Директор зао проект и водитель н заключили соглашение о прекращении

Обновлено: 28.01.2025

Главные темы месяца

Цитата
tocya80 пишет: В соответствии с протоколом совета директоров полномочия генерального директора досрочно прекращены.

Цитата
Значит оформляете увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ датой, указанной в протоколе

Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено.

Цитата
Мне оформить отпуск с последующим увольнением и дату увольнения ставить последним днем отпуска или увольнять согласно протокола? Заранее спасибо за ответ)

Цитата
Nimphelos пишет: Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено.

А я и не предлагаю увольнять его в отпуске - то, что директор написал заявление на отпуск ещё не значит, что он в него имеет право идти (заявление это ж не график отпусков, который является обязательным). Полагаю, что здесь вопрос правомерности оформления отпуска директору.

Цитата
Nimphelos пишет: Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено.

Ну а это уже вопрос к тому, как в организации урегулирован вопрос предоставления отпуска директору. Если в уставом не предусмотрено, что директор должен согласовывать выход в отпуск с учредителями, то, очевидно, этот вопрос как единоличный исполнительный орган он решает самостоятельно, как и в отношении всех прочих работников. Проще говоря, если уставом не предусмотрено иного, директор был вправе принять в отношении самого себя (как и любого другого работника) решение о предоставлении отпуска, что он и сделал.

Фактически это является отпуск с последующим увольнением. Неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены без графика отпусков, но это является правом работодателя, а не обязательством, а так как на тот момент генеральным был он, то он сам это право себе предоставил.

Цитата
Nimphelos пишет: Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено.

Директора я в отпуск отправила, как работника организации, но полномочия в соответствии с протокол он утратил и в должность вступает новый директор, а старого по окончания отпуска я увольняю, так?

Цитата
Фактически это является отпуск с последующим увольнением.

Глубоко убежден, что ничто не может являться отпуском с последующим увольнением, если сам работник это таковым не считает. Отпуск с последующим увольнением может предоставляться только по просьбе работника и имеет особенности его предоставления по сравнению с обычным отпуском. Вас работник просил об отпуске с последующим увольнением? Нет. Значит, это просто отпуск, а уж потом уволите. Тем паче, вам, полагаю, самим выгодна именно такая трактовка, потому что в ином случае Вы в последний день перед отпуском обязаны были выдать работнику тк и расчет, а этого, судя по всему, сделано не было. Ну так и рассматривайте это как обычный отпуск.

Цитата
но полномочия в соответствии с протокол он утратил и в должность вступает новый директор

Цитата
Фактически это является отпуск с последующим увольнением.

Цитата
но полномочия в соответствии с протокол он утратил и в должность вступает новый директор

При досрочном увольнении руководителя по решению учредителей есть нюансы:
1. При увольнении пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ если нет виновных действий : руководителю выплачивается компенсация! В размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка!.
2. Если с претензиями к руководителю- то они должны быть отмечены документально, а финансовые претензии (убытки) - судебно.

Мне очень помогла эта статья, надеюсь она вам поможет:

Ст. 278 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения руководителей юрлиц, которые дополняют список основных причин общего характера, перечисленных в ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим связанные с ними вопросы в нашей статье.

Ст. 278 ТК РФ: официальный текст

Какие причины увольнения выделяются в статье 278 Трудового кодекса РФ?

Ст. 278 ТК РФ, содержащая перечень дополнительных причин увольнения руководителей, применима только к тем из них, которые являются наемными работниками (ст. 273 ТК РФ). Эти причины связаны c:

банкротством юрлица (п. 1);
решением собственника (п. 2);
несоответствием предельного соотношения заработной платы руководителя и работников;
иными основаниями, предусмотренными трудовым договором.

Как увольнение руководителя связывается с банкротством юрлица?

введения внешнего управления (п. 1 ст. 94);
утверждения конкурсного управляющего (п. 3 ст. 129).

В обоих случаях руководитель юрлица может быть либо уволен по п. 1 ст. 278 ТК РФ, либо переведен на другую работу.

Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

На чем базируется прекращение функций руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ?

Основные особенности увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ заключаются в том, что оно:

Не связывается с результатами деятельности руководителя.
Не подразумевает его виновность или невиновность.
Может быть как досрочным, так и связанным с изменением утвержденных уставом сроков полномочий.
Сопровождается выплатой компенсации (ст. 279 ТК РФ) в размере не менее 3 среднемесячных заработков (если за руководителем не признается наличие какой-то вины, повлекшей расторжение договора с ним). Конкретный размер этой компенсации указывается в трудовом договоре или уставе юрлица. Для руководителей госучреждений и юрлиц с превалирующей (более 50%) долей госучастия в них он не может превышать 3 среднемесячных заработков (ст. 349.3 ТК РФ).

Таким образом, увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ — это просто решение собственника или органа, у которого есть такое право, о расторжении договора с руководителем вне его связи с какими-то конкретными обстоятельствами.

Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

В отношении руководителя унитарного предприятия это решение должно быть одобрено аттестационной комиссией (п. 2 постановления Правительства РФ от 16.03.2000 № 234).

Какие иные основания для увольнения можно внести в трудовой договор?

Ряд федеральных законов предусматривает дополнительные требования как к работникам определенных ведомств, так и к руководителям. Эти требования являются для них обязательными и всегда вносятся в трудовой договор. Несоответствие этим требованиям влечет за собой увольнение работника, и руководитель в данном случае не является исключением. Только в отличие от обычного работника, которого уволят по п. 14 ст. 81 ТК РФ, к руководителю может быть применен п. 3 ст. 278 ТК РФ.

Это, например, требования:

Для руководителей унитарных предприятий действуют требования, определенные в постановлении Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (п. 2). При этом вопрос об увольнении руководителя по п. 3 ст. 278 ТК РФ ставится в зависимости от невыполнения:

утвержденных показателей деятельности;
решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти;
требований законодательства РФ при совершении сделок с имуществом;
ограничений по задержке сроков выплаты зарплаты;
требований к целевому назначению использования имущества и денежных средств;
условий информирования о сделках с заинтересованными лицами;
запрета на ведение определенной деятельности;
требований к процедуре проведения аудита предприятия;
условия о достоверности сведений, представляемых в орган, контролирующий вопросы управления имуществом.

Поскольку п. 3 ст. 278 ТК РФ не ограничивает перечень условий, которые могут содержаться в трудовом договоре с руководителем, любое из вышеприведенных требований может быть включено собственником и в трудовое соглашение с руководителем юрлица, для которого по закону оно необязательно.

Кроме того, в трудовой договор можно добавить такие условия увольнения, как:

нарушение запрета на работу руководителя по совместительству, возможность которого предусмотрена ст. 276 ТК РФ;
несоответствие требований, предъявляемых к руководителю, выявленное по результатам проведенной аттестации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Я водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. Поскольку с мной был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенную мне машину, администрация издала приказ об удержании ущерба в полном объеме.

Соответствует ли закону приказ администрации?

Ответы на вопрос:

Нет, с вас могут удержать среднемесяный заработок, остальное в судебном порядке.

Можно пожалуйста ссылаться на закон, статьи.

Похожие вопросы

Водитель, работающий по трудовому договору, подписавший договор о материальной ответственности, попал в аварию на автомобиле работодателя (авария по вине водителя). Автомобиль застрахован по КАСКО. Соответственно работодатель получит полную компенсацию за ремонт автомобиля.

Работодатель пытается привлечь водителя к материальной ответственности.

1. не является ли это нарушением со стороны работодателя (получение двойной выгоды - одна со страховой компании, вторая с водителя)?

2. За что именно несет материальную ответственность водитель: за ремонт повреждений, за простой автомобиля, находящегося в лизинге?

3. Какими документами работодатель обязан подтвердить размер удержания с водителя? Чеки из автосервиса за ремонт? Или справка независимой оценочной комиссии?

4. каким образом работодатель должен известить водителя о том, что тот обязан выплатить материальный ущерб?

Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При сопровождении больного, водитель совершил ДТП, результате которого был причинен ущерб автомобилю организации в сумме 20000 руб. В ходе рассмотрения обстоятельств ДТП была установлена вина водителя организации. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинении материального ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Водитель в организации попал в аварию на служебной машине, организация занимается грузоперевозками. Вина водителя не доказана, машина сильно повреждена, выплаты по асаго нехватает. Водитель работает по договору с окладом, есть договор о материальной ответственности. Можно ли уволить водителя в связи с ДТП и востребовать ущерб?

Договор о полной материальной ответственности заключается руководителями предприятия и работниками, непосредственно допущенными к обслуживанию материальных ценностей и денежных средств. Исчерпывающий перечень должностей замещаемых работниками с которыми может быть заключен договор полной материальной ответственности утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Скажите пожалуйста медицинская сестра по физиотерапии работает (использует в работе) дорогостоящее оборудование можно ли с ней заключить договор материальной ответственности? А с руководителем её отделения? Непосредственным руководителем кладовщика является шеф-повар, с шеф поваром можно заключить договор материальной ответственности? Или вся ответственность лежит на кладовщике?

Водитель гос. учреждения по неосторожности повредил автомашину (не ДТП), ремонт обходится в 66 тыс. руб. Водителя обязали оплатить ремонт полностью. Зар.плата-12 тыс. руб. В Должностной инструкции водителя в разделе Ответственность работника-Водитель автомобиля несет ответственность за материальный ущерб работодателю. Может ли эта запись считаться ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ?

Водители сливают бензин. В ПЕРЕЧЕНе.

ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ

РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ

ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ

ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА должность водитель отсутствует. Для возмещения ущерба необходимо заключить договор о мат. отв. Что делать?

распространяются ли Полномочия директора ООО на расторжение договора аренды ?

Добрый день! Безусловно, директор, как лицо действующее без доверенности вправе расторгнуть договор аренды.

если данный договор осуществляется в рамках обычной хозяйственной деятельности и не отнесен уставом к исключительной компетенции общего собрания, то да. распространяются.

Добрый день, Александр.

3. Единоличный исполнительный орган общества:
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
ст. 40 ФЗ об обществах с ограниченной ответственностью.

Директор вправе расторгнуть договор аренды, так как действует от имени ООО.

Подскажите, пожалуйста! Можно ли подписать соглашение о расторжении договора аренда будущей датой и подать соглашение в Росреестр на снятие обременения до даты указанной в соглашении, для того чтобы не терять время на это в будущем и сразу подписать акт приема передачи с новым арендатором после съезда предыдущего.

24.12 истекает срок полномочий директора ООО. Трудовой договор был заключен на 3 года. В Обществе два участника, соотношение долей 50%/50%. на 21.12 назначено общее собрание, участники должным образом уведомлены. Предполагаем, что один участник будет голосовать ЗА, а второй против заключения нового трудового договора с действующим директором. Для принятия решения по Уставу необходимо не менее 75% Вопроса по сути три: 1. Как правильно отразить сей момент в протоколе "голосовали: ЗА- 50% голосов ПРОТИВ - 50% голосов. Решение о продлении полномочий действующего директора не принято". Один из участников может поставить на повестку дня вопрос "О прекращении полномочий действующего директора." Предполагаем, что результат голосования будет аналогичным. Что далее. 2. И второе. мы понимаем, что Само по себе истечение срока автоматически не влечет прекращение полномочий директора, он продолжает исполнять свои функции до момента прекращения его полномочий или избрания нового директора в установленном порядке. м. Пунктом 1 ст. 40 Закона об ООО определен порядок избрания и досрочного прекращения полномочий директора Общества. В Законе не установлены последствия истечения срока полномочий исполнительного органа. Отсутствие органа управления ЮЛ фактически влечет потерю дееспособности общества. Следовательно, руководитель выполняет функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя. Такая правовая позиция поддерживается и судебной практикой. (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.09.2012 по делу N А56-71881/2011, Постановление АС Московского округа от 02.04.2018 N Ф05-2688/2018 по делу N А40-221878/2016, Постановление АС Северо-Западного округа от 01.06.2017 N Ф07-4461/2017 по делу N А56-40159/2016 и т.д) Дополнительно в судебной практике указывается, что для прекращения полномочий ранее назначенного директора общества с ограниченной ответственностью требуется волеизъявление общего собрания участников общества. Такой же позиции придерживается и ФНС (п. 2.2 Обзора, направленного Письмом ФНС от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083;) Фактически "срочный" трудовой договор директора становиться по сути заключенным на "неопределенный срок". 3. Проблема с банками. Они требуют протокол о продлении либо блокируют ЭЦП. Спасибо!!

Необходимо ли составлять соглашение о расторжении договора аренды земельного участка, если срок договора истек в 2017 году и зарегистрирует ли росреестр это соглашение?

Читайте также: