Как оплачивать дежурство на дому водителям
Дежурство на дому. Я дневной работник с 40 часовой рабочей неделей. Начальник пытается меня наказать лишением премии за то что я отлучился из дома в суботний день во время дежурства на дому. Согласие на дежурство на дому я не давал. Является ли ознакомление с приказом мое согласие? Оплачивается ли дежурство на дому как работа в выходные и праздничные дни?
В соответствии с графиком дежурств в новогодние выходные праздничные дни работник осуществлял дежурство в течение двух дней подряд. С графиком дежурства работник был ознакомлен заранее. По согласованию с начальником дежурство осуществлялось на дому. В связи с этим работник написал заявление о предоставлении ему в соответствии со ст.153 ТК РФ двух выходных дней потраченных на дежурство. Однако, работодатель отказал в предоставлении дней отдыха, аргументировав это тем, что работник не находился в это время на работе, а был дома. Правомерен ли отказ работодателя? Если нет то, каким образом можно заставить предоставить положенные по законодательству РФ дни отдыха, и каким законодательным актом регламентируется данная процедура (дежурство на дому)? Заранее благодарен!
В нашей организации для ряда специалистов вводится дежурство в нерабочее время (ночь и выходные дни) на дому. Во время дежурства работник должен быть доступен на телефоне, быть в адекватном состоянии и, в случае необходимости, оказывать содействие при устранении проблем по телефону, а если понадобится - прибыть на работу. По факту привлечения специалиста (с его согласия) к работе во время дежурства на дому ему производится соответствующая оплата.
Обязано ли предприятие создать соответствующие локальные нормативные акты, регулирующие такие дежурства и оговаривающие их компенсацию или достаточно согласия работника, подтвержденного подписью под графиком дежурств?
Я работаю рентгенлаборантом. Хочу отказаться от дежурство на дому. Может ли меня работодатель заставить после письменного отказа от дежурств вызвать?
Хотел узнать может ли врач анестезиолог отказываться от дежурств на дому, если он основной работник. Дежурства на дому прописаны в трудовых обязанностях.
Составляют график дежурств на неделю, с пятницы по пятницу, дежурства на дому, в приказе о том, что дежурства на дому не указано. Оплачивают только то время на которое вызвали, скажем 1 час. Как по закону отказаться от дежурств, чтобы больше не доставали.? ТК РФ толком не помогает, только общие слова. С ув.Сергей.
Продолжительность рабочего времени у фельшера-лаборанта в КДЛ сельской местности. Можно отказатся от дежурств на дому. Скаких часов начинается дежурство и когда заканчивается.
Дежурство на дому или на телефоне работника пож. охраны в свободное время от дежурства в усиленном периоде с пож. обстановкой как должно быть по закону.
Может ли дежурный врач в психиатрической больнице быть дома а не на дежурстве во время своего дежурства?
Где правильно должны быть прописаны дежурства в Трудовом договоре в функциональных обязанностях или в коллективном договоре? Я слесарь КиПИА у нас дежурства на дому в трудомом договоре они не прописаны законны ли они? И дежурство на дому есть ли такое понятие и как они должны оплачиваться? Заранее спасибо!
Спасатели имеют 4-й класс опасности во время работы в зоне ЧС. В остальное время они дежурят на своей базе по графику 2-е суток на дежурстве, 5 суток - дома. Во время дежурства они обучаются, тренируются, обслуживают оборудование и т.п. и отдыхают. Т.е. фактически условия труда являются безопасными.
Соответствует ли такой график дежурств нормам законодательства и нормам охраны труда?
Как оформляется дежурство на дому медицинских работников? И как происходит отмена дежурства на дому для конкретного работника (инициатор работодатель), нужно ли уведомление? Если нужно то на что в нем ссылаться и за сколько нужно уведомлять работника?
Как оформляется дежурство на дому медицинских работников? И как происходит отмена дежурства на дому для конкретного работника (инициатор работодатель), нужно ли уведомление? Если нужно то на что в нем ссылаться и за сколько нужно уведомлять работника?
Работодатель внёс в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) пункт который даёт право работодателю устанавливать время дежурства на дому в выходные и праздничные дни для слесарей - ремонтников. Дежурный назначается приказом с личного согласия. Дежурство компенсируется предоставлением другого неоплачиваемого выходного дня - за каждые 16 часов дежурства. В случае предоставления такого дня меняется ли баланс рабочего времени, выплата оклада в полном объёме? И правомерно ли вообще данное дежурство для ремонтного персонала предприятия?
Работаю в районной больнице. Главный врач заставляет брать дежурства помимо основной работы на сутки. Я один на район еще дежурю постоянно на дому могу ли я отказаться от дежурств?
Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.
Я являюсь водителем в государственном учреждении. Сегодня был издан приказ о организации дежурства в новогодние праздники. Согласно этому приказу я должен произвести подвозку рабочего персонала на рабочее место и находиться всё время дома и быть готовым к выезду по первому требованию ответственного работника. По устному распоряжению руководства предприятия дежурство организовано круглосуточное хотя в приказе круглосуточное дежурство не употребляется. По оплате данного дежурства ссылаются на 153 статью Трудового кодекса РФ. или на предоставление одного рабочего дня за двадцать четыре часа дежурства. Правомерны ли действия администрации предприятия.
Скажите, пожалуйста работодатель сам должен производить суммированный учёт рабочего времени или нужно написать заявление? Работаю на ставку м/с анестезист и осуществляю дежурства на дому в месяц выходит примерно 200 часов дежурств на дому. Заранее спасибо.
В трудовом договоре написанно что в форсмажорные обстоятельства и в аварийные случаи работники должны выходить в выходные дни и после рабочего дня. На работе есть график дежурств в котором мы расписываемся за эти дежурства. А аварийные случаи постоянно и непрерывно. Дежурства на дому на телефоне оплачивают в двойном размере если приходится выходить. Законны ли эти дежурства?
Работник обратился за компенсацией за дежурство на дому через год после факта дежурства. По договоренности (устно) он находился дома и в случае производственной необходимости мог быть привлечен к работе в выходной день. Такой необходимости не было, поэтому приказа о привлечении к работе в выходной не делали и никакой компенсации работнику не предоставляли. В коллективном договоре организации не предусмотрено компенсации за дежурства на дому. Теперь на фоне личного конфликта работника с руководителем он подал такое заявление. Как поступить?
В правилах внутреннего трудового распорядка нашего предприятия прописано: С целью предотвращения чрезвычайных ситуаций, производственных аварий и простоев работодатель имеет право устанавливать время дежурство на дому в выходные и праздничные дни для ремонтного персонала. Во время дежурства на дому исполнитель обязан находиться по домашнему адресу, отвечать на телефонные звонки и быть готовым выехать на работу на транспорте предоставляемом предприятием. Дежурство на дому компенсируется предоставлением другого неоплачиваемого выходного дня - за каждые 16 часов дежурства. Дежурный назначается распоряжением (приказом) по предприятию и с личного согласия работника. Вопрос: правомерно ли данная статья ПВТР, если да, то какой нормативный документ это разрешает?
Я врач. Сложилась такая ситуация. Я дежурю на дому и пропустила звонок скорой помощи (телефонный), а в домофон скорая не звонила. Могут ли меня лишить дежурств на дому за такую ситуацию? Какие нормативными документами регулируются дежурства на дому врачей?
Если мне ставят дежурство в доме престарелых на 2 мая, а возложение венков на 9 мая, считается ли 9 мая вторым дежурством за месяц? Могу ли я не выходить 9 мая без последствий?
Работодатель планирует ввести в новый коллективный договор статью о пассивном дежурстве на дому (суббота. Воскресение с 8:00 до 17:00)с предоставлением отгула из расчета 0:25 часа за 1 час дежурства на дому. законно ли это будет.
