Как оформить приказ на работу в выходной день водителю в фссп
1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
к приказу ФССП России
от 12.03.2020 N 177
ВНУТРЕННЕГО СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
I. Общие положения
1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов (далее - Правила) регламентируют режим служебного времени сотрудников центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов (далее - сотрудники), проходящих службу в федеральном органе принудительного исполнения Российской Федерации (далее - федеральный орган принудительного исполнения).
2. Сотрудник при назначении на должность в подразделение центрального аппарата должен быть ознакомлен с настоящими Правилами под подпись.
II. Служебное время
3. Служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными-правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
4. Для сотрудников федерального органа принудительного исполнения устанавливается:
пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями;
время начала службы - 09 часов 00 минут;
время окончания службы во все дни служебной недели, кроме пятницы, - 18 часов 00 минут; в пятницу - 16 часов 45 минут;
нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.
5. Продолжительность служебного дня (служебного времени) накануне праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.
6. Изменение начала и окончания служебного дня сотрудника оформляется распоряжением руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного представителя на основании рапорта сотрудника.
7. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
Часть 5 статьи 53 Федерального закона.
8. Сменный график может вводиться для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по сменному графику. Начало, окончание служебного времени и междусменный отдых определяются графиками сменности.
График сменности сотрудников утверждается руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд.
Начальники подразделений центрального аппарата обязаны организовать учет служебного времени подчиненных сотрудников, в том числе времени, отработанного каждым сотрудником сверхурочно.
При убытии сотрудника за пределы административного здания ФССП России по служебной необходимости сотрудник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу непосредственному начальнику (его заместителю).
9. Для сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата, устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
Часть 2 статьи 55 Федерального закона.
10. В течение служебного дня устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, который в служебное время не включается. Конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется руководителем (начальником) соответствующего подразделения центрального аппарата по согласованию с курирующим заместителем руководителя федерального органа принудительного исполнения.
11. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.
Приказ Министерства юстиции РФ от 30 марта 2020 г. N 72
"Об утверждении Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха"
Порядок привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 1);
Порядок замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией (приложение N 2);
Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха (приложение N 3).
Регистрационный N 57960
Приказ Министерства юстиции РФ от 30 марта 2020 г. N 72 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха"
Во исполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст.3) приказываю:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка для работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (согласно приложению).
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.
Приложение
к приказу ФССП России
от 18 июня 2008 года N 297
Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка для работников службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) утверждаются приказом Федеральной службы судебных приставов.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют режим работы и время отдыха работников Службы эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (далее - работников).
1.3. Гражданин, поступающий на работу в Службу эксплуатации при Федеральной службе судебных приставов (далее - Служба эксплуатации), при заключении трудового договора (далее - договор) исполняет должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. При заключении договора представитель работодателя обязан ознакомить работника, поступающего на работу, с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.
II. Рабочее время (режим работы)
2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков Службы эксплуатации либо условиями договора должен исполнять должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
2.2. Режим рабочего времени для работников предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
2.3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
2.4. Время начала работы в 9.00 и ее окончания в 18.00, с перерывом на отдых и питание продолжительностью 45 минут между 12.00 и 14.00 (конкретное время согласовывается с начальником Службы эксплуатации). Окончание служебного времени в пятницу в 16.45.
2.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
2.6. Для работников Службы эксплуатации устанавливается нормированный рабочий день.
2.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Федеральной службы судебных приставов, ее отдельных структурных подразделений или Службы эксплуатации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
2.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
2.9. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.10. Работодатель осуществляет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
III. Время отдыха и порядок денежных выплат
3.1. Право на отдых реализуется предоставлением работнику свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.5. Соблюдение графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника. Работодатель извещает подчиненного работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. Выплата заработной платы работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.
3.7. При прекращении или расторжении договора и увольнении с работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия). При этом днем освобождения от занимаемой должности и увольнения с работы считается последний день отпуска.
3.8. При увольнении в связи с истечением срока договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия договора. В этом случае днем увольнения с работы считается последний день отпуска.
3.9. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
3.10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется занимаемая должность.
3.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.12. Заработная плата работнику выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
IV. Заключительные положения
4.1. Работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.2. Вопросы, не урегулированные настоящими правилами, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
4.3. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на информационном стенде в здании Федеральной службы судебных приставов и являются неотъемлемой составной частью пакета нормативных документов Службы эксплуатации.
Иногда бизнесу нужно привлечь сотрудника к работе в выходной день, хотя трудовое законодательства, а именно ст. 113 ТК РФ, запрещает работу в выходные и праздники. Как быть в такой ситуации?
Случаи, когда возникает потребность в дополнительной работе в выходные и праздники, нередки. Помощь сотрудника может потребоваться для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая стабильная работа структурных подразделений или даже целой компании. Это может быть связано с необходимостью обслуживания клиентов, неотложными ремонтными или погрузочно-разгрузочными мероприятиями.
Но чтобы такая работа осуществлялась на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием работника. Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
Работодателю же со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение. Вы можете воспользоваться образцом приказа о работе в выходные. В приказе нужно зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, фамилии сотрудников, привлекаемых к такой работе, а также ее продолжительность.
В ряде случаев учитывается мнение профсоюза. Следует отметить, что законом не урегулирован особый порядок учета мнения этого объединения в подобных ситуациях. Поэтому можно закрепить его, например, в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Особый порядок привлечения к работе в выходной
Трудовым законодательством определены категории сотрудников, для которых предусмотрен особый порядок привлечения к работе в выходной или праздничный день.
Творческие профессии
Творческих работников можно привлечь к работе в выходные в случае, если это, во-первых, предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Во-вторых, работа, профессия или должность такого работника должна быть упомянуты в перечне профессий, для которых Трудовым кодексом установлены особенности трудовой деятельности (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252).
8 случаев, когда для работы в выходные согласие работника не требуется
- предотвращение катастрофы;
- предотвращение производственной аварии;
- предотвращение несчастных случаев;
- предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя;
- предотвращение уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
- ликвидация последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- осуществление работ, обусловленных введением военного положения;
- выполнение работ в условиях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
Работники с детьми, инвалиды и др.
В отношении некоторых сотрудников недостаточно выпустить письменное распоряжение и получить письменное согласие. Нужно еще убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы.
- инвалиды (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (ч. 7 ст. 113 ТК РФ);
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, на что имеется медицинское заключение (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
- отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК РФ);
- опекуны несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Запрет на работу в выходные
Стоит также упомянуть о работниках, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их письменного согласия.
Прежде всего это инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья, и на это имеется медицинское заключение. Порядок выдачи такого заключения предусматривается Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
Вторая категория — несовершеннолетние работники (ст. 268 ТК РФ), за исключением некоторых творческих специалистов (из перечня, установленного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252) и спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Ранее мы подробно писали об особенностях и ограничениях найма несовершеннолетних.
Запрет распространяется и на беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
Как оплачивается работа в выходной
Работа в выходной обойдется работодателю дороже обычного рабочего дня. Трудовое законодательство обязывает (ст. 153 ТК РФ):
- выплатить компенсации не менее чем в двойном размере сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам) и работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки);
- по желанию работника произвести оплату в одинарном размере с предоставлением отгула. При этом работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.
Однако нужно учесть, что не все работники вправе взять отгул. Так, если с сотрудником заключен трудовой договор до 2-х месяцев, то он может рассчитывать только на повышенную оплату (ст. 290 ТК РФ).
Отдельно стоит сказать об оплате в выходной работникам на окладе. Для них действует следующее правило:
- оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздник осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно Рекомендациям Федеральной службы по труду и занятости, оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику на окладе сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.
Таким образом, сотруднику, выбравшему вместо компенсации отдых, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.
Обратите внимание на то, что гарантии, установленные трудовым законодательством, касаются всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).
Минимальный размер оплаты работы в выходной
Несмотря на то, что Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии по оплате в нерабочие дни, каждый работодатель может их расширить с помощью локальных документов.
Так, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (более чем в двойном размере) могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Как оплачивать дни обучения, которые приходятся на выходные
В данном случае расчет средней заработной платы производится согласно ст. 139 ТК РФ и определяется заработком не за текущий, а за предшествующий период. Кроме того, согласно ст. 187 ТК РФ, сотруднику полагается оплата командировочных расходов в установленном порядке и размерах (суточные, расходы на проезд и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя). Для подтверждения этих расходов нужно представить подтверждающие документы.
Алгоритм привлечения сотрудника к работе в выходной
Нарушение установленных законодательством правил по привлечению к работе в выходной грозит административной ответственностью по ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Соблюдать прописанные правила несложно, если придерживаться определенной последовательности и грамотно оформлять необходимые документы.
Итак, для привлечения сотрудника к работе в выходные нужно:
1. Сформулировать законное основание для привлечения к работе в выходной. Определиться с категорией работника и заручиться его желанием выйти на работу. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом случае.
2. Если сотрудник относится к особой категории, то проверить, не запрещена ли сверхурочная работа медицинским заключением, также помнить о праве работника отказаться от работы (он должен ознакомиться с этим правом под роспись).
3. Получить письменное согласие на работу, за исключением случаев, когда оно не требуется.
4. Если нет никаких ограничений и запретов, сотрудник согласен поработать за дополнительную плату, подготовить письменное распоряжение о работе в выходные. Не забывать зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по личному составу.
5. Ознакомить работника с приказом, заручиться его подписью на документе. По заявлению работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию распоряжения (приказа).
5. Помнить о гарантиях и правилах оплаты в выходной.
Какие документы понадобятся
Для оформления работы в выходные нужно несколько документов, но, к сожалению, унифицированных форм для них нет.
- Уведомление о праве сотрудника отказаться от работы в выходной
В любом случае в документе обязательно предусматривается место для подписи работника, которая будет удостоверять факт его ознакомления со своим правом.
Роструд рекомендует готовить уведомление в двух экземплярах, один из которых нужно отдать работнику.
Образец согласия на работу в выходной
Если согласие оформляется отдельным документом, то можно использовать такой текст:
Я, (Ф.И.О.), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением и даю свое согласие на выполнение работы в выходной /нерабочий праздничный день (укажите дату).
С правом отказаться от работы ознакомлен (-а). Медицинских противопоказаний или иных препятствий для работы не имею. Условия оплаты мне разъяснены.
За работу в выходной/нерабочий праздничный день прошу предоставить другой день отдыха (укажите дату)/оплатить в двойном размере (укажите нужное).
Образец отказа от работы в выходной
Поскольку отказ так же может оформляться отдельным документом, то можно использовать следующие формулировки:
Я, (Ф.И.О. работника), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением. В соответствии со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день я заявляю, что отказываюсь от привлечения к работе в выходной /нерабочий праздничный день (укажите его дату и, при необходимости, причину отказа).
- Протокол заседания профсоюзной организации (если такая организация у вас есть)
В протоколе следует обозначить факт обсуждения вопроса о работе сотрудников в выходной и принятое по нему положительное решение.
Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Читайте также: