Иностранный гражданин выполняет обязанности водителя в автотранспортной организации
"Сегодня вступили в силу изменения в федеральный закон "О безопасности дорожного движения" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которым вводится запрет юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских водительских удостоверений. Данный запрет не распространяется на водителей, участвующих в международном движении", - сообщила официальный представитель МВД России Ирина Волк.
Обязанность по выполнению указанного запрета возложена на работодателей, для которых введена административная ответственность за допуск к управлению водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения, в виде административного штрафа в размере 50 тысяч рублей.
Принимавшееся ранее законодателями решение о переносе вступления закона в силу с 1 июня 2015 года на 1 июня 2017 года было продиктовано стремлением предоставить организациям, осуществляющим перевозочную деятельность и использующим иностранную рабочую силу, достаточно времени для перехода на новые трудовые отношения, чем на сегодняшний день уже воспользовалось большое количество перевозчиков.
В Госавтоинспекции напомнили, что обмен иностранных водительских удостоверений производится в экзаменационных подразделениях Госавтоинспекции (без привязки к месту временного проживания или пребывания заявителя, но в пределах соответствующего субъекта Российской Федерации) по результатам экзаменов на право управления транспортными средствами по наивысшей категории или подкатегории, имеющейся в иностранном водительском удостоверении, либо той категории на право обладания которой претендует заявитель. Для получения российских национальных водительских удостоверений иностранным гражданам необходимо будет пройти три обязательных экзамена: один теоретический и два практических - на площадке и в условиях городского движения.
При обмене иностранного национального водительского удостоверения представляются следующие документы: заявление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, медицинское заключение, иностранное национальное водительское удостоверение. Выдача российского национального водительского удостоверения производится после уплаты государственной пошлины в 2 тысяч рублей.
В случае подачи заявления о предоставлении государственной услуги по выдаче водительского удостоверения посредством единого портала государственных и муниципальных услуг и уплаты государственной пошлины с его использованием размер государственной пошлины составит 1400 рублей.
В прошедшем 2016 году подразделениями Госавтоинспекции произведен обмен на российские национальные водительские удостоверения более 49,6 тысячи иностранных водительских удостоверений.
Принят закон, запрещающим водителям с иностранными правами управлять автомобилем юрлица.
В законе формулировка звучит как "наниматься на работу непосредственно связанной с перевозкой".
То есть как я понимаю, закон направлен на такси и газели.
У нас легковой автомобиль - грузовичок "Ларгус".
Можно ли как то посадить за руль гражданина Молдовы - например, если у него трудовой договор "техник-монтажник" То есть трудовая деятельность направлена не на перевозки, а на монтаж оборудования?
Или какие то другие способы.
Согласно ст. 12.32.1. КоАП РФДопуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о безопасности дорожного движения, российского национального водительского удостоверения, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере пятидесяти тысяч рублей.
Не важно, какой автомобиль, если есть управление транспортным средством.
Кроме того в трудовом договоре с иностранным работником трудовая функция указывается в соответствии с той, что указана в разрешении на работу или патенте.
Кроме того, есть риск привлечения к ответственности по ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданинаили лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Если гражданин Республики Молдова имеет статус временно пребывающего, он должен оформить патент.
Также, если в патенте будет указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина, то он не вправе осуществлять трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.
Если сотрудники миграционной службы добудут доказательства того, что иностранный гражданин фактически осуществлял работу водителя, а не ту работу, которая указана в патенте, то тогда работодателя могут привлечь к ответственности по ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Таким образом, на мой взгляд предложенный Вами вариант довольно рискованный.
Здравствуйте. У нашего гендиректора нет Российского гражданства (вид на жительство), управлять служебной машиной он не может потому что нет водительских прав России, может ли предприятие сдать гендиректору в аренду автомобиль что бы он пользовался ей как физическое лицо, и как этот договор должен выглядеть,(( вообще не можем выяснить может ли гендиректор пользоваться своими Украинскими водит. правами))
Жанна, добрый день.
Иностранцы с ВНЖ и РВП, граждане РФ вправе управлять автомобилем по иностранным или международным правам, если речь идет о личных поездках.
Если гражданин другого государства будет устраиваться на работу шофером, это потребует замену ВУ на российское.
Сдать в аренду авто вашему директору вы можете.
С уважением, Владислав Донченко
Как определить что на служебном автомобиле он едет по личным делам? Путевой лист?
Жанна, благодарю Вас за вопрос.
Если Ваша организация будет компенсировать ген.директору расходы на бензин и обслуживание авто, а потом учитывать их в налоговой базе, тогда Вам придется вести раздельный учет поездок по рабочим вопросам и по личным. Например, с помощью путевых листов.
При этом, с сумм возмещаемых расходов на бензин на личные нужды нужно будет удержать НДФЛ, так как это будет налогооблагаемым доходом.
В данном случае управление авто по рабочим и личным поездкам не повлечет риски, так как ген. дир. не работает водителем по найму.
Если организация возмещать затраты на бензин не будет, Вы можете прописать в договоре, что автомобиль передается в личное пользование без возмещения затрат, связанных с эксплуатацией автомобиля (бензин, ремонт, тех. обслуживание). Тогда все поездки будут считаться личными.
Какая виза и на какой срок будет выдана: Повару консульства США; Военному атташе ФРГ; Иностранному спортсмену; Иностранному рабочему; Иностранному студенту; Иностранному гражданину, приглашенному российским гражданином для посещения Российской Федерации; Главе государства. Свой ответ поясните. 2. Какой паспорт для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию, каким органом власти и на какой срок будет выдан: Президенту РФ - __________________________; Председателю Правительства РФ - _____________________________; Губернатору Ульяновской области - ____________________________; Депутату Государственной Думы - ________________________________; служащему Правового департамента Правительства Ульяновской области - _________; Иванову И.И. – гражданину Российской Федерации - ___________________________. Свой ответ поясните.
Здравствуйте Я гражданин Республики Казахстан, живу и работаю в РФ по трудовому договору. ВНЖ или РВП у меня нет, есть только трудовой договор и регистрация по месту пребывания. Это достаточные основания для пребывания в стране. Вопрос такой — что произойдет, если я уволюсь с работы? Есть ли у меня время на поиски новой? Если да, сколько? На данный момент я в стране уже около года, т.е. срок миграционной карты уже истёк, а срок временной регистрации — нет. Но временная регистрация делается при условии наличия трудового договора. Соответственно, будет ли она актуальна после расторжения договора? Нужно ли выезжать из страны? В общем, каков алгоритм действий, если я увольняюсь, но новое место ещё не нашел?
Грузчик морского торгового полка Васин был завербован иностранной разведкой и получил задание установить кинокамеру в указанном ему месте вблизи оборонного завода. Васин это задание выполнил, но при его задержании выяснилось, что кинокамера была направлена не в нужную сторону и снимала не работников завода, а случайный прохожих. Каалифицируйте действие Васина.
Добрый день, есть гражданин украины на украинском тс временно ввезенным на территорию РФ. Этот гражданин серьезно заболел и не имеет возможности сесть за руль, задача вывезти его с автомобилем через границу России и ЛНР. Насколько я понял, то если автомобиль находится во временном ввозе, то управлять им имеет право только лицо, осуществившее временный ввоз. Но всё же задам вопрос: Могу ли я, гражданин РФ, управлять таким транспортным средством, во время управления собственник ввозивший тс будет находится рядом. Какие документы необходимы для законного нахождения гражданина РФ за рулем. Быть может факт болезни, он онкобольной 4ст, повзолит осуществить такой "трансфер" Спасибо.
♦ владеть:навыками решения вопросов о том, какая организация и какое физическое лицо может выступать в качестве работодателя. кому предоставлены права по заключению трудовых договоров с работниками; применения полученных знаний к решению конкретных профессиональных задач.
Вопросы для обсуждения
1. Субъекты трудового права: понятие, виды, классификация. Трудовая правосубъектность.
2. Работник как субъект трудового права. Условия трудовой правосубъектности работника. Трудовые права и обязанности работника.
3. Правовой статус работодателя - юридического лица и его обособленных подразделений. Представители работодателя – юридического лица.
4. Физические лица — работодатели как субъекты трудового права: виды, представители.
5. Профсоюзы и иные представительные органы работников — субъекты трудового права. Юридические гарантии деятельности профсоюзов.
6. Объединения работодателей как субъекты трудового права: понятие, виды, права и обязанности.
Задания
2. Провести сравнительный анализ представительства в трудовых и гражданско-правовых правоотношениях. Определить общие и отличительные признаки.
4. Проанализируйте гражданско-правовую и трудоправовую правосубъектность. Определите различия.
5. Проведите сравнительный анализ правового статуса работодателя –юридического лица и работодателя физического лица. Определите общие и отличительные признаки.
6. Проанализируйте международные стандарты, зарубежное и российское законодательство на предмет установления возрастных границ (нижних и верхних ) для заключения трудового договора. Результаты оформите в таблице.
Задачи
Правомерно ли решение государственного инспектора труда?
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзов?
3. Гражданин Усов, 15 лет, устроился на работу помощником лаборанта. По неосторожности он разбил стекло в приборе стоимостью 5 000 р. Зарплата Усова — 1 500 р. Усов отказался оплачивать стоимость стекла, ссылаясь на то, что он несовершеннолетний.
Будет ли Усов нести материальную ответственность?
Оцените доводы сторон.
Сформулируйте ответ юрисконсульта. С какого момента считается созданной первичная профсоюзная организация?
без согласия родителей.
С какого возраста наступает трудовая правосубъектность граждан и при каких условиях? Есть ли нарушения норм трудового права в указанных отношениях?
7. Краснодарский музыкальный театр им. Гатова пригласил учащихся хореографического училища в возрасте 8, 12 и 15 лет для участия в репертуарных спектаклях, а также в праздничных концертных программах.
Родители приглашенных исполнителей заинтересовались условиями занятости своих детей, а также тем, как будет оплачиваться этот труд. Руководство театра пояснило, что участие в спектаклях — это учебная практика, поэтому ученики будут привлекаться на безвозмездных началах.
Как правильно оформить отношения с приглашенными учащимися?
8. Иностранный гражданин выполняет обязанности водителя в автотранспортной организации. Срок, на который ему было выдано разрешение на право трудовой деятельности на территории РФ, истек.
9. Юристами Совета Московской Федерации профсоюзов (МФП) проводятся бесплатные консультации и оказание правовой помощи в судах членам профсоюзов, входящих в МФП. Граждане — не члены профсоюзов и члены профсоюзов, не входящих в МФП, представители работодателей и другие заинтересованные лица получают эти услуги на платной основе.
Законна ли такая практика и имеет ли она правовое обоснование?
10. Постникова устроилась на работу в Краснодарское отделение акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (сбербанка России, расположенного в Мг. Москве.
Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Постникова может предъявить требования в случае возникновения трудового спора?
12. В рекламном ролике подгузников снимался трехмесячный младенец В. Вместо демонстрации радости и удовольствия, предусмотренных сценарием для его роли, он плакал весь съемочный день. В результате ролик не был снят, а компания, снимавшая ролик, понесла большие расходы в связи с необходимостью оплаты оборудования, гонорара актрисе А., игравшей, роль матери, а также оплаты труда других членов съемочной группы.
Находился ли В. в трудовых отношениях с компанией? Будет ли он нести материальную ответственность за причиненный ущерб?
Правомерно ли поступил директор завода? Каковы основания для ограничения трудовой дееспособности работника?
14.Соответствуют ли нормам трудового законодательства следующие действия (решения) профкома и какое они имеют значение:
1) решение о выходе из отраслевого профсоюза и автономном функционировании;
2) решение о приеме на работу наемного председателя, бухгалтера-кассира, юрисконсульта, руководителя кружка художественной самодеятельности;
3) письменное требование увольнения руководителя организации, нарушающего законодательство о труде;
4) запрещение проведения работ на механизмах, не отвечающих требованиям охраны труда;
5) предъявление иска в суд в защиту прав работников по вопросам оплаты труда;
6) рассмотрение трудового спора работника с работодателем и вынесение решения по существу;
7) требование о расторжении трудового договора с подростком в возрасте 17 лет, принятого кассиром в продовольственный отдел супермаркета;
8) решение о несогласии с увольнением водителя, совершившего прогул, так как до этого он 15 лет работал добросовестно?
15.Председатель профкома потребовал от работодателя предоставить первичной профсоюзной организации, созданной в организации, помещение с оргтехникой, телефоном, интернетом, мебелью. Кроме этого, он потребовал предоставления служебного автобуса для поездок каждую пятницу во второй половине дня 4а базу, принадлежащую организации, для проведения заседании профкома. Также председатель потребовал обеспечить ему возможность присутствия на оперативных совещаниях у генерального директора каждый понедельник.
Правомерны ли требования председателя профкома?
Какие права и гарантии для осуществления своей деятельности имеет профсоюз?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - N 31. - Ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). Ст. 3.
О минимальном возрасте для приема на работу: Конвенция МОТ № 138 1973 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957—1990. Женева, 1991. Т. 2.
О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.
О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 30. - Ст. 3032.
О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 48. - Ст. 4568.
Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 48. - Ст. 4741.
Судебная практика
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.
© cyberpedia.su 2017-2020 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!
1. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
ВАЖНО! В период с 16.06.2021 по 31.12.2021 действует Указ Президента Российской Федерации от 15.06.2021 № 364 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19. (перейти)
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;
8.1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия научно-исследовательской и (или) педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;
8.2) прибывших в Российскую Федерацию не более чем на тридцать суток для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной и (или) безвозмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества) либо для осуществления по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства творческой, просветительской, научно-исследовательской и (или) педагогической деятельности;
8.3) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
8.4) прибывших в Российскую Федерацию с гостевым визитом либо для осуществления научных или культурных связей и контактов и привлекаемых помимо этого государственными учреждениями культуры и искусства для осуществления деятельности, указанной в подпункте 8.2 настоящего пункта, в течение срока, не превышающего тридцати суток;
9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;
10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;
11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента.
1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся гражданами Российской Федерации, имеют право привлекать к трудовой деятельности для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем или заказчиком работ (услуг) предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Привлекать иностранных граждан на условиях, установленных настоящей статьей, вправе работодатели или заказчики работ (услуг), не имеющие на момент заключения с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан.
Читайте также: