Образец приказа о простое водителя в связи с ремонтом автомобиля
Тип документа: Приказ
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 2,5 кб
Бланк документа
_____________________________________________
(полное фирменное наименование работодателя)
"__"__________ ____ г. N ________
"Об оплате за время простоя"
Руководствуясь абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ, в связи с простоем, вызванным _____________ (указать причины простоя, не зависящие от работника и работодателя),
1. За время простоя с ___________ по ____________ оплату заработной платы __________ (должность, Ф.И.О.) производить в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2. Главному бухгалтеру ______________ (Ф.И.О.) при начислении заработной платы ______________ (должность, Ф.И.О.) руководствоваться настоящим приказом.
3. Ознакомить _____________ (должность, Ф.И.О.) с настоящим приказом под расписку.
Основание: акт о времени простоя (с указанием причины) ________________, заключение ______________ от ______________, абз. 2 ст. 157 ТК РФ.
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
В нашей жизни правда всегда торжествует, но жизни часто не хватает. (С. Эйзенштейн)
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите "Спасибо", это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Предприятие вводит режим простоя. Правомерно ли это в такое время? Какими правами в такой ситуации располагают работники?
Режим простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) предусмотрен требованиями ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, порядок его оплаты – ст. 157 ТК РФ. Выделяют три варианта режима простоя:
1) по вине работодателя;
2) по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
3) по вине работника.
Таким образом, получается, что карантинные мероприятия, вызванные распространением COVID-19, относятся к причинам, не зависящим от работодателя и работника, чем работодатели в настоящее время и пользуются.
Однако для того, чтобы ввести режим простоя, работодатель должен издать соответствующий приказ, содержащий информацию о причинах экономического, технологического, технического или организационного характера для приостановления работы, а также о том, что в указанный период будут производиться выплаты в соответствии со ст. 157 ТК РФ. Обоснованием введения режима простоя могут быть причины экономического характера (например, остановка производства, прекращение выполнения работ или оказания услуг).
Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Оплата за простой производится в дни выплаты заработной платы, установленные в организации.
Письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 дает ответы на некоторые вопросы по введению режима простоя:
Деятельность производственной организации подвержена рискам. Контрагент может задержать поставку сырья, оборудование — выйти из строя из-за нарушения работником условий его эксплуатации, госорган — приостановить деятельность производителя. Как итог — временное отсутствие работы, т.е. простой.
Чтобы, в частности, учесть потери от простоя, правильно оплатить время простоя, важно его верно оформить.
Алгоритм оформления простоя
Законодательство не детализирует порядок оформления простоя, а также не устанавливает требования к составляемым документам. Как правило, производитель самостоятельно принимает соответствующее решение.
Обычно действует следующий алгоритм.
Шаг 1. Уведомляем руководителя о простое
Чаще всего простой случается неожиданно. Если работник производственной организации выявляет какие-либо причины, которые препятствуют работе (к примеру, поломку оборудования), он принимает меры к их устранению. А также немедленно сообщает об этом уполномоченному лицу, например непосредственному
руководителю .
Далее лицо, ответственное за организацию работ и владеющее информацией о начале простоя, уведомляет об этом руководителя. Чаще всего докладной запиской.
Пример формулировки
В связи с поломкой окрасочно-сушильной камеры оператор окрасочно-сушильной линии Олегов А.М. и красильщик Левков С.Е. не могут выполнять трудовые функции. Предлагаю объявить простой для указанных работников с 10.00 13 апреля 2018 г. до устранения эксплуатационных неисправностей.
Оформляют записку по определенным правилам . На ее основании расследуют причины простоя.
Зафиксировать факт простоя можно и с помощью соответствующего акта. Обычно акт о простое составляют тогда, когда без работы остается структурное подразделение или вся организация. Соответствующая обязанность, как правило, лежит на руководителе простаивающего структурного подразделения либо на кадровике или начальнике службы охраны труда. В акте указывают причины и продолжительность простоя, Ф.И.О. и должности (профессии) тех, кто остался без работы, и представляют его для утверждения руководителю организации.
Шаг 2. Издаем приказ о простое
Законодательство прямо не требует издавать приказ об установлении (объявлении) простоя (далее — приказ о простое). Однако делать это рекомендуется, например для целей учета рабочего времени или извещения работников о простое.
Форма приказа тоже не закреплена. Чаще всего в нем отражают:
— дату и время начала простоя. А если можно определить — дату и время его окончания. Можно указать и предполагаемую дату окончания. Это удобно для расчета зарплаты. Если простой заканчивается досрочно — его окончание оформляют приказом. Если к указанной дате он все еще длится, издают приказ о продлении;
— виновника — если он установлен на момент издания приказа;
— наименования структурных подразделений, которые находятся в простое, или Ф.И.О., должности (профессии) простаивающих работников;
— необходимость нахождения таких работников на рабочих местах. Если необходимость есть, отсутствие работника на рабочем месте можно расценить как прогул. Если ее нет — работникам могут разрешить не выходить на работу.
С приказом знакомят всех заинтересованных работников под подпись.
На заметку
Внутрисменный простой оформляют листком учета простоев . Его форма законодательством не установлена. Поэтому производитель разрабатывает ее самостоятельно. Обычно в листке указывают дату и время начала и окончания простоя, его причину, Ф.И.О. и должность (профессию) работников, временно оставшихся без работы. За основу можно взять применявшуюся ранее форму Т-16.
Шаг 3. Учитываем время простоя
Время простоя включают в фактическое рабочее время как неотработанное. Поэтому производственная организация обязана вести его учет . Как правило, это делают в табеле использования рабочего времени (далее — табель) .
Кроме того, в табеле стоит предусмотреть графы для раздельного суммирования времени простоя по вине работника и не по его вине. Это упростит расчет оплаты за время простоя.
Шаг 4. Возвращаемся к работе
Простой оканчивается, если не стало его причин. Например, отремонтировали оборудование, контрагент поставил недостающий полуфабрикат. При этом длительность простоя не может превышать шесть месяцев .
1) если в приказе о простое указана конкретная дата его окончания, простой автоматически считается оконченным на эту дату. Исключением являются случаи, когда ранее он был отменен или, наоборот, продолжен;
2) если изначально дату окончания простоя не указывали, необходимо издать приказ об окончании простоя и ознакомить с ним работников.
Такой приказ должен содержать:
— дату, с которой простой считается прекращенным, а работа — возобновленной;
— наименования подразделений организации или Ф.И.О., должности (профессии) работников, работа которых возобновляется.
Приказ о вынужденном простое — это документ, который издает работодатель, чтобы объявить о начале или завершении периода, когда невозможно продолжать производственную деятельность.
Что такое простой
Трудовой кодекс определяет его, как временное приостановление трудовых процессов в организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Перечень возможных причин законодателем не устанавливается, но любое объективно препятствующее продолжению трудовой деятельности событие является такой причиной:
- стихийное бедствие;
- издание нормативных актов, препятствующих продолжению деятельности;
- отсутствие необходимых материалов;
- поломка оборудования.
- по вине работодателя;
- не зависящие от сторон;
- по вине сотрудников.
Важным признаком является временный характер остановки: когда причины устранят, работа продолжится.
Как объявить начало
Поскольку причины различны , отличаются и документы, инициирующие его введение. Например, если продолжать трудовую деятельность невозможно из-за того, что произошла поломка оборудования, сотрудник, курирующий работу на оборудовании, направляет начальству докладную записку о случившемся. Этим он сообщает о необходимости ввести простой. Докладную записку предваряет акт, которым сотрудники, работающие с оборудованием, фиксируют поломку и невозможность продолжения трудовой деятельности.
Вне зависимости от причины приостановки оформляется приказ об объявлении простоя. Докладная станет основанием для издания распоряжения и прикладывается к нему.
В течение трех дней с момента остановки работ организация обязана уведомить службу занятости о приостановке и причинах — это правило установлено п. 2 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991. Форму уведомления следует уточнить в службе занятости, расположенной по месту нахождения работодателя. Уведомление необходимо, если работодатель останавливает производство полностью или в значительной части. Если работа остановлена только для отдельных сотрудников, уведомлять службу занятости не требуется.
Как составить приказ
Распоряжение о приостановке составляется по форме, утвержденной в организации. Законодательно установленной и рекомендованной формы не существует.
В документ включают информацию:
Сотрудники, которых распоряжение касается, знакомятся с ним под подпись.
Как объявить конец
Если в акте о начале приостановки указана дата окончания, издавать дополнительные документы, знаменующие возвращение к работе, не требуется. Простой прекращается автоматически с истечением указанного срока. Если конкретной даты окончания в распоряжении нет, работодатель оформляет акт о прекращении.
Прекратить можно как для всех сотрудников, которые были отстранены от работы, так и для отдельных их групп — в зависимости от производственной ситуации и потребности.
Как составить приказ об окончании простоя
Утвержденной рекомендуемой формы распоряжения об окончании не существует, поэтому работодатель вправе исходить из принятых у него форм внутренних документов.
В документе следует указать:
- реквизиты документа, которым объявлена приостановка;
- основания введения и указание на то, что производственная деятельность возобновляется;
- дату возврата к работе;
- перечень сотрудников, которые возвращаются на рабочие места.
Всех вызванных на работу сотрудников уведомляют и знакомят с документом под подпись.
Как оплатить
Вопрос оплаты урегулирован статьей 157 ТК РФ. Сумма зависит от того, по чьей вине остановились работы:
- если по вине работодателя, работнику выплачиваются две трети от его средней заработной платы. Для исчисления учитываются все выплаты, которые получает сотрудник, в том числе тарифная ставка, премии, надбавки;
- если ни одна сторона в приостановке работ не виновата, оплата составляет 2/3 от тарифной ставки или оклада работника, без каких-либо надбавок — такое вознаграждение ниже, чем при вине работодателя;
- остановка по вине коллектива оплате не подлежит.
Вопрос оплаты допустимо урегулировать приказом о введении простоя либо отдельным распоряжением.
Как составить приказ об оплате
В свободной форме по правилам, принятым в организации. Отразите пункты:
- реквизиты документа о начале приостановки;
- порядок оплаты: исчисляется ли она от среднего заработка или от тарифной ставки;
- как начисляется: например, вместе с очередной зарплатой;
- перечень сотрудников, которых касается приказ об оплате.
Каждый из работников, чьи интересы затрагивает документ, знакомится с ним под подпись.
Читайте также: