Водитель лялин ввиду ремонта его машины был переведен на другую работу в качестве

Обновлено: 13.05.2025

Я работал водителем в организации, в связи с производственной необходимостью был переведен на другую работу к ачестве грузчика. Я этого перевода отказался, за отказ от перевода меня уволили как за прогул.

Ответы на вопрос:

Нет, увольнение незаконно.

Если с момента увольнения не прошло одного месяца, то подавайте иск в суд о восстановлении

Только такие споры начинать лучше с юристом.

Похожие вопросы

Работаю водителем, ввиду ремонта машины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, я отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила меня по статье п. 6 ст. 81 ТК РФ. Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Можно ли через суд восстановиться на прежнюю работу? И правомерны ли действия работодателя.

Х обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Могут ли меня уволить за отказ от временного перевода?

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Демин от данного перевода отказался, за что был уволен по пп. а. п.6. ст.81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Водитель Лялин ввиду ремонта его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней заработной платы по прежнему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Имел ли право руководитель перевести Лялина на другую работу в случае простоя?

Есть ли нарушение трудового права работника?

Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?

Работаю электросварщиком на предприятии, в трудовом договоре указано структурное подразделение Цех 28. С первого февраля 2020 года меня без моего согласия перевели в цех 27 до конца февраля. Насколько я знаю, по трудовому кодексу меня могут без моего согласия перевести в другое подразделение на срок не более 1 месяца один раз за календарный год. Другими словами, больше без моего согласия меня перевести постоянно или временно в другой цех не могут. В тоже время руководители цеха 27 в приказном порядке требуют чтобы я работал у них в цехе. Правомерен ли мой отказ от перевода в цех 27?

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако, Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул
Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Отчего же лень глянуть ТК? Там так просто и доступно написано.. .

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , ..При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
-----------------
Т. к. работа грузчика - работа более низкой квалификации, необходимо было согласие работника. Если согласия не было, значит перевод не законен и уволить за отказ от работы нельзя.

Более того, а ТК четко определено за что можно уволить. Даже если бы и перевод был законен с такой формулировкой уволить все равно было нельзя.

Ситуация мерзкая! Машина сломалась не по вине работника! Длительный ремонт (допустим запчасти заказывают из далека) опять же работник ускорить не может! Но при переводе на должность грузчика оклад скорее всего снижается! Но в 72 ст. ТК есть пункт указывающий на условия при которых согласие работника не требуется. В том числе "простой". Решение суда - в пользу работодателя.

Суд принимает решение в силу собранных доказательств и судебной практики. А вот перевод на другую работу осуществляется в силу главы 12 ст. ст. 72-76 ТК РФ. Удачи Вам студент.

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика. При выполнение работ разгрузки пиломатериала ,демин получил черепно- мозговую травму и по медицинским показателем не мог больше работать водителем

Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведён на другую работу в качестве грузчика. При выполнение работ разгрузки пиломатериала, демин получил черепно- мозговую травму и по медицинским показателем не мог больше работать водителем
Яна

а в чем Ваш вопрос заключается? Правомерно ли его перевели? Если да, то надо посмотреть документы. Или о том, как оформить больничный?

С уважением, Виктория.

Произошел обыск дома, причин не было, пришли с постановлением, насколько правомерны данные действия и в каких случая разрешен обыск, спасибо!

Нотариус г. Липецка Аксенова И.И. при совершении нотариального действия установила личность обратившегося Булавкина К.С. по справке об освобождении из мест лишения свободы. Правомерны ли действия нотариуса? Ответ обоснуйте.

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: я жила с мужчиной более 10 лет, в официальном браке мы не состояли. Не так давно мы решили купить авто и половину суммы мой сожитель одолжил у своего сына (без расписки или какого-либо документа). Несколько дней назад мой сожитель скончался и теперь его сын требует меня вернуть ему долг в полном размере, хотя брала деньги не я, и отдавать эту сумму мы планировали пополам с сожителем. Соответственно после его смерти никакого наследства я не получила, его получил сын. В такой ситуации правомерно ли требование сына вернуть ему всю сумму или я могу отдать только половину, которую отдавала бы, если мой сожитель был жив? Вопрос само собой больше этический, чем юридический, т.к. никаких подтверждений займа нет

В 2020 году моя семья стала многодетной. 1 апреля я подала заявление в местную соцзащиту на повышенное пособие с 3 до 7 лет. За расчётный период у меня доход имеется полностью, у супруга всего два месяца. 7 апреля из соцзащиты пришёл отказ в выплате пособия т. к. у супруга нулевой доход за 10 месяцев в расчётом периоде. Правомерны ли действия соцзащиты? Можно ли в моей ситуации оспорить решение?

Работник был принят в автоколонну на работу водителем легкового автомобиля. Приказом он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа работодателя его перевели сроком на 2 месяца на работу грузчиком. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам.

какое решение вынесет комиссия?

Комиссия признает действия работодателя неправомерными

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Из нашей ситуации мы видим что в задаче нет условий указанных в ст. 72.2.

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

Ответы на вопрос:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается в случаях простоя, но при условии, что простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Так что суд скорее всего будет на стороне работника.