайными происшествиями на шахте - 100% тарифного заработка;

- в случае невыплаты заработка (части заработка) более одного календарного месяца причитающаяся работникам сумма должна быть увеличена в соответствии с законом;

- невыплата заработной платы (части заработной платы) работникам в течение 2 месяцев является основанием для расторжения трудового договора с руководителем шахты (разреза).

Дайте правовое заключение по существу приведенных выше условий коллективного соглашения.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст.130 ТК РФ). МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст.421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

- Условие трудового договора об индексации заработной платы не включено в перечень обязательных условий, указанных в ст.57 ТК РФ. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре каких-либо отмеченных условий не лишает его юридической силы. При этом необходимо определить сроки индексации, например ежегодную индексацию заработной платы. Также нужно определить коэффициент индексации. К примеру, 105%. Участники договора вправе самостоятельно определять указанные правила индексации.

- Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом. Приостановка работы происходит по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п.).

- Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

- Недостаток средств и трудное финансовое положение не снимает с работодателя обязанностей по выплате заработной платы. Ответственность за задержку или полную невыплату заработанных денег предусмотрена несколькими правовыми актами. В ТК РФ есть ссылки на административное и уголовное законодательство. Этот вопрос стал особенно актуальным в наше кризисное время, так как именно сейчас многие работодатели задерживают или уклоняются от выплаты зарплаты своим работникам. Ответственность за невыплату может выражаться как в небольшом административном штрафе, так и в уголовной ответственности.

Ответственность наступает в случае следующих нарушений:

Работодатель, имея возможность расплатиться со своими работниками, не выдает зарплату.

Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т.д.

Администрация имеет средства в своем распоряжении, которые расходуются на другие цели.

Неоплата заработка на протяжении определенного периода.

Если работник не получает в течение 2-х или более месяцев никаких средств, то это называется полная невыплата, которая грозит уголовной ответственностью администрации предприятия. Невыплата части оплаты труда в течение трех месяцев. Это также грозит уголовной ответственностью. Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда. Согласно Трудовому законодательству (статья 142) заработная плата работникам и сотрудникам выплачивается не реже, чем два раза в месяц по определенным дням.

Задача 2

На завод обратились с заявлением о приеме на работу: Говоров - бывший член производственного кооператива; Долматов - подросток 15 лет, окончивший 9 классов; Попов - демобилизованный из Вооруженных Сил; Яшин - выпускник вуза. Все они ранее по трудовому договору не работали.

Какие документы должны предоставить названные лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу?

Когда должна быть оформлена трудовая книжка на работника, где она должна хранится и какие сведения в нее вносятся?

все указанные лица должны предоставить документы в соответствии со ст.65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

- документ воинского учета для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Указанные лица устраиваются впервые, поэтому трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем!

Оформление приема на работу регламентирует ст.68:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовая книжка оформляется сразу же, как принимают человека на работу. Хранится она должна в отделе кадров. Т.к. указанные лица впервые работают по трудовому договору, то в трудовой книжке делается запись о том, что до поступления на работу трудового стажа не имели, далее указываем дату поступления на работу, должность, номер приказа, заверяем печатью, подпись.

Задача 4

оплата заработный трудовой несовершеннолетний женщина

Оцените правомерность данного графика сменности. В каких случаях и в каком порядке возможно увеличение установленной законом максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены)?

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст.372 ТК РФ (ч.3 ст.103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены): Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов,

- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

На основании положений этой статьи можно утверждать, что работодателем нарушено законодательство в отношении продолжительности рабочего дня несовершеннолетних работников обоих возрастов.

В отношении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, нарушений не допущено: утвержденная работодателем продолжительность рабочей недели у них составляет 8 час. х 4 дня = 32 час, что не противоречит положениям Статей 91 и 92: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и сокращается на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Задача 5

Круглова принята менеджером отдела рекламы на период отпуска по уходу за ребенком, предоставленного Петровой. 14 января Круглова была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Круглова в заявлении на имя руководителя указала, что увольнение без предупреждения недопустимо, кроме того, она на втором месяце беременности и не собирается уходить с работы. Посоветовавшись с юристами, директор отменил приказ об увольнении. Круглова была вновь уволена на следующий день после получения свидетельства о рождении ребенка в связи с истечением срока трудового договора. Она обратилась за консультацией по поводу законности действий директора.

Дайте ей ответ со ссылкой на законодательство. По каким мотивам директор отменил первый приказ об увольнении? Законно ли он поступил во втором случае?

Уволить они не могут (поэтому и предлагают по собственному желанию) ст.261 ТК РФ. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Задача 6

Инженер конструкторского бюро оборонного предприятия Тюрина была уволена по сокращению штатов. При рассмотрении в суде ее иска о восстановлении на работе было установлено, что Тюрина-мать одиночка, на содержании двое детей, имеет среднее профессиональное образование, проживает в гражданском браке с Поповым-мастером буровых работ, работающим вахтовым методом в Тюменской области. На ее место с сокращенной должности старшего инженера того же бюро переведен Сурков, имеющий высшее образование в области промышленной электроники, стаж работы 12 лет, допуск к государственной тайне. Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали работу кладовщика материального отдела, но она отказалась. Каковы условия увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд должен удовлетворить иск, т.к. расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Подобные документы

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы – основной принцип трудового права. Основные государственные гарантии по оплате труда. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

курсовая работа [42,1 K], добавлен 18.07.2013

Характеристика заработной платы как одного из основных элементов трудового правоотношения, ее признаки. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Основные формы заработной платы, их характеристика. Компенсация сверхурочной работы.

контрольная работа [23,1 K], добавлен 09.04.2014

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Трудовая книжка, оформление приема на работу. Предварительное испытание при приеме на работу и его результат. Форма и условия трудового договора.

реферат [35,4 K], добавлен 14.10.2013

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Алгоритм заключения трудового договора и необходимые документы. Свобода и ограничение свободы комплектования кадров. Оформление приема на работу. Испытательный срок. Трудовая книжка.

контрольная работа [25,2 K], добавлен 31.03.2008

Нормы трудового права в отношении труда несовершеннолетних граждан (лиц, не достигших 18 лет). Государственная поддержка работающих студентов. Характеристика льгот в определении рабочего времени, времени отдыха, приема на работу, расторжения договора.

презентация [79,3 K], добавлен 16.01.2010

Сущность и содержание, условия и принципы оформления трудового договора с несовершеннолетним работником. Анализ специфики приема на работу несовершеннолетних, существующие запреты, ограничения и гарантии. Особенности и порядок организации труда.

курсовая работа [52,8 K], добавлен 14.06.2014

Понятие и содержание трудового права. Сущность трудового договора, коллективного договора. Рабочее время и время отдыха, их разновидности. Заработная плата. Охрана труда. Трудовые споры. Способы расторжения договора. Документы при приеме на работу.

в рабочее время); виды рабочего времени, его продолжительность; порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работника и работодателя; особенности работы в ночное время; порядок привлечения к сверхурочной работе; содержание режима рабочего времени; особенности отдельных режимов рабочего времени; виды учета рабочего времени; особенности и сферу применения суммированного учета рабочего времени;

• уметь различать сокращенное и неполное рабочее время; выбирать наиболее оптимальный для работодателя и работников режим рабочего времени; формулировать условие трудового договора о режиме рабочего времени; отличать работу в режиме ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы;

• владеть понятийным аппаратом института рабочего времени; навыками заполнения табеля учета рабочего времени и издания приказов о привлечении к сверхурочной работе, разработки раздела ПВТР и коллективного договора о рабочем времени; правовыми приемами разрешения конкретных ситуаций, связанных с установлением или изменением режима рабочего времени, с привлечением к сверхурочной работе, к работе в ночное время.

Рабочее время — это не только юридическая категория, но и экономическая и социальная. С помощью института рабочего времени обеспечивается охрана здоровья работника от чрезмерного переутомления, что способствует поддержанию его профессиональной трудоспособности. Законодательное нормирование рабочего времени направлено на предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей, заинтересованных в увеличении прибыли разными способами, в том числе и за счет удлинения продолжительности рабочего времени по сравнению с государственными стандартами. Именно поэтому при изучении настоящей темы студенты должны обратить внимание на ограничение ТК РФ продолжительности рабочего времени, установление сокращенного рабочего времени для определенных категорий работников, закрепление гарантий

работников в сфере установления режимов труда, участие профессиональных союзов в решении вопросов рабочего времени.

В процессе изучения данной темы необходимо прежде всего уяснить структуру рабочего времени и его виды в зависимости от продолжительности (нормальная, сокращенная продолжительность и неполное рабочее время), их отличия друг от друга. Следует обратить внимание на то, что в рабочее время включаются не только периоды, когда работник фактически выполняет работу (исполняет свои трудовые обязанности), но и иные периоды, например некоторые виды перерывов в работе, время прохождения медицинских осмотров, время прохождения инструктажей и т.д.

Необходимо четко представлять себе сходства и различия двух видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени — сверхурочной работы и работы в режиме ненормированного рабочего дня. Для этого прежде всего целесообразно внимательно проанализировать содержание этих понятий. Студенты должны знать порядок привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе гарантии отдельных категорий работников, предельные нормы продолжительности сверхурочной работы.

Режимы рабочего времени у конкретного работодателя устанавливаются, как правило, в локальном порядке (в ПВТР). Однако, если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, он указывается в качестве обязательного условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Некоторым лицам (например, дистанционным работникам) предоставляется право самим определять режим рабочего времени.

Начальник отдела труда и заработной платы ФГУП предложил включить в коллективный договор условие о сокращенном рабочем времени для указанных работников, установив для всех 36-часовую рабочую неделю.

Председатель профсоюзного комитета возражал против такого решения, мотивируя тем, что в отраслевом соглашении содержатся иные правила по поводу компенсации за работу во вредных и опасных условиях.

Кому из работников работодатель должен установить сокращенное рабочее время и какой продолжительности?

Как оформляется установление сокращенного рабочего времени лицу , работающему во вредных и ( или ) опасных условиях?

Может ли работодатель оставить 40-часовую рабочую неделю таким работникам?

2. В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени, заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Степанченко?

Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как он устанавливается и отменяется?

3. Янчук работала продавцом у ИП Павлодарова в торговом павильоне ежедневно с 10.00 до 21.00 ч. Через год Янчук уволилась и в судебном порядке потребовала от Павлодарова оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также компенсации морального вреда за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без ее согласия.

Павлодаров иск не признал, указав, что в соответствии со ст. 305 ТК РФ режим работы, а также порядок предоставления выходных дней определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом, а работа с 10.00 до 21.00 ч семь дней

в неделю была зафиксирована в трудовом договоре, который был подписан Янчук, а значит, она изначально дала согласие на работу

в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, Павлодаров особо подчеркивал, что заработная плата Янчук зависела от отработанного времени и была в два раза выше средней по отрасли. Соответственно требовать оплаты сверхурочной работы, работы

в выходные и нерабочие праздничные дни она не имеет права.

Были ли допущены Павлодаровым нарушения трудового законодательства?

Как должен разрешиться данный трудовой спор?

4. В связи с частыми простоями из-за несвоевременного обеспечения материалами начальник цеха распорядился о привлечении работников к сверхурочным работам. Оплачены они были в одинарном размере. Начальник цеха объяснил работникам, что сверхурочной работы как таковой не было, и они лишь отрабатывали время своего простоя. Кроме того, дополнительная работа позволила выполнить месячный план, в результате чего работники получили премию. Работники, тем не менее, продолжали настаивать на оплате сверхурочных работ.

Имеют ли работники право на оплату сверхурочных работ? Разъясните понятия простоя и сверхурочной работы. Каков порядок применения и оплаты сверхурочной работы?

5. При составлении графика сменности у работодателя возникли вопросы по особенностям режима труда работников в возрасте до 18 лет:

1) можно ли лицам до 18 лет установить сменную работу;

2) надо ли представлять график сменности на согласование

в орган опеки и попечительства;

3) надо ли уменьшать несовершеннолетним на час продолжительность смен накануне нерабочих праздничных дней;

4) включать ли в норму рабочего времени смены, приходящиеся на нерабочие праздничные дни;

5) как оплачивать смены работникам в возрасте до 18 лет;

6) можно ли смену поставить на нерабочий праздничный день?

Помогите ответить на поставленные вопросы.

в КТС с заявлением об оплате ему сверхурочной работы, так как

он в течение трех летних месяцев работал в отдельные дни по 12 ч с помесячным учетом рабочего времени. График работы был утвержден с учетом мнения профкома, а введение такого режима работы было обусловлено необходимостью сохранности в свежем виде молока, развозимого по магазинам.

Какие виды учета рабочего времени Вам известны?

7. У работодателя возник ряд вопросов по видам и режиму рабочего времени:

1) должна ли на час сокращаться норма рабочего времени ночного сторожа;

2) законно ли исключать из рабочего времени часы, затраченные работниками на ознакомление с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью;

3) если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то рабочее время у обоих работодателей должно быть

в сумме не более 20 ч или у каждого работодателя можно работать по 20 ч в неделю, т.е. в сумме не более 40 ч;

4) если продолжительность рабочей смены составляет 6 ч, можно ли в локальном нормативном акте прописать, что в случае, когда двое из четырех сменщиков не выходят на работу, то допускается работа одного работника в течение двух смен подряд;

5) сокращается ли продолжительность работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день;

6) что будет считаться сверхурочной работой для работников с сокращенным и неполным рабочим временем?

Подготовьте ответы на вопросы работодателя.

Инвалид Шурупов хочет иметь 7-часовой рабочий день и работать только три дня в неделю — понедельник, среда, пятница.

Беременная сотрудница Холмская просит разрешить ей работать неполный рабочий день (полдня), ссылаясь на плохое самочувствие.

Суворов просит установить ему 6-часовой рабочий день, мотивируя тем, что он учится в колледже и ему необходимо время для того, чтобы после работы добраться до учебного заведения.

Отец четверых детей Самойлов ходатайствует об установлении ему четырехдневной рабочей недели, с понедельника по четверг, поскольку по пятницам он водит детей в бассейн.

Инспектор отдела кадров заявила, что у них не принято устанавливать неполную рабочую неделю, поскольку это неудобно для организации издательского дела. Максимум, на что могут рассчитывать работники, это уменьшение продолжительности ежедневной работы на 1—2 ч, если на это согласится директор.

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбы указанных лиц?

Как определить продолжительность и вид неполного рабочего времени при наличии разногласий между работником и работодателем?

Каковы правовые последствия установления работникам неполного рабочего времени?

Правомерен ли приказ директора? Как вносятся изменения в ПВТР?

Надо ли оповещать работников о предстоящих изменениях?

10. Иванченко обратилась к работодателю с иском о взыскании оплаты за каждый сверхурочный час работы в ночные смены

и за три часа сверхурочной работы в предпраздничные дни. Истица считала, что у нее имеется переработка, состоящая из одного часа сверхурочной работы в каждую из ночных смен и трех часов сверхурочной работы в предпраздничные дни. Свои требования мотивировала тем, что в силу ст. 95, 96 ТК РФ, предусматривающих сокращение продолжительности работы в предпраздничные дни

и в ночные смены на один час, ее работа из расчета по одному часу за каждую из ночных смен и в предпраздничные дни должна быть оплачена сверхурочно.

Есть ли основания для удовлетворения требований Иванченко?

Какие нарушения допущены работодателем?

Как поступить работодателю?

Есть ли в законе срок , в течение которого работник может менять решение , и сколько раз он может это делать?

13. ИП Сидорчук решил установить работникам ненормированный рабочий день, однако у него возник ряд вопросов:

1) каким категориям работников можно установить ненормированный рабочий день;

2) можно ли установить его работникам с неполным и сокращенным рабочим временем;

3) надо ли каждый раз издавать приказ о привлечении к работе

в режиме ненормированного рабочего дня;

4) как ввести режим ненормированного рабочего дня;

5) может ли работник отказаться работать в данном режиме;

6) надо ли учитывать переработку в табеле учета рабочего вре-

8) какое максимальное количество часов может отработать работник при данной переработке, вправе ли он на следующий день позднее прийти на работу;

9) имеются ли отличия в порядке привлечения к работе

в выходные и нерабочие праздничные дни работников, которым установлен ненормированный рабочий день;

10) можно ли дифференцировать продолжительность отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня в зависимости от должности или интенсивности привлечения к работе;

11) если работник в течение года ни разу не привлекался к переработке, следует ли ему предоставлять дополнительный отпуск?

Подготовьте ответы на вопросы Сидорчука.

1) обязательно ли при сменной работе введение суммированного учета рабочего времени;

2) может ли смена длиться 24 ч;

3) надо ли оплачивать в повышенном размере вечернюю смену;

4) на какой минимальный и максимальный период может быть составлен график сменности;

6) надо ли спрашивать согласие работников на смену, выпадающую на нерабочие праздничные дни;

7) если не явился сменяющий работник, может ли отработавший свою смену работник покинуть свое рабочее место;

8) если после утверждения графика сменности некоторые работники уволятся или заболеют, можно ли внести изменения

в график сменности, и как быть со сроком, предусмотренным

в ст. 103 ТК РФ для доведения графика сменности до сведения работников;

9) если в дальнейшем будет необходимо перейти с двухсменной работы на трехсменную, за какой срок надо об этом предупреждать работников?

Подготовьте ответы на данные вопросы.

1. Проведите сравнительный анализ неполного и сокращенного рабочего времени, оформив результаты в виде таблицы (не менее пяти сравнительных критериев):

Главная Решение задач Право и юриспруденция Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке

Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то, что администрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также почти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устранения производственных неполадок и организации ремонтных работ. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно задерживается на работе как член инвентаризационной комиссии. За переработку ему ничего дополнительно не платят.
Директор завода Седову в оплате отказал, т.к. он работник с ненормированным рабочим днем и за переработку получает дополнительный отпуск.
Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у него переработка и в какой форме?
Решение
В соответствии со ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Данная статья не содержит указания о том, что данному виду работников не предоставляется оплата сверхурочной работы, как и не содержится данные положения в ст. 152 ТК РФ (Оплата сверхурочной работы).
Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Таким образом в соответствии со ст. 152 ТК РФ Серову должна быть выплачена оплата сверхурочной работы в денежной форме или по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Vachpomoshnik100 4.5

Закончила известную лингвистическую школу английского языка Lenark. Ориентируюсь по многим предметам, связанные с языками и финансовыми, экономическими дисциплинами( психология, социология, экономика, менеджмент и т.д.)

Готовые работы на продажу

Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая "Купить" вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.