Я медицинская сестра по основной должности. Работодатель направил на профпереподготовку по специальности рентгенлаборанты для дежурств на дому. С моего согласия. А оплатить дежурства в полном объёме отказал. Куда я могу обратиться за помощью?
Работаю начальником котельной. Мне установлен ненормированный рабочий день с компенсацией в виде отпуска 9 дней. Периодически приходится выезжать на работу в нерабочее время в любой день и в любое время суток, так как в котельной нет ни сменных мастеров, ни слесарей - только один оператор.
Кроме того, администрация привлекает к дежурству по предприятию по 8 часов в нерабочие праздничные дни.
Сейчас готовится график посуточных дежурств на дому в выходные дни на январь 2018 г., в том числе ежедневно - на время новогодних праздников (с 01 по 08 января). Мне выпало дежурить на дому 4 суток (96 часов). Будет невозможно ни в гости сходить, ни гостей принять, ни выехать в другой город.
Когда я спросил, будут ли предоставлены дополнительные часы отдыха из расчета 6 часов за сутки дежурства на дому, мне ответили: так как у меня ненормированный рабочий день, то никаких компенсаций за дежурство на дому не будет. Правомерны ли действия администрации?
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работодатель перед длительными праздниками (например, перед новогодними) издает приказ об ответственных работниках в эти дни (например, Иванов 1 января, Петров 2 января и т.д.). Согласно этому приказу предполагается, что эти ответственные должны быть на телефоне (домашнем или мобильном), чтобы при необходимости суметь оперативно принять решение. При необходимости эти работники должны прибыть на работу для управления производственным процессом.
Как оплачивать такой день/дни (когда они были ответственными) и оплачивать ли вообще, или же предоставить дополнительный день отдыха?
Можно ли обязать работника быть на телефоне в выходной/праздничный день?
Как быть, если работник, чья фамилия была в приказе как ответственного в выходной день, не взял трубку, когда ему звонили?
Как оплачивать работнику работу в нерабочий праздничный день, если он был привлечен к дежурству на телефоне 24 часа?
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
По трудовому договору у водителей пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Как законно оформить дежурство водителей на дому (телефоне) в нерабочие праздничные и выходные дни. В обычные рабочие дни сверхурочно отрабатывается 3-4 часа ежедневно. Положена ли компенсация за такие дежурства?
Ответы на вопрос:
Компенсация за условия труда, отличающиеся от нормальных, положена во всех случаях.
Согласно ст. 149 ТК при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установить новые условия труда можно предупредив работников за 2 месяца.
Оплата выходные и праздничные дни оплачивается согласно статье 153 ТК РФ. Должен быть оформлен приказ руководитель на дежурство на дому.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вообще то работа в выходные и праздничные дни пусть это и дежурства на дому, возможна согласно статьи 113 ТК РФ исключительно с согласия работника, данного в письменном виде Поэтому вам нужно сделать следующее:
1.Подготовить приказ ст 8 ТК РФ о таких дежурствах
2 Дать этот приказ водителям чтобы они расписались в нем
3.Компенсация положена это же в любом случае привлечение к работе в выходные и праздничные дни Но о размере компенсации нужно договариваться с водителями.
Ст. 152 ТК РФ предусмотрена оплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Из вашего вопроса не усматривается, что имеют место указанные выше причины, поэтому вы не сможете оформить так называемое дежурство "на дому", поскольку это противоречит трудовому законодательству и чревато привлечением работодателя к административной ответственности.
Выполнение работ в виде дежурства на дому в выходной или праздничный день возможно по общим правилам привлечения сотрудников к работам в выходной день. Такое привлечение возможно только с согласия сотрудника ч. 2 ст. 113 ТК РФ, и привлечение к дежурству на дому нужно оформить приказом работодателя.
Порядок выплат за работу в выходные и праздничные дни, в том числе в форме дежурства, установлен в ст. 153 ТК РФ где сказано, что работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере. По письменному заявлению работника доплата может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сотрудники должны расписаться в том, что сонласны на сверхурочную работу/ работу в правздничные и выходные дни.
Документ составляется в свободной форме, нужно указать период переработки (в часах) и дату начала сверхурочной работы. В этом же документе можно предложить работнику выбрать форму получения компенсации — денежную или в виде дополнительного отдыха (ст. 152 ТК РФ).
И только после этого на согласившихся сотрудников следует оформить приказ. Унифицированная форма для приказа о привлечении к сверхурочной работе не установлена, поэтому организация может издать его в свободной форме.
Обычно в таком приказе указывается причина, вызвавшая необходимость сверхурочной работы.
Также в приказе приводятся фамилии, должности и табельные номера сотрудников, которые будут трудиться после окончания рабочего дня; указывается время начала сверхурочной работы и время ее окончания.
Оформленный таким образом приказ нужно передать сотрудникам для ознакомления, которое каждый из них должен подтвердить собственноручной подписью.
Помните также, что Тк рф запрещает работу сверхурочно более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Оплачивается ли дежурство на дому в выходной день водителя, если в его услугах отпала необходимость?
Похожие вопросы
Я работаю каждый день в поликлинике, мне также ставят дежурства на дому. В одно из дежурств в ночное время я ездила сопровождать беременную в род. дом с 01.00 ночи до 08.00 утра. Должна ли я после ночного сопровождения идти опять на работу в поликлинику в день. Или мне положен выходной? Спасибо.
Имею троих детей, младшему ребенку 5 лет. Работаю врачом-гинекологом в женской консультации родильного дома Имеют ли право меня поставить в ночное дежурство в родильный дом.
Сосед установил самовольно дежурство на этаже (уборка-многоквартирный дом). Теперь угрожает, если кто то не выполняет. А не так давно в споре сказал точную дату нашего переезда в этот дом. Узнать он ее мог только в домоуправлении. Как поступить в данной ситуации?
Скажите, пожалуйста должны ли мне проставлять в график рабочего времени и оплачивать дежурство на дому по воскресеньям и в праздничные дни, если я работаю как дежурный администратор поликлиники, но сижу дома и подключаюсь к решению возникших проблем по телефону и с определённой периодичностью докладываю руководству поликлиники о делах на работе. Дежурство длится 6 часов. Несколько раз за 6 часов я осуществляю звонки в поликлинику, чтобы узнать время дозвона пациентами до вызова на дом, количество поступивших вызов и докладывают эту информацию руководству. Считается ли это дежурство на дому? И ещё вопрос правомерно ли мне как дежурному администратору в одну неделю ставить в графике работы рабочую субботу плюс дежурство в воскресенье на дому. Ведь получается, что в эту неделю я не имею ни одного полноценного выходного. А в понедельник вновь на работу.
Работаю в правоохранительных органах, имеется ребенок до полутора лет. Руководитель ставит дежурства в будние дни с 9 утра до 6 вечера. Дежурства предполагают выезд на места происшествия и в своем большинстве работу с аморальными личностями в антисанитарных условиях. Законно ли это? (При выходе на работу писала заявление, что возражаю против работы в неурочное время) Боюсь заразу в дом притащить (
Консьержка живет в консьержской подьезда. Дом относится к РЭУ. Дежурство только днем. Старший по подъезду требует 500 рублей в месяц за оплату консьерки и на моющие средства для 1 этажа подъезда. Законно ли это? С уважением. Вера.
Здравствуйте! Я работаю врачом - педиатром в детском доме. Количество воспитанников 82.По штатному расписанию-1 врач и 1 медсестра, 0,5 ставки врач-стоматолог. Какое количество медицинского персонала положено? Часы работы? Должно ли быть круглосуточное дежурство медперсонала? Примеч: сейчас организация называется не дом-интернат. А цент " Теплый дом" и относится к Департаменту социальной политики.
Как объединить 2 смежных садовых участка в 1, оба куплены в 1/2 совместного владения мужа и жены. В центре участков стоит один дом (раньше был разделен на 2 части). Платить 2 раза за охрану, за дежурство, за отработки и др. не хочется.
Читайте также: