Трудовой договор с водителем автобуса образец 2021 года

Обновлено: 10.06.2026

Трудовой договор для водителя автобуса

(работа вахтовым методом)

"__" ___________ ____ г. г. _______________

ИНН/КПП ____________________________, в лице ___________________________,

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, положения, доверенности)

с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин

Российской Федерации ___________________________________________________,

паспорт: серия _______ N ________________, выдан _______________________,

с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий

трудовой договор о следующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работник обязуется выполнить обязанности в ___________________

по должности водитель автобуса, квалификации ___________________________,

конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________

а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения

поручаемой работы, выплачивать установленную договором заработную плату.

1.2. Работа осуществляется вахтовым методом в ____________________.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается:

- на неопределенный срок

дата начала работы: __________________.

- на определенный срок

дата начала работы: ___________, дата окончания работы: __________.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,

вахтовым методом работнику устанавливается следующая оплата труда:

- тарифная ставка (оклад) в размере:_______________________________

в месяц (день, час);

- надбавка в сумме _______________________ рублей;

- премия в размере ______________% от _________________________;

- иные выплаты ___________________________________________________.

2.2. За предусмотренные графиком работы на вахте, дни нахождения в

пути от места постоянного проживания до места выполнения работы,

обусловленного настоящим трудовым договором и обратно, равно как дни

задержки в пути по вине транспортных организаций или метеорологических

условий, Работнику выплачивается _______________________________________.

(дневная тарифная ставка, оклад)

2.3. Заработная плата выплачивается Работнику в ___________________

(даты и место выплаты заработной платы)

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,

причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов в размере, предусмотренном законодательством.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается рабочее время:______________________

(в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком

3.2. Продолжительность смены составляет: _________________________.

(не может превышать 12 часов)

3.3. Дни нахождения Работника в пути к месту работы и обратно в

рабочее время не включаются. Эти дни приходятся на дни межвахтового

3.4. Выходные дни определяются ___________________________________.

(правилами внутреннего трудового

распорядка, графиком сменности)

3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск

- основной - _______________________ календарных дней;

- дополнительный - ________________ календарных дней.

3.6. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после

использования дней межвахтового отдыха.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: _______________________________________________

(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)

4.2. Гарантии: ____________________________________________________

4.3. Компенсации: _________________________________________________

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит

обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным

Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального

6. Права и обязанности Работника

6.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке

и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными

- своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым

- соответствующее условиям, предусмотренным государственным

нормативным стандартом безопасности труда, рабочее место;

- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,

установленных настоящим трудовым договором;

- отдых, как межвахтовый, так и на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- другие права в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя,

6.2. Работник обязан:

- исполнять обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя

автобуса и настоящим трудовым договором;

- соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные

должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым

- бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других

- выполнять установленные нормы труда;

- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

7. Права и обязанности Работодателя

7.1. Работодатель вправе:

- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками

в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными

- утверждать локальные нормативные акты;

- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

Федерации и иными федеральными законами;

- другие права в соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими

трудовые отношения, локальными нормативными актами.

7.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые

акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения

и расторжения трудового договора с Работником;

- предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

- вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную

- обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие

требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,

иными нормативными и локальными актами.

8. Ответственность Работника и Работодателя

8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет

материальную ответственность в размере, предусмотренном действующим

8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает

его в полном объеме.

8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение

или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном

трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им

заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.

8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой

тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,

имеющих равную юридическую силу.

9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,

второй - у Работника.

9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде

дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в

Образец трудового договора с водителем несколько отличается от тех форм, которые используются для оформления отношений с иными специалистами. Причина – в особенностях работы этого сотрудника, которые обязательно надо прописывать в контракте.

Обязательные условия

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

Рекомендуемые положения

В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки. Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.