Льготы для водителей опасных грузов
1. Выплата заработной платы работнику по месту выполнения им работ либо перечисления на указанный работником счет в банке каждые полмесяца в сроки, указанные в коллективном договоре.
2. Оплата больничного листа в зависимости от страхового стажа работы, но не более максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предусмотренного законодательством.
3. Предоставление ежегодных оплачиваемых очередных отпусков:
4. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков с оплатой 100% среднего заработка, в том числе:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — 12 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю водителям автобусов и электробусов регулярных пассажирских маршрутов;
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за ненормированный рабочий день.
5. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (при получении образования соответствующего уровня впервые) в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и успешно обучающихся в этих учреждениях.
6. Выплата стипендии ученикам водителей автобуса и электробуса в период обучения.
7. В поощрение работникам, внесших большой личный вклад в достижение положительных результатов хозяйственной деятельности, а также при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций:
- выплачиваются денежные премии;
- вручаются нагрудные знаки, почетные грамоты, дипломы;
- лучшие работники заносятся на Доску почета;
- другие поощрения.
8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
9. Предоставление пенсии на льготных условиях за работу на регулярных городских пассажирских маршрутах водителям автобусов и электробусов, работающим на регулярных городских пассажирских маршрутах при достижении возраста:
- мужчинами — 55 лет (при стаже работы 20 лет);
- женщинами — 50 лет (при стаже работы 15 лет).
10. Предоставление льготной пенсии отдельным категориям работников согласно Списку № 2 производств, работ, профессий с вредными и (или) опасными условиями труда.
11. Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров водителей и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Дополнительные социальные льготы и льготы, предусмотренные иными соглашениями, локальными нормативными актами
12. Приобретение проездных документов на наземный пассажирский транспорт (автобус, электробус, трамвай).
13. Оплата путевок (из средств предприятия, фонда развития социальной сферы, горкома профсоюза и средств филиалов) в летние оздоровительные лагеря (ведомственные) в размере до 90% от их стоимости.
14. Организация для работников горячего питания на конечных станциях (где это предусмотрено маршрутным расписанием) и в столовых на территории филиалов.
16. Полная оплата путевок на санаторно-курортное лечение для работников предпенсионного и пенсионного возраста.
17. Частичная или полная оплата путевок на отдых, экскурсии, посещение культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведение корпоративных вечеров отдыха в пределах имеющихся средств.
18. Обеспечение корпоративной одеждой контролеров пассажирского транспорта и водителей, работающих на регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутах, на заказных и школьных перевозках.
19. Обеспечение детей и внуков работников бесплатными билетами на детские новогодние представления или новогодними подарками.
За какой стаж работы водитель опасного груза может идти раньше на пенсию?
В Списках № 1 и № 2 вредных и тяжелых профессий, дающих право на досрочную пенсию, нет такой профессии "водитель опасного груза". Чтобы ответить на Ваш вопрос надо указать в каком производстве, отрасли Вы работали и как правильно, в том числе по трудовой книжке (иным документам) именовалась Ваша профессия.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 11 июня 2013, 02:45
И я еще добавлю, знаете, здесь еще очень важно, чтобы вредность была бы установлена аттестацией рабочих мест, и чтобы бухгалтерия подавала бы, сейчас ежеквартально отчеты по индивидульным сведениям ПФР с указанием вредности. Иначе, если в ПФР ни каких отчетов нет, и вы сами считаете, что профессия типа вредная, то ни когда ни какой досрочной пенсии у вас не будет.
И да, вот как сказал вам другой эксперт, должность, профессия, должна быть точно указана, как в списках №1 и №2.
Пенсионное законодательство не содержит такого требования, как аттес тация. Главное, эта профессия должна быть обзначена в соответствующем разделе Списков и характер фактической работы должен соответствовать ОК О16-94 и.характеристике, данной в ЕТКС. С переходом соответствующих организаций на дополнительный страховой тариф возможно станут обязательными при предоставлении на досрочную пенсию данные аттестационной комиссии.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июня 2013, 20:43
Все правильно, к пенсионному законодательству аттестация не имеет ни какого отношения. Это все трудовое законодательство. Аттестация рабочих мест проводится именно, чтобы установить есть ли вредные, опасные условия труда. На основании чего потом дальше у данной категории работников будут соответвующие льготы, доплаты, допотпуска, и на основании чего бухгалтерия будет подавать индивидуальные сведения в ПФР ежеквартально, чтобы потом на основании поданных данных при уходе на пенсию иметь эту льготную (досрочную) пенсию.
А у нас много работодателей, которые не проводят аттестация рабочих мест именно, чтобы работники не имели право на какие то льготы и компенсации, и чтобы не заморачиваться с этими списками вредности 1 и 2, и еще для этого и называют должности и профессии так, чтобы они не соответствовали тому названию, которое указывают в списках.
Я сама на одном производстве занималась сдачей отчета по индивидуальным сведениям по спискам 1 и 2, это очень большой пакет документов, подавала даже техпаспорта на оборудования на котором работники работают, где указавалось, что да на этом оборудовании используется газ аргон или углекислый газ и т.д.
1. Поэтому в данном случае, тем более название профессии ни каким образом не соответствует спискам 1 и 2, необходимо у работодателя потребовать провести аттестацию рабочих мест, чтобы в соответствии со ст.219 и 220 ТК РФ установить наличие вредных и опасных факторов для здоровья.
2. Потом привести в соответствии название должностей и профессий, как это должно быть по спискам 1 и 2.
3. Установить соответствующий пакет на компенсационные выплаты, на допотпуска.
4. И конечно же обязать бухгалтерию, чтобы она подавала индивидуальные отчеты соответственно как и положено.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Светлана Кошкарова, эксперт
26 лет работы специалистом и начальником отделов методико-правового и назначения пенсий в краевых органах соцзащиты и ПФР. Образование высшее юридическое. Почетный работник Минтруда России, Отличник и Почетный работник ПФР.
8 июня 2013, 01:51,
8 лет назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Я работаю водителем по перевозке опасных грузов.Слышал что за перевозку опасных грузов работодатель должен доплачивать процент от заработной платы. Насколько это правда?
Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 ноября 2012, 07:36
Для начала у работодателя поинтересуйтесь, а проводителась ли аттестация рабочих мест и какие результаты.
А вообще, если у вас грузы действительно опасные, то во первых, должен быть еще и допотпуск за перевозку опасных грузов, и да, доплата, размеры уже определяются локальным нормативным актом работодателя.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 ноября 2012, 07:39
Статья 146. Оплата труда в особых условиях ТК РФ
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 ноября 2012, 13:28
Для вас Перечень вредных и опасных грузов, которые должны оплачиваться по повышенным тарифами
Я работаю водителем последние 7 лет воду опасный груз имею допог пологаются ли какиета льготы.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
20 ноября 2012, 14:22,
9 лет назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
- Оплата листка временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работы;
- Предоставление ежегодных оплачиваемых очередных отпусков и материальной помощи к отпуску;
- Зачисление в кадровый резерв, развитие и карьерное продвижение.
- Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков с оплатой 100% среднего заработка, в том числе: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день;
- Предоставление пенсии водителям на льготных условиях за работу на регулярных городских пассажирских маршрутах: мужчинами – 55 лет (при стаже работы 20 лет), женщинам – 50 лет (при стаже работы 15 лет);
- Проведение за счёт собственных средств обязательных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- Обеспечение корпоративной одеждой водителей пассажирского транспорта и контролеров, работающих на регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутах, на заказных и школьных перевозках.
- Бесплатный проезд для работников на наземном городком пассажирском транспорте и в метро;
- Оказание материальной помощи работникам предприятия в связи с торжественными датами и по особым жизненным случаям;
- Обеспечение детей работников бесплатными билетами на детские новогодние представления или новогодними подарками;
- Организация ночных маршрутов для перевозки водителей к месту работ;
- Частичная компенсация расходов на проезд до ПМЖ иногородним водителям (автомобильным, ж/д и воздушным транспортом);
- Бесплатное предоставление иногородним работникам койко-мест в общежитии.
115035, Москва, Раушская набережная, дом 22/21, строение 1
Телефон: 8 (495) 951-66-53
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
Читайте также: