Обязанности водителя скорой помощи
Вопрос: По какому разряду будет осуществляться оплата труда водителя автомобиля скорой медицинской помощи в здравоохранении с 1 января 2020 г. и какие стимулирующие и компенсирующие выплаты, кроме общеустановленных, могут ему устанавливаться?
Ответ: Оплата труда водителя автомобиля скорой (неотложной) помощи с 1 января 2020 г. будет осуществляться исходя из кратного размера базовой ставки, соответствующего 6-му разряду работ. Помимо общеустановленных стимулирующих и компенсирующих выплат, ему могут устанавливаться надбавка за особенности профессиональной деятельности и доплата за особый характер труда.
Обоснование: Работа по профессии водителя не тарифицируется тарифными разрядами. С 1 января 2020 г. для оплаты труда водителей применяется кратный размер базовой ставки (БС), который зависит от уровня квалификации при выполнении работ.
Согласно тарифно-квалификационным характеристикам данной профессии, включенным в выпуск 52 ЕТКС, управление автомобилем скорой (неотложной) медицинской помощи относится к 6-му разряду .
Кратный размер БС, соответствующий данному разряду работ, — 1,21 .
Исходя из этого, оклад водителя автомобиля скорой (неотложной) помощи равен 223,85 руб. (185 x 1,21) .
Помимо общеустановленных для всех работников бюджетных организаций стимулирующих и компенсирующих выплат, работающим в учреждениях здравоохранения:
— водителям специальных легковых автомобилей, функциональным назначением которых является обеспечение оказания медицинской, в том числе скорой медицинской, помощи и проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий, может устанавливаться надбавка за особенности профессиональной деятельности в размере до 20% оклада включительно ;
— водителю, закрепленному за автомобилем скорой медицинской помощи (экстренной консультативной помощи), может устанавливаться доплата за особый характер труда в размерах от 5 до 20% БС включительно .
С 1 января 2021 года применяются новые профессиональные и квалификационные требования к водителям организаций и ИП, занимающихся коммерческими перевозками и перевозками для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями. За неисполнение данных требований организацию могут оштрафовать на 100 тыс. руб.
Обязанность организаций и индивидуальных предпринимателей обеспечивать соответствие работников профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок, установлена п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ. Приказом Минтранса России от 31.07.2020 N 282 утверждены новые профессиональные и квалификационные требования, предъявляемые к работникам организаций и индивидуальных предпринимателей при осуществлении следующих видов перевозок:
- коммерческие перевозки – перевозки пассажиров (на основании договора перевозки или договора фрахтования) и/или грузов (на основании договора перевозки);
- перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями– перемещение лиц (кроме водителя) и/или материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения вышеуказанных договоров. Требования распространяются и на индивидуальных предпринимателей, осуществляющих такие перевозки самостоятельно.
Для достижения необходимого уровня знаний и умений, установленных требованиями, работники должны проходить обучение в образовательных организациях.
Если сравнить положения новых требований с прежними, то, например: –водитель грузового автомобиля теперь должен знать правила использования тахографов, хотя уметь использовать их в работе он должен был и ранее; –установлено, что водитель грузового автомобиля может иметь иностранное водительское удостоверение в случаях, установленных законодательством РФ (ранее требования этого не позволяли и в этой части противоречили п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ);
– к знаниям водителя легкового автомобиля тоже появились новые требования. Водитель среди прочего должен знать, как оказывать помощь при посадке и высадке пассажиров, в том числе с использованием спецустройств для инвалидов, а также основы погрузки, разгрузки, размещения и крепления грузовых мест, багажа в кузове автомобиля, опасность и последствия перемещения груза.
Ответственность за осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов с нарушением профессиональных и квалификационных требований, предъявляемых к работникам, установлена п. 1 ст. 12.31.1 КоАП РФ (для юридических лиц штраф составляет 100 тыс. руб.).
Рассмотрим особенности регулирования труда медицинских работников с точки зрения действующего законодательства:
- время отдыха сотрудников скорой помощи между вызовами,
- возможность привлечения врачей к дополнительным дежурствам без их согласия,
- предоставление дополнительных отпусков сотрудникам медучреждений.
- выходные дни сотрудника еженедельно;
- отдыха между сменами;
- дни отдыха во время государственных праздников;
- ежегодные отпуска;
- перерывы в течение смены или рабочего дня.
В данном случае нас интересует именно отдых работника в течение дня – это обеденный перерыв или время отдыха во время смены. Очевидно, что работник имеет право отдыхать в течение рабочего дня, что особенно актуально для сотрудников скорой помощи, график работы которых является достаточно напряжённым и насыщенным.
ТК РФ устанавливает длительность такого отдыха. Она составляет ежедневно не менее получаса не более двух часов. При этом перерыв не включается в рабочее время.
Какая именно продолжительность перерыва закреплена в отделении скорой помощи, отражено в правилах внутреннего трудового распорядка. Также она может устанавливаться по соглашению с сотрудниками.
Если в силу особенностей работы невозможно предоставить работникам необходимые условия для приема пищи, то работник должен иметь возможность питаться и отдыхать в рабочее время.
В ПВТР отделения скорой помощи стоит указать перечни таких должностей, а также конкретные места, в которых допускается прием пищи и отдых в течение смены.
| Дополнительное дежурство без согласия врача
Особенности регулирования труда медицинских работников также следует учитывать и при формировании графика дежурств специалистов. В каких ситуациях допустимо поставить врачу дополнительное дежурство без его согласия и на каких условиях?
Стационарные подразделения медучреждений отнесены к организациям с круглосуточным и непрерывным режимом работы. Это следует из Минздрава СССР № 01-14/5-24 от 04.05.1990 года.
Согласно документу, врачу в обязанности вменяются дежурства, которые он выполняет в пределах установленной месячной нормы рабочего времени. В зависимости от загруженности отделения и обеспеченностью отделения необходимыми кадрами, врачу могут быть установлены дежурства сверх месячной нормы, но он должен дать на это согласие.
Оплата ночных и вечерних дежурств, назначенных сверх нормы рабочего времени, производится в обычном размере. Если дополнительные дежурства совпали с официальными праздниками или выходным днем врача – они оплачиваются в двойном размере от обычной оплаты.
Кроме того, в соответствии с положениями программы госгарантий бесплатного оказания пациентам медицинской помощи в неотложной и экстренной форме, а также на основании ст. 350 ТК РФ, врача медицинских стационаров может устанавливаться дежурство на дому, также с согласия специалиста.
Таким образом, закон позволяет устанавливать врачу дополнительные дежурства, однако, без его согласия это можно сделать только в том случае, если это дежурство не выходит за рамки месячной отработки.
Если же дежурство назначается сверх установленного на месяц времени работы, то без согласия врача это сделать нельзя. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительных дежурств. Если же он выражает согласие, то препятствий для подработки нет.
Может ли медучреждение предоставить медработникам
дополнительные дни отпуска?
Дополнительные отпуска, которые предоставляются сотрудникам на основании проведения специальной оценки условий труда минимально должны составлять 7 дней, о чем сказано в ст. 117 ТК РФ.
Минимальные 7 дней дополнительного отпуска может быть увеличены работодателями, что отражается в коллективном договоре и межотраслевом соглашении и закрепляется в трудовом договоре медработника.
При установлении сотрудникам дополнительных компенсаций и гарантий за работу во вредных условиях труда работодатель должен учитывать свое собственное экономическое положение и отражает их в локальных актах медучреждения и в коллективном договоре.
Таким образом, никто не запрещает медучреждению или его учредителю, если речь идет о бюджетным организациях, устанавливать своим сотрудникам дополнительные отпуска свыше 7 дней. Этому предшествует анализ финансово-экономических возможностей медучреждения.
Если соответствующие возможности имеются, происходит разработка локального акта - приказа главного врача, подготавливается дополнение в текст коллективного договора с сотрудниками.
Нарушением действующего законодательства является предоставление дополнительного отпуска сотрудникам, находящихся во вредных условиях труда, менее 7 дней, что ущемляет их права. Однако, увеличение продолжительности отпуска напротив, создает более благоприятные условия труда чем те, которые предоставлены медработникам законодателем.
Учитывая, что особенности регулирования труда медицинских работников касаются и работы в опасных, вредных условиях, в которых трудится большая часть сотрудников медучреждений, дополнительные гарантии работодателя представляют им возможность более длительного отдыха в ежегодном отпуске.
Особенности трудового договора
медицинского работника
11 февраля
Трудовой договор медицинского работника должен быть составлен по общим правилам, которые предлагает нам трудовое законодательство.
Такие обязательные условия и информация представлена в ст. 57 ТК РФ.
Кроме того, для оформления трудового договора с медучреждением, медработник должен предоставить ему пакет необходимых документов.
Трудовой договор медицинского работника: заключение
Оформление трудовых отношений в медучреждении начинается с того, что соискатель должен предоставить в отдел кадров следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- военный билет для военнообязанных;
- документы о медицинском или ином образовании.
На этом этапе требования к медработникам практически ничем не отличаются от общих требований ТК РФ.
Трудовой медицинского работника отличается своим содержанием. В состав любого такого документы входят определённые обязательные и дополнительные условия.
Договор, заключаемый между медучреждением и медработником должен содержать такое важное условие, как место работы. Здесь необходимо указать не только наименование и адрес самого медучреждения, но и конкретное отделение, в котором сотрудник будет работать.
Также нужно указать профиль этого отделения и конкретное рабочее место. Это связано с тем, что для разных групп медработников место работы даже в конкретном отделении отличается.
Например, при приеме на работу врача-специалиста в поликлинику, нужно указать наименование кабинета, в котором он будет работать (кабинет врача-невропатолога), в стационаре – неврологическое отделение.
Для сотрудников скорой помощи в качестве места работы указывается отделение скорой помощи.
Такие нюансы важны в тех случаях, когда медработника необходимо перевести с одного места работы на другое.
Кроме того, указать конкретное отделение или подразделение нужно потому, что занятие определенной должности в конкретном месте у медиков часто с предоставлением дополнительного отпуска или сокращенного рабочего дня.
Еще один важный аспект, которым характеризуется трудовой договор медицинского работника – правильное указание названия его должности. Так, существуют номенклатурные классификаторы и справочниками, соответствующие квалификационные требования.
Все это не позволяет с юридической точки зрения работодателю называть должности своих сотрудников произвольно.
Так, при приеме на работу заведующего отделением хирургического отделения нужно указать и его медицинскую специальность, например, врач-хирург.
Указав в трудовом договоре должность сотрудника вы тем самым определяется основной круг его обязанностей.
Также одним из обязательных условий трудового договора является требование о прохождении периодических медосмотров.
Как изменить трудовой договор медицинского работника и оформить перевод
Трудовое законодательство содержит правила оформления переводов сотрудников на другое место работы. В отношении медработников стоит придерживаться этих правил и то, что все перемещения не могут быть мотивированы односторонним желанием медучреждения – необходимо письменное согласие медработника.
Сложности могут возникнуть с определением вида перемещений. Рассмотрим их.
-
с работы по одной специальности на другую специальность.
Если мы обратимся к ст. 72 ТК РФ, то мы увидим, что смена отделения фактически оформляется как перевод на другую работу, если изначально отделение фигурировало в трудовом договоре с сотрудником.
Смена профиля отделения также требует согласия медработника и оформляется переводом, если о нем изначально говорилось в трудовом договоре, если нет – оформляется дополнительное соглашение к действующему договору.
- Перевод оформляется в том случае, если специалист работал, например, на 0,5 ставки, но в связи с наличием вакантной должности переводится на полный рабочий день.
- Переводом оформляется и перемещение медработника в другое медучреждение. Такие переводы часто оформляются, когда происходят ЧС и массовые аварии, когда в одном медучреждении не хватает собственного штата для оказания пациентам медицинской помощи.
Поэтому в данном случае сотрудники переводятся из других медучреждений, в пределах имеющихся у них специальностей. Исключение составляет необходимость борьбы с инфекционными болезнями, когда, например, врач-физиотерапевт работает как врач участковый.
Тогда медучреждение может временно внести изменения в свое штатное расписание и временно оформлять переводы на другие должности
1.2.На должность водителя автомобиля принимается лицо со средним образованием и удостоверением на право управления автомобилем соответствующей категории.
1.3.Водитель автомобиля должен знать:
-назначение, устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей;
-правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей;
-причины, способы обнаружения и устранения неисправностей, возникших в процессе эксплуатации автомобиля;
-порядок проведения технического обслуживания и правила хранения автомобилей в гаражах и на открытых стоянках;
-правила эксплуатации аккумуляторных батарей и автомобильных шин;
-правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта;
-правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов;
-влияние погодных условий на безопасность вождения автомобиля;
-способы предотвращения дорожно-транспортных происшествий;
-порядок экстренной эвакуации пассажиров при дорожно-транспортных происшествиях;
-правила заполнения первичных документов по учету работы обслуживаемого автомобиля.
1.4.Водитель автомобиля принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.5.Водитель автомобиля находится в подчинении у руководителя автотранспортного подразделения (гаража) или заместителя руководителя по АХЧ.
2. Должностные обязанности
Водитель автомобиля обязан:
2.2.Управлять подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей.
2.3.Заправлять автомобили топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.
2.4.Проверять техническое состояние и принимать автомобили перед выездом на линию, осуществлять сдачу и постановку автомобилей на отведенное место по возвращении в автохозяйство.
2.5.Подавать автомобили под погрузку и разгрузку грузов и контролировать погрузку, размещение и крепление груза в кузове автомобиля.
2.6.Устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов.
2.7.Оформлять путевые документы.
3. Права
Водитель автомобиля вправе:
3.1.Вносить предложения руководству учреждения по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности.
3.2.Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.
3.3.Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда.
3.4.Повышать свою квалификацию.
Водитель автомобиля пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Водитель автомобиля ответственен за:
4.1.Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.
4.2.Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.
4.3.Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности.
4.4.Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
4.5.Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.
4.6.Нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов водитель автомобиля может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
Какая зарплата водителей скорой помощи в России и насколько она отличается от той, что платят за границей?
Какие основные задачи у водителя скорой помощи
Обязанности водителя, который одновременно является фельдшером, следующие:
- Первичная реанимация — массаж сердца, восстановление дыхания и др.
- Первая помощь при родах.
- Расшифровка электрокардиограммы.
- Первичная постановка диагноза.
- Назначение препаратов на первых стадиях заболевания.
- Наблюдение за техническим состоянием машины, чистотой и порядком в салоне.
- Выезд на вызов по кратчайшей дороге, хорошее знание местности и расположения лечебных учреждений.
- Обеспечение исправности приборов сигнализации.
- Переноска больных в машину.
- Слежение за сохранностью медицинских приборов и инструментов.
Чем фельдшер отличается от врача
- У него может быть более низкий уровень образования, но не знаний.
- Если на скорой нет врача, то он его заменяет.
- Когда врач есть, фельдшер ему ассистирует.
Зарплата фельдшера меньше чем зарплата специализированных докторов.
Сколько получают фельдшера на скорой помощи в России
Эта профессия очень актуальна, особенно в малонаселенных регионах. Зарплата при этом — 12 тыс. рублей в месяц. Средняя зарплата фельдшера — 24 тыс. рублей.
В последнее время финансирование врачебной сферы увеличивается (Таблица 1).
Таблица 1. Зарплаты фельдшера скорой помощи в различных регионах
| Регион | Зарплата (тыс. р.) |
| Крупные города | 23 |
| Москва (зависит от опыта работы) | 18–36 |
| Частные клиники | 45 |
| Санкт-Петербург | 20–30 |
| Чукотка | 75–80 |
| Ненецкий автономный округ | 33 |
| Новосибирск | 24 |
| Краснодар | 30 |
Таблица 2. Заработная плата в 2020-2021 году водителей скорой помощи
| Период | Средняя зарплата (тыс. р.) |
| Май | 18 |
| Июнь | 23 |
| Август | 23 |
| Сентябрь | 38 |
| Октябрь | 40 |
| Ноябрь | 35 |
| Декабрь | 25 |
| Январь | 26 |
Таблице 3. Средние зарплаты врачей неотложной помощи по отдельным регионам
| Область | Средняя зарплата (тыс. р.) |
| Амурская | 87 |
| Московская | 41 |
| Ленинградская | 30 |
| Хабаровский край | 28 |
| Самарская | 27 |
| Новосибирская | 25 |
| Башкортостан | 23 |
| Краснодарский край | 19 |
| Тульская | 18 |
| Челябинская | 18 |
Официальная статистика в региональном разрезе предоставляет немного другие данные (Таблица 4).
| Область | Средняя зарплата (тыс. р.) |
| Белгород | 29 |
| Брянск | 24 |
| Владимир | 28 |
| Воронеж | 28 |
| Иваново | 23 |
| Калуга | 35 |
| Кострома | 25 |
| Курск | 26 |
| Липецк | 27 |
| Москва | 51 |
| Орел | 24 |
| Рязань | 28 |
| Смоленск | 27 |
| Тамбов | 25 |
| Тверь | 27 |
| Тула | 30 |
| Ярославль | 29 |
| Карелия | 35 |
| Коми | 46 |
| Архангельск | 40 |
| Калининград | 34 |
| Ленинградская область | 40 |
| Мурманск | 49 |
| Новгород | 28 |
| Псков | 26 |
| Адыгея | 24 |
| Калмыкия | 23 |
| Крым | 27 |
| Краснодар | 30 |
| Астрахань | 28 |
| Волгоград | 27 |
| Ростов | 28 |
| Дагестан | 23 |
| Ингушетия | 22 |
| Кабардино-Балкария | 22 |
| Карачаево-Черкессия | 22 |
| Северная Осетия | 23 |
| Чеченская Республика | 24 |
| Ставрополь | 26 |
| Башкортостан | 30 |
| Марий Эл | 24 |
| Мордовия | 23 |
| Татарстан | 32 |
| Удмуртия | 29 |
| Чувашия | 25 |
| Пермь | 30 |
| Киров | 26 |
| Нижний Новгород | 30 |
| Оренбург | 28 |
| Пенза | 27 |
| Самара | 30 |
| Саратов | 24 |
| Ульяновск | 26 |
| Курган | 27 |
| Свердловская обл. | 35 |
| Тюмень | 62 |
| Алтай | 28 |
| Тыва | 31 |
| Хакасия | 32 |
| Красноярск | 39 |
| Иркутск | 37 |
| Кемерово | 32 |
| Новосибирск | 34 |
| Омск | 29 |
| Бурятия | 32 |
| Якутия | 60 |
| Забайкалье | 34 |
| Камчатка | 66 |
| Приморье | 40 |
| Хабаровск | 44 |
| Амурская обл. | 38 |
| Магадан | 71 |
| Сахалин | 67 |
| Еврейская авт. обл. | 36 |
| Чукотка | 89 |
Какие работники зарабатывают больше всего
Есть несколько наиболее прибыльных специализаций среднего медицинского персонала:
- Судовой фельдшер на кораблях дальнего плаванья — 23 510 р.
- Фельдшер-врач — 30 тыс. р. (560 $).
- Военный фельдшер — 30 тыс. р.
- Предрейсового осмотра фельдшер — 18 250 р.
- Фельдшер-медсестра — 18 000 р. (315 $).
- Скорой помощи фельдшер — 16 634 р. (293 $).
- Лаборант — 15 000 р. (263 $).
Из чего состоит зарплата водителя скорой помощи
Расчетный листок одного из водителей скорой помощи
- Основной оклад — 1/3 заработной платы.
- Влияет количество отработанных дополнительно часов.
- Водители второго класса получают надбавку 10 %, первого — 25.
- За работу в ночное время доплачивают 50 % от основного оклада.
Отпуск длится около месяца.
Смотрите подробнее о том, из чего состоит зарплата водителя скорой помощи и сколько она составляет.
Узнайте больше о зарплате врачей в России, перейдя по ссылке.
Когда можно уходить на пенсию
Возможен уход по выслуге лет.
Как выучиться на фельдшера
Получить среднее медицинское образование по специальностям:
- Сестринское дело.
- Медико-профилактическое дело.
- Лечебное дело.
Сколько длится обучение
- Курс обучения длится от четырех до шести лет.
- После получения диплома можно продолжить обучение в высшем медицинском учебном заведении.
- Периодически фельдшера должны проходить переаттестацию.
Какими качествами должен обладать фельдшер
Высокие моральные качества должны дополняться следующим:
- Коммуникабельностью.
- Уверенностью в себе.
- Смелостью.
- Стрессоустойчивостью.
- Хорошей координацией движений.
Все самое важное, что нужно знать о работе фельдшера, смотрите в видео.
Кому нельзя работать фельдшером
- Тем, кто не имеет медобразования.
- Людям, страдающим психическими расстройствами.
- Инвалидам первых двух групп.
- Судимым по статьям, связанным с причинением телесного вреда другим людям.
Сколько фельдшер зарабатывает в США, Германии и других странах
За границей эта профессия очень востребована и весьма достойно оплачивается.
- США. Очень важным для фельдшера в этой стране является наличие водительских прав. Заработок зависит от стажа и места работы. В среднем получают от 20 до 50 тыс. долл. ежегодно.
- Германия. Водители скорой помощи получают до трех тысяч евро в месяц. Здесь есть несколько квалификаций работника:
- Санитар скорой. Учится три месяца, и его заработок самый маленький (от 2300 до 2800 евро).
- Фельдшер скорой. Обучение длится два года (от 2400 до 3900 евро).
- Санитар экстренной помощи. Обучение — три года (от 2900 до 3200 евро).
- Санитар пожарной службы. Учится три года, плюс еще год уходит на получение пожарно-технического образования.
- Франция. Зарплата — от двух до пяти тысяч евро, в зависимости от опыта работы. Из всех европейских стран самая высокая зарплата во Франции. При этом в стране постоянно не хватает среднего медперсонала. Одна медсестра делает около 200 процедур за одно дежурство. Узнайте больше о работе и зарплате врачей во Франции.
Скорая помощь в Китае
- Вызов скорой помощи в Китае платный: в среднем — около 4 тыс. р. (до 800 юаней).
- Пациент сам имеет право выбирать, в какую именно больницу его везти.
- Скорую домой вызывать не принято.
- Расчет за услуги происходит уже в больнице.
- Система первой медпомощи возникла в Китае при Мао Дзэдуне. Образец был взят у Советского Союза.
Сколько зарабатывают фельдшера в странах СНГ
Рассмотрим заработную плату водителей в странах бывшего СССР.
Украина
Минимальный заработок врача — 111 долл., максимальный — 500. В среднем медик зарабатывает 280 долл. в месяц.
В зависимости от специализации заработки следующие:
Заработки в Украине в зависимости от специализации
- Врач-фельдшер — 235 долл.
- Медсестра — 210 долл.
- Лаборант — 200 долл.
- Фельдшер скорой помощи — 180 долл.
- Ассистент ветеринара — 134 долл.
Сколько платят в отдельных регионах?
- Киев — 235 долл.
- Харьков и область — 200 долл.
- Николаев и область — 166 долл.
- Запорожье, Черкассы и Одесса с областями — 118 долл.
К тому же, информацию о зарплате врачей и медсестер в Украине, можно найти на нашем портале.
Беларусь
Средние зарплаты следующие:
- Минимальный заработок фельдшера — 156 долл., максимальный — 420. В среднем зарабатывают 310 долл. в месяц.
- В медицинском пункте на крупном предприятии — от 140 до 280 долл., в поликлинике какого-либо города — от 150 до 360 долл.
- За осмотры водителей перед рейсами — около 160 долл.
Казахстан
- Минимальная зарплата фельдшера — 140 долл., максимальная — 290. В среднем специалист зарабатывает 185 долл.
- Фельдшер на скорой помощи — 180 долл. в месяц, в центре реабилитации — 210.
- Работа фельдшера вахтовым методом — до 250 долл.
- За осмотры водителей перед рейсами — 153 долл.
- Лаборант — около 130 долл.
О подробностях работы фельдшером в Казахстане вы можете узнать, посмотрев видео.
Какие минусы у профессии водителя скорой
- Большая вероятность попасть в аварию.
- Без опыта работы платят очень маленькую зарплату.
- Большие физические и моральные нагрузки.
- Постоянные стрессы.
- Ненормированный рабочий день.
Если вы работаете на скорой помощи, то обязательно расскажите о своей зарплате и условиях труда в комментариях ниже. Чтобы все знали о реальном положении дел в этой отрасли.
Читайте также: