С пушкаревым водителем ооо алмаз был расторгнут трудовой договор
напишите, пожалуйста, ответ, как надо. Все верно, но преподавателю не понравилось мое решение, я еще пока не умею правильно описывать решения. Подскажите, если не составит труда, как правильно надо, чтобы я для будущего знала. К этому ответу, преподаватель написала: В данной задаче надо написать в каких случахя взыскивается моральный вред? Вы лишь переписывайте закон, а не решение задачи. Направьте меня, пожалуйста, в нужное русло, очень Вас прошу!
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ:
В данной ситуации Комаров совершил преступление предусмотренное ч. 1 ст. 264 УК РФ, нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Вина Комарова должна быть установлена судом.
В силу п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Согласно п. 1 ст. 1079 Гражданского кодекса РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред причиненный источником повышенной опасности если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Согласно ст. ст. 151, 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя в случаях, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Следовательно, моральный и материальный вред должны быть возмещены.
Иск о возмещении морального и материального ущерба родители могут подать только в отношении несовершеннолетнего ребенка. Следовательно, согласно ст. ст. 32, 33 ГПК РФ, с иском в суд должна обратиться лично Кречетова, а родители могут быть ее законными представителями.
Можете добавить:
В результате преступления совершенного Комаровым, Кречетова получили тяжкие телесные повреждения, приведшие к полной утрате профессиональной трудоспособности в связи с чем потерпевшая испытывала физические и нравственные страдания, длительное время лечилась, перенесла операцию, в связи с чем в соответствии со ст. ст. 150-151 ГК РФ имеет право на компенсацию морального вреда. При определении суммы компенсации необходимо руководствуется требованиями ч 2 ст. 1101ГК РФ, учитывать степень нравственных и физических страданий потерпевшего, неосторожную форму вины причинителя вреда (в данном случае Комарова) , материальное положение последнего, а так же требования разумности и справедливости.
Ну так напишите - "в каких случахя взыскивается моральный вред" в чем проблема? это же просто, тем более раз приподователь сам вас попросил об этом. Статью думаю найти будет не сложно и переписать от туда все попунктам (подсказка эта та статья где написано за вред причененный ИПО)
В юридической литературе и судебной практике распространено мнение о том, что ответственность по ст. 1079 ГК РФ за вред, причиненный ИПО, наступает независимо от вины владельца ИПО, т. е. как за случайное, так и за виновное причинение. Следует отметить, что такого мнения придерживаются подавляющее большинство исследователей.
Нужно раскрыть в каких случаех не несет ответственность непосредственно сам приченитель вреда, ну это к примеру если причинитель не владелец автомобиля, а кто-то другой который дал сознательно воспользоваться его имуществом.
Так же тут есть исключения, если ИПО, в данной задаче автомобиль был бы угнан причинителем у владельца и небыло возможности это предотвратить (т е он сделал все возможное чтобы это не случилось: поставил на стоянку, установил сигнализацию) то владелец освобождается от выплаты причинения вреда и платит сам причинитель. ну это так чтобы вы знали на будущее: )
В этой задаче владельцем у нас являться кто будет? правильно, тот с кем у водителя заключен тр договор: )
С водителем был заключен скорее всего договор об мат ответственности, следовательно он его будет возмещать убытки ю/л на которое работал (ет) - его скорее всего уволели: )
Точку отталкивания я вам дала
дальше мне лень расписывать.. .
Единственное вы еще написали "Иск о возмещении морального и материального ущерба родители могут подать только в отношении несовершеннолетнего ребенка. Следовательно, согласно ст. ст. 32, 33 ГПК РФ, с иском в суд должна обратиться лично Кречетова, а родители могут быть ее законными представителями. " - как то запутано, так если эта девушка совершенолетния то у нее не может быть Законных представителей! ! Кто у нас законные представители?? ?
ЗАКОННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ - гражданин, который в силу закона выступает во всех учреждениях, в т. ч. судебных, в защиту личных и имущественных прави законных интересов недееспособных, ограниченно дееспособных, либо дееспособных, но в силу своего физического состояния не могущих лично осу ществлять свои права и выполнять свои обязанности.
Олег – свободный художник, он пишет картины и продает их.
Анна осуществляет уход за 3- летним ребенком в семье знакомых.
Борис– летчик ВВС.
Игорь занимается индивидуальной трудовой деятельность, он открыл мастерскую по ремонту обуви.
На кого из перечисленных лиц распространяются нормы трудового законодательства?
3. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила ее о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания.
Может ли быть установлено условие об испытании в трудовом договоре с Ириной? Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор по этому основанию?
характеристику с прежнего места работы,
справку о жилищных условия.
Правомерны ли требования администрации завода?
Будет ли Илья принят на работу?
7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.
Будет ли Андрей принят на работу?
8.В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям. Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.
Должен ли быть расторгнут трудовой договор?
9. Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет. Правомерны ли требования администрации? '
10.Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В
разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.
Правомерны ли действия Андрея?
11.Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.
Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?
12.Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.
Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ
13.Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, паспорт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.
Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?
14. В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.
Права ли администрация завода?
15. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре. Ему было отказало в связи с тем, что по графику, утвержденному администрацией предприятия, Андрей должен идти в отпуск в декабре.
Правомерен ли отказ администрации предприятия?
16.Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе администрации. Согласие государственной инспекции труда было получено. Можно ли признать такое увольнение правомерным?
Ответы на задачи:
1) Сергей и Анна.
Трудовой кодекс РФ называет трудовыми отношениями отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанные на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.
Таким образом, нормы трудового законодательства распространяют свое действие на всех работников, лично выполняющих трудовые обязанности на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе на акционеров, являющихся работниками акционерного общества, работников физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ), лицами, лично выполняющими трудовые обязанности у физических лиц (домработницы, няни и т. д.)
2) В случае с Ириной действия администрации правомерны, так как за машинисткой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. После ее выхода из отпуска администрация обязана предоставить ей прежнее место работы.
Так же как и раньше, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Новым является положение ТК РФ, в соответствии с которым, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так же как и раньше, условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. Но для определенной категории работников — руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров ; их заместителей, руководителей филиалов и представительств — этот срок может быть установлен до шести месяцев. В срок испытания не включается время, в течение которого работник болел, и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
Условие об испытании не устанавливается в отношении следующих категорий работников:
• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по получение специальности;
• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; . .
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода другого работодателя по согласованию между работниками и работодателями;
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
5) Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
6) Нет, неправомерны, так как администрация завода, во-первых, не потребовала предоставить документы, который работник обязан представить, а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документ воинского учета. А во-вторых, администрация требует предоставить те документы, которые не предусмотрены законодательством — характеристику с, прежнего места работы и справку жилищных условиях.
При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы:
Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета для военнообязанных.
7) Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
8) Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.
9) Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денежной компенсации.
10) Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить
администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины.
11) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено, независимо от трудовой функции, которую они будут исполнять.
12) Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.
13) Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.
Льготы. Несовершеннолетним предоставлены льготы в области рабочего времени, продолжительность рабочего времени для них сокращена по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Несовершеннолетним в возрасте до 16 лет — на 16 часов, то есть до 24 часов в неделю. Несовершеннолетним от 16 до 18 — на 4 часа, то есть до 36 часов в неделю.
Но при этом в отличие от статьи 180 КЗоТ РФ о том, что заработная плата, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в том же размере, что и при Полной продолжительности рабочего времени, статья 271 ТК РФ закрепила правило о выплате заработной платы пропорционально отработанному времени. '
Льготы, установленные в области времени отдыха, несовершеннолетним сохранились. При нормальной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день. За первый год работы отпуск по общему правилу можно использовать по истечении шести месяцев непрерывной работы (ранее было 11 месяцев), на несовершеннолетних это правило не распространяется — они могут использовать отпуск до истечении 6 месяцев в любое удобное время. Несовершеннолетние не могут быть отозваны из отпуска.
14) Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется.
15) Нет, так как несовершеннолетние работники могут использовать свой отпуск в любое удобное для них время года.
16) Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.
Закажите подобную или любую другую работу недорого
Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже
напишите, пожалуйста, ответ, как надо. Все верно, но преподавателю не понравилось мое решение, я еще пока не умею правильно описывать решения. Подскажите, если не составит труда, как правильно надо, чтобы я для будущего знала. К этому ответу, преподаватель написала: В данной задаче надо написать в каких случахя взыскивается моральный вред? Вы лишь переписывайте закон, а не решение задачи. Направьте меня, пожалуйста, в нужное русло, очень Вас прошу!
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ:
В данной ситуации Комаров совершил преступление предусмотренное ч. 1 ст. 264 УК РФ, нарушение лицом, управляющим автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека. Вина Комарова должна быть установлена судом.
В силу п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Согласно п. 1 ст. 1079 Гражданского кодекса РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред причиненный источником повышенной опасности если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Согласно ст. ст. 151, 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя в случаях, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Следовательно, моральный и материальный вред должны быть возмещены.
Иск о возмещении морального и материального ущерба родители могут подать только в отношении несовершеннолетнего ребенка. Следовательно, согласно ст. ст. 32, 33 ГПК РФ, с иском в суд должна обратиться лично Кречетова, а родители могут быть ее законными представителями.
Можете добавить:
В результате преступления совершенного Комаровым, Кречетова получили тяжкие телесные повреждения, приведшие к полной утрате профессиональной трудоспособности в связи с чем потерпевшая испытывала физические и нравственные страдания, длительное время лечилась, перенесла операцию, в связи с чем в соответствии со ст. ст. 150-151 ГК РФ имеет право на компенсацию морального вреда. При определении суммы компенсации необходимо руководствуется требованиями ч 2 ст. 1101ГК РФ, учитывать степень нравственных и физических страданий потерпевшего, неосторожную форму вины причинителя вреда (в данном случае Комарова) , материальное положение последнего, а так же требования разумности и справедливости.
Ну так напишите - "в каких случахя взыскивается моральный вред" в чем проблема? это же просто, тем более раз приподователь сам вас попросил об этом. Статью думаю найти будет не сложно и переписать от туда все попунктам (подсказка эта та статья где написано за вред причененный ИПО)
В юридической литературе и судебной практике распространено мнение о том, что ответственность по ст. 1079 ГК РФ за вред, причиненный ИПО, наступает независимо от вины владельца ИПО, т. е. как за случайное, так и за виновное причинение. Следует отметить, что такого мнения придерживаются подавляющее большинство исследователей.
Нужно раскрыть в каких случаех не несет ответственность непосредственно сам приченитель вреда, ну это к примеру если причинитель не владелец автомобиля, а кто-то другой который дал сознательно воспользоваться его имуществом.
Так же тут есть исключения, если ИПО, в данной задаче автомобиль был бы угнан причинителем у владельца и небыло возможности это предотвратить (т е он сделал все возможное чтобы это не случилось: поставил на стоянку, установил сигнализацию) то владелец освобождается от выплаты причинения вреда и платит сам причинитель. ну это так чтобы вы знали на будущее: )
В этой задаче владельцем у нас являться кто будет? правильно, тот с кем у водителя заключен тр договор: )
С водителем был заключен скорее всего договор об мат ответственности, следовательно он его будет возмещать убытки ю/л на которое работал (ет) - его скорее всего уволели: )
Точку отталкивания я вам дала
дальше мне лень расписывать.. .
Единственное вы еще написали "Иск о возмещении морального и материального ущерба родители могут подать только в отношении несовершеннолетнего ребенка. Следовательно, согласно ст. ст. 32, 33 ГПК РФ, с иском в суд должна обратиться лично Кречетова, а родители могут быть ее законными представителями. " - как то запутано, так если эта девушка совершенолетния то у нее не может быть Законных представителей! ! Кто у нас законные представители?? ?
ЗАКОННЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ - гражданин, который в силу закона выступает во всех учреждениях, в т. ч. судебных, в защиту личных и имущественных прави законных интересов недееспособных, ограниченно дееспособных, либо дееспособных, но в силу своего физического состояния не могущих лично осу ществлять свои права и выполнять свои обязанности.
1. Какую роль, на Ваш взгляд, играет трудовое право в жизни общества и каковы перспективы его развития?
2. Какими характерными особенностями обладают трудовые отношения?
Какие ведутся споры о предмете трудового права?
Какие новые положения возникли по этой проблеме в связи с переходом крыночной экономике?
Как решается вопрос о предмете трудового права в ТК РФ?
Вложенные файлы: 1 файл
трудовое право птк.doc
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявлени я работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)
Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества
В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом ( в соответствии со ст. 224 ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих (ст. 11 ТК РФ) действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Предприниматели (в соответствии со ст.20 ТК РФ) могут выступать сторонами трудовых отношений, и как работник, и как работодатель.
Возможно ли ограничить трудовую дееспособность граждан?
Трудовую дееспособность граждан ограничить невозможно.
Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) организации с требованием отменить это распоряжение, так как свои трудовые обязанности он выполняет и считает, что оснований для такого распоряжения у директора не было.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах?
Как решить данный спор по существу?
способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Статья 22 Гражданского кодекса РФ устанавливает, что:
Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом.
Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности или дееспособности и другие сделки, направленные на ограничение правоспособности или дееспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются законом.
Только суд может ограничить гражданина в дееспособности. Но на данный момент он является дееспособным, т.е. никаких оснований для выдачи заработной платы Беляева его жене у директора нет. Спор по существу может быть рассмотрен как КТС или судом.
4. Работник заключил трудовой договор с бригадой, в которой работал бетонщиком. Однако денег за выполненную работу не получил. В связи с этим работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал работнику в иске ввиду того, что бригада не является субъектом трудового права.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
По норма статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В указанной ситуации возникли не трудовые отношения , а подрядные ( в частности – субподряд), которые регулируются нормами гражданского права (см. Гражданский кодекс РФ –подряд)
Трудовые отношения (ст.15 ТК РФ)- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ).
5. Трудовой коллектив организации обратился в суд с иском о признании незаконным решения совета директоров об установлении штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины. Суд отказал в принятии заявления, указав, что трудовой коллектив не является субъектом трудового права.
Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Из статьи 20 ТК РФ можно сделать вывод, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
По нашей ситуации трудовой коллектив – это объединение работников, которое вправе объединяться для защиты своих прав перед работодателем.
6. Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы. Руководитель организации возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления работника отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы.
Правомерны ли действия государственного инспектора труда?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем (ст.16 ТК РФ) на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Следовательно, если спор не разрешится, то водителю (работнику) следует за защитой нарушенных прав обратиться в суд.
Правомерно ли решение государственного инспектора труда?
Решение государственного инспектора труда правомерно.
Правомерно ли такое требование?
Какие возрастные границы установлены для субъектов трудовых отношений?
Требование, установленное в ходе проведения конкурса неправомерно.
Для субъектов трудовых отношений установлен минимальный возраст - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст.63 ТК РФ).
Максимальный возраст не устанавливается.
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, т.е.
каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
9. Проверьте соответствие действующему законодательству о труде следующих случаев:
• начальник отдела кадров завода отказал в приеме на работу с неполным рабочим днем студентке технического университета Козиной, объяснив, что студенты дневных отделений вузов не могут быть стороной в трудовом договоре без разрешения администрации ВУЗа; (неправомерен отказ –законодательство не устанавливает ограничений приприеме на работу студентам Вуза,а тем более брать разрешение из ВУЗа)
- мэр города принял решение, запрещающее руководителям организаций, расположенных в этом городе, принимать на работу подростков, не имеющих основного общего образования; (может быть решение и правильно, так как ребята должны получить основное общее образование, но законодательно это ограничение не предусмотрено)
- 15-летний Акулов поступил на работу курьером на период летних каникул в школе; по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына; (правомерно)
- суд, рассмотрев уголовное дело по обвинению Зуева, в качестве меры наказания предусмотрел в приговоре лишить его права работать в торговой системе сроком на 5 лет; (правомерно)
- после снятия с Ревланова судимости за хищение ему было отказано в приеме на работу руководителем коммерческого отдела учебного заведения; поскольку, по мнению администрации, ранее судимый Ревланов не может занимать указанную должность; (это просто решение работодателя, он не обязан был принять Ревланова на работу)
- Хабиллиной было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации; (отказ неправомерен)
- 17-летнему Самойлову отказали в приеме на работу, мотивируя это тем, что профессия чистильщика ферросплавов, по которой хотел работать подросток, значится в Перечне работ, запрещенных для применения труда лиц моложе 18 лет; (отказ правомерен)
- Коровина обязали при поступлении на работу в АО приобрести 100 обыкновенных акций данной организации. (неправомерное решение, ведь работник оказывается в зависимости от работодателя и приобретет акции чтобы получить это рабочее место)
Читайте также: