Водитель автобазы михайлов обнаружив неисправность системы сигнализации
А с 20 по 31марта 2007 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.
Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?
Да переводы законны, так как Дубова дала свое письменное согласие. Ст. 72 ТК РФ.
Оплата труда Дубовой должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был переведен для работы на автобусе, от которой отказался.
Правомерен ли отказ Тимофеева?
Является ли законным данный перевод на другую работу?
Если в трудовом договоре не написано про автобус, то Тимофеев прав. Буду изменения условий трудового договора, перевод в таком случае возможен только с письменного согласия работника. Ст. 72 ТК
Перевод является не законным.
да, он был прав. Согласно трудовому кодексу ст. 72 любые изменения условий трудового договора проводятся с согласия работника. Не каждый водитель автомашины может работать водителем автобуса - категории разные.
В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.
Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия работодателя?
Да, действия правомерны. Перевод согласно ст. 72.2, где говорится что:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.
Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.
Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Считаю действия работодателя не правомерными.
Что касается Изотова, его перевели по причине производственной аварии (не требуется соглашение работника), но согласно ст. 72.2 срок не может превышать 1 месяца.
Согласно ст. 72.2 ТК перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Большакова должны были перевести только с письменного согласия, до выхода Сазонова.
Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?
По закону это сделать невозможно:
- На это нужно письменное согласие работника.
- Сначала надо уволить работника
- а потом принять по срочному трудовому договору. Но для этого нужны основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.
Прекращение трудового договора
Правомерно ли увольнение работника?
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Поскольку работник не прошел медосмотр по своей вине, то в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.
Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.
По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?
Ответ: Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований в силу п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с Инструкций по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При этом необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения.
В силу части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в трудовую книжку необходимо внести следующую запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.
Оцените правовые последствия действий двух работников.
1 работник - Преждевременный уход с работы - работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор),
2 работник - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - есть все основания уволить работника по п. 6 б ст. 81 ТК РФ, но это на усмотрение работодателя, он может тоже только привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Работник, который ушел домой, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или замечание) ст. 192 ТК.
Работник, который вернулся, может быть уволен в соответствии с подпунктом б пункта 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.
Правомерно ли увольнение работника?
Ответ: увольнение не правоверно.
Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, отсутствие работника 3часа не является прогулом, но работодатель вправе применить взыскание в виде замечания, выговора (ст. 192 ТК РФ) за совершенный дисциплинарный проступок.
Что касается действующего выговора за драку в общежитии, то оно тоже наложено не законно: драка не на рабочем месте и в не рабочее время. Согласно ст. 192 ТК дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а драка в общежитии никак не повлияла на исполнение трудовых обязанностей.
15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.
Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ) . Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не связанной со сменой собственника имущества организации. При этом, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника. Статьей 75 ТК РФ предусмотрено право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером ( и не с кем больше) . Начальника отдела кадров уволен незаконно и подлежит восстановлению.
Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.
Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.
Уволена Шикунова незаконно.
На основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора.
В данном случае работодатель никого не приглашал на вакантную должность переводом, поэтому Шикунова имела полное право на отзыв заявления об увольнении. Через суд будет восстановлена на работе.
Согласно ст. 261 ТК сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.
Законно ли данное решение?
Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
Данное решение незаконно.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник вправе уволить (причем без объяснения причин) руководителя, заместителей и гл. бухгалтера.
При этом, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков.
Другие работники могут уволиться сами в случае смены собственника, не предупреждая за 2 недели.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника при ее реорганизации трудовые отношения с работниками сохраняются. (За исключением рассмотренного выше случая, когда применяется п. 4 ст. 81 ТК РФ).
Под реорганизацией ГК РФ понимает слияние (двух юридических лиц, которые прекращают свою деятельность, в одно новое), присоединение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, к другому), разделение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, на два новых), выделение (из одного юридического лица нового юридического лица), преобразование (юридического лица одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму) (ст. 57).
Механик выпустил на линию авто при неисправной тормозной системе и произошло дтп.
Ответы на вопрос:
Смотря какие последствия повлекла данная неисправность.
Если тяжкий вред здоровью или смерть лица, то 266 УК РФ.
Если нет, то 12.31 Коап рф (влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере от пяти тысяч до восьми тысяч рублей.)
При этом, ответственность для механика НАСТУПАЕТ ТОЛЬКО в том случае, если приказом руководителя организации он назначен ответственным за технич. Состояние ТС и безопасность дорожного движения.
\u0421\u0443\u0434 \u0432\u044b\u043d\u0435\u0441 \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435: \u0412\u0437\u044b\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u0445\u0445\u0445 \u0441\u0443\u043c\u043c\u0443 \u0434\u0435\u043d\u0435\u0433 \u0441 \u0421\u0438\u043d\u0438\u0446\u044b\u043d\u0430 \u0432 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443 \u0410\u0432\u0442\u043e\u0431\u0430\u0437\u044b. \u0421\u0440\u0430\u0437\u0443 \u0432\u0441\u044e \u0441\u0443\u043c\u043c\u0443, \u043b\u0438\u0431\u043e \u0436\u0435 \u0447\u0430\u0441\u0442\u044f\u043c\u0438 \u043e\u0442 \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u043e\u0439 \u043f\u043b\u0430\u0442\u044b, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0421\u0438\u043d\u0438\u0446\u044b\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u0442\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0442\u0440\u044e\u043a \u043d\u0435 \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u043b\u0438.
\u0414\u0430\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430 \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u0432\u043b\u0435\u0447\u044c \u043a \u043c\u0430\u0442\u0435\u0440\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0434 \u0410\u0432\u0442\u043e\u0431\u0430\u0437\u043e\u0439, \u043e\u0446\u0435\u043d\u0438\u0432 \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u044b \u043f\u0440\u0438\u0447\u0438\u043d\u0435\u043d\u043d\u043e\u0433\u043e \u0443\u0449\u0435\u0440\u0431\u0430.
Автомобили ломались, ломаются и будут ломаться, к сожалению, это невозможно предотвратить. Поломки бывают разными: у вас может просто перегореть лампочка, а может и оборвать ремень грм.
Со многими неисправностями можно эксплуатировать автомобиль, однако есть неисправности, при наличии которых, эксплуатация автомобилей строжайше запрещена.
В данной статье поговорим как раз о поломках, которые серьезно влияют на безопасность движения.
Неисправностей у автомобиля может быть очень много, перечислять можно продолжительное время и для себя нужно уяснить, что любую неисправность нужно стараться устранять немедленно, потому что если в данный момент еще кое- как можно ехать с неисправностью, то через какое-то время движение становится опасным (как пример - поломка "дворников", в ясную погоду ничего не будет предвещать беды, а как пойдет дождь, продолжать эксплуатировать автомобиль станет чрезвычайно опасным)
Можно условно разделить поломки, при возникновении которых запрещено движение автомобиля, на три группы:
1. неисправности, при которых автомобиль не может добираться своим ходом
2. неисправности, при которых автомобиль едет при условии соблюдения мер предосторожности
3. неисправности, при возникновении которых запрещена эксплуатация автомобиля в определенных условиях
НЕИСПРАВНОСТИ, ПРИ КОТОРЫХ ЕХАТЬ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕЛЬЗЯ.
Поговорим о первой группе, при которой невозможно управлять автомобилем:
1. неисправность рулевого управления, при котором невозможно полноценно управлять транспортным средством
2. неисправность тормозной системы, при которой невозможно осуществлять эффективное торможение
Данные органы управления и системы автомобиля являются ключевыми в управлении транспортным средством, при диагностировании неисправности в данных системах, необходимо немедленно прекратить движение и вызвать эвакуатор. В пример можно привести поломку рулевой рейки или выход из строя рулевых наконечников, из-за чего станет невозможным рулежка автомобиля.
Неисправность тормозной системы, например такой, как повреждение тормозного шланга, можно диагностировать самостоятельно, так как в этом случае, давление тормозной жидкости резко падает, педаль тормоза проваливается в пол, эффективность торможения резко ухудшается, потому что остается задействованным только один контур тормозной системы.
НЕИСПРАВНОСТИ, ПРИ КОТОРЫХ ЕХАТЬ МОЖНО НО ОЧЕНЬ ОСТОРОЖНО
Таких неисправностей великое множество, на основных заострим внимание:
1. люфт в рулевом колесе больше допусков. Обнаружение данного недочета свидетельствует о том, что необходима срочная диагностика рулевого управления и устранение неисправности, однако, если автомобиль слушается руля, эксплуатация транспортного средства условно допускается с целью добраться до автосервиса с целью ремонта рулевого механизма.
2. Неисправен ручной тормоз: так как в процессе управления автомобилем ручной тормоз не участвует, то можно продолжать движение, однако следует принять все меры к скорейшему визиту на сервис с целью устранения неисправности
3. Предельный износ шин: движение допускается продолжать, однако следует соблюдать максимальную осторожность при движении по заснеженной или мокрой дороге, потому что шины с изношенным протектором не могут эффективно отводить из под пятна контакта воду и снежную кашу.
4. Неисправна выхлопная система: данная неисправность никак не влияет на безопасность движения, и в то же время, наносит большой вред окружающей среде и превышает предельно допустимый уровень шума.
5. Отсутствие или повреждение ремней безопасности: правилами дорожного движения запрещается эксплуатация транспортного средства с данной неисправностью, однако это повреждение так же не влияет на управление автомобилем.
При обнаружении вышеуказанных неисправностей, рекомендуется снизить скорость движения, передвигаться по правой полосе, за исключением случаев поворота налево, движение осуществлять максимально плавно, без резких маневров, разгонов, торможений, соблюдать увеличенную дистанцию до впереди идущего транспортного средства и, по возможности, увеличить боковой интервал.
НЕИСПРАВНОСТИ, ПРИ КОТОРЫХ НЕЛЬЗЯ ЕХАТЬ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ УСЛОВИЙ
В данном разделе опишем неисправности, при которых невозможно эксплуатировать транспортное средство при определенных обстоятельствах, однако правила дорожного движения категорически запрещают движение.
1. Неисправность внешних световых приборов: если днем вас видно и максимально можно рассчитывать на штраф, если вас поймают сотрудники ГИБДД, то ночью езда без света грозит опасностью не только самому себе, но и другим участникам движения
2. Не работает дворник со стороны водителя: скажем честно, что в дождь или снег так ездить невозможно, опасно и неразумно
3. Поломка или неисправность сцепного устройства (фаркопа): категорически запрещено возить прицеп или буксировать другое транспортное средство. Думаю, здесь комментарии излишни.
Для того, чтобы избежать этих или других подобных неприятностей, для того, чтобы вождение автомобиля доставляло вам только радость, рекомендуем пройти полную диагностику автомобиля на нашем авторизованном BOSCH автосервисе, филиал "Угрешский" по адресу: Москва, 1-й угрешский проезд, д.2
Читайте также: