Заявление о приеме на работу водителем образец 2020

Обновлено: 28.01.2025

От того, насколько сотрудник квалифицирован, нередко зависит здоровье, и даже жизнь окружающих его людей. Это в полной мере относится к работе водителей автобуса. Прием на соответствующую вакансию имеет особенности: для претендентов разработаны специальные требования, которые остаются актуальными не только на момент трудоустройства, но и процессе работы. Именно об этом идет речь ниже.

Обязательные документы при устройстве на работу

Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах (п. 1 Ст. 20 Закон № 196-ФЗ).

При устройстве на должность водителя претендент обязан предоставить стандартный пакет документов. Перечень его содержимого предусмотрен в Ст. 65 ТК. Он актуален для всех тех, кто претендует занять любую должность.

— будет работать по совместительству;

— впервые в жизни заключает трудовой договор.

Важно! Водитель автобуса не может работать по совместительству, если на основном месте работы он занимает аналогичную должность.

Дополнительные требования к водителям автобуса

Кандидат на должность водителя должен отвечать дополнительным требованиям, которые носят обязательный характер. Они включают:

Возраст. Работать водителем автобуса имеет право только человек, достигший совершеннолетия.
Наличие водительского удостоверения. При этом важен не только тот факт, что этот документ у претендента присутствует. В водительском удостоверении должна быть отметка о соответствующей категории транспорта, позволяющая управлять автобусами (категория D).
Медицинская справка, которая подтверждает право претендента на вождение транспортным средством. Она должна быть у будущего сотрудника до того, как с ним подпишут трудовой договор.

Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра (Ст. 328 ТК). Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении. Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель.

Когда претендент на водительскую должность не желает пройти медкомиссию, в приеме на работу ему следует отказать.

Важно! Если водителю автобуса предстоит перевозить пассажиров, ему должно быть не менее 21 года.

Пошаговая инструкция приема претендента на водительскую должность

Последовательность приема водителя автобуса на работу можно описать так:

Шаги	Содержание
1.	Изучение нанимателем предоставленного пакета обязательных документов
2.	Проверка наличия водительского удостоверения и необходимой категории, позволяющей водить автобус
3.	Направление претендента на медкомиссию
4.	Проведение устного собеседования. Его можно заменить письменным тестовым заданием
5.	Ознакомление работника с локальными трудовыми актами
6.	Подписание трудового договора
7.	Издание соответствующего приказа по ф. Т-1 или по установленной в компании форме
8.	Ознакомление водителя с приказом. Письменное подтверждение: сотрудник ставит свою подпись и пишет дату ознакомления
9.	Заполнение личной карточки водителя (ф. Т-2)
10.	Кадровик заносит в трудовую книжку водителя запись, которая содержится в приказе о заполнении вакансии. Проводится она через 5 дней

В трудовом соглашении разумно указать о:

особенностях разъездного характера работы;
наличии или отсутствии материальной ответственности (частичной или полной).

Важно! Оформление договора, который предусматривает полную материальную ответственность, обязательно и правомерно тогда, когда водитель автобуса параллельно работает как экспедитор.

Проведение собеседования с претендентом на должность водителя

С кандидатом на водительскую должность проводится собеседование. Минтранс обязал нанимателей его осуществлять.

По результатам собеседования оформляются итоговые листы. Компания должна сохранять их не менее 5 лет. По решению работодателя можно провести письменный тест.

Наниматель вправе потребовать от претендента заполнить анкету. В нее важно включить вопросы, ответы на которые позволят работодателю получить максимальную информацию о будущем работнике. Стандартного образца такого документа нет. Работникам организации необходимо разработать его самостоятельно, обязательно утвердить готовый бланк.

Типовая анкета состоит из нескольких блоков. Ниже приведены возможные их виды.

Пример блоков типовой анкеты для претендента на должность водителя автобуса:

Блоки	Что в них содержится
1.	Персональные данные претендента
2.	Информация о полученном образовании и удостоверении водителя
3.	Наличие опыта работы водителем
4.	Сведения о семье и детях
5.	На какую зарплату рассчитывает кандидат
6.	Что ожидает получить, кроме дохода

К разработке анкеты необходимо отнестись внимательно. Нужно помнить, что некоторые вопросы попросту запрещены УК РФ. Нельзя требовать от кандидата ответа на то:

какой он национальности;
какую веру исповедует;
кто его родители;
насколько обеспечен материально.

Работодатель не может заставить претендента заполнить предлагаемую форму, если тот отказывается.

Важно! Нежелание кандидата ответить на вопросы анкеты не выступает основанием отказа в приеме на работу.

Вопрос 1. Работник предоставил при собеседовании ложную информацию. Имеет ли наниматель право уволить его, ссылаясь на эту причину?

Ответ. Если сотрудник при приеме на работу представил подложные документы, у нанимателя имеется право на его увольнение (п. 11 Ст. 81 ТК).

Вопрос 2. Обязательно ли проходить стажировку водителю автобуса, и кем она организуется?

Ответ. Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку. Организует ее прохождение работодатель. Требования и порядок стажировки регламентируются внутренним документом компании.

Распространенные ошибки при оформлении на работу

Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.

Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.

Вопрос к эксперту

Ответ. Присваивать ли водителю классность и выплачивать ли соответствующую надбавку – решает работодатель. Ему следует учесть, что при установлении квалификации учитывается количество лет стажа работы сотрудника в конкретной организации. Класс повыше присваивают, если отработано непрерывно:

не менее 3 лет водителем 3-го класса 2-й класс;
минимум 2 года водителем 2-го класса 1-й класс.

При переходе на новое место работы классность аннулируется. Но наниматель вправе подтвердить ее, издав соответствующий приказ.

Руководитель отдела управления персоналом Макеева Н. Л.

Труд наемных водителей автобусов используется немалым количеством работодателей. Поэтому так важно владеть информацией об особенностях приема на работу данной категории сотрудников.

Заявление о приеме на работу — это распространенный документ как в деятельности кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место. Но далеко не всегда он необходим при трудоустройстве. Какую юридическую силу имеет этот документ? В каких случаях начальник вправе требовать его от будущего сотрудника и как правильно его составить?

Нормативная база

О чем идет речь

Заявление не является обязательным при оформлении сотрудника, но некоторые организации предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, установленного образца для бланка заявления о приеме на работу не существует, но психологически факт личного обращения к работодателю делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на должность: кадровик получает бумагу с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда.

Важные моменты при написании

Поскольку типового бланка заявления о приеме на работу 2020-го года не существует, он составляется произвольно. Но составляется почти всегда одинаково. Он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

По своей структуре документ выглядит следующим образом:

фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия);
оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность в организации;
сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
дату написания.

Уточните точные формулировки в бухгалтерии или кадровом отделе. Они точно знают, как правильно писать заявление на работу в конкретной организации. Текст допускается следующий:

Образец для ИП

Кто подписывает бланк

Этот документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что обязательство оформления трудовых отношений этим документом не регламентировано законодательно, варианты допускаются самые разные:

в приказ;
для подготовки необходимых документов и т. д.

Отличия бланка для иностранного гражданина

Вне зависимости от российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые тексты. Приведенный пример заявления о принятии на работу подходит и для иностранца. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.

Заявление от несовершеннолетнего

Для этой категории сотрудников законодательно (статья 63 ТК РФ) установлен ряд особенностей.

Документ о намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые.

Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).

Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указывается деятельность) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).

Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Число и подпись

Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун вправе выразить в самом тексте или составить отдельным документом по образцу.

При приеме несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю. Сотрудники до 16 лет не смогут присутствовать в организации больше 12 часов в неделю.

Срок хранения

Документ хранится 75 лет, по пункту 656 раздела 8 перечня архивных документов, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558.

Ну. взять могут, но корочки получать все равно придется, работа вредная и опасная. По поводу как устроится, идите на производство, да покажите что можете, по другому имхо никак

Резюме на работу водителем — это документ, который содержит сведения о знаниях, умениях, навыках и опыте специалиста в области перевозок людей или грузов. Главной задачей самопрезентации является привлечение внимания работодателя.

Оформляем по разделам

Составляя резюме, учтите определенные нюансы:

добавление фотографии повысит шансы на собеседование. Фотографируйтесь в аккуратной одежде, с доброжелательным выражением лица, смотрите прямо в объектив;
нельзя допускать грамматических ошибок. Пишите простым русским языком, без изысков;
пишите строго по делу, кратко, без описания полной биографии и семейного древа;
приложите сопроводительное письмо или положительную характеристику с предыдущего места работы.

Личная информация

Этот раздел резюме позволяет будущему работодателю познакомиться с кандидатом. Важно кратко, но правдиво изложить данные о себе. По тем контактным данным, которые вы укажете, с вами свяжутся для обсуждения дополнительных моментов и приглашения на собеседование.

В разделе укажите:

Ф.И.О.;
дату и год рождения;
место жительства и допустимость переезда;
семейное положение;
мобильный телефон, электронную почту, скайп или другие варианты связи;
водительский стаж;
желаемую заработную плату или диапазон от и до.

Образование

Если на сайтах по поиску персонала найти резюме водителей на работу и внимательно изучить их, станет понятно, что хорошее образование — серьезное конкурентное преимущество. Поэтому рекомендуем проработать этот раздел и подробно описать этапы обучения. Водитель отвечает за жизнь людей и за перевозку ценного груза. И работодатель обращает внимание не только на то, какое основное и дополнительное образование получено, но и пройдены ли курсы по безаварийной езде.

Запишите подробно по каждому месту обучения:

название учебного заведения;
годы учебы — с момента начала обучения и годом окончания;
полученную профессию;
перечень полученных знаний.

При длительных перевозках не исключены поломки машины. Если водитель подкован в техническом плане и справится с ремонтом подручными средствами (хотя бы чтобы своими силами добраться до СТО), это даст ему преимущество перед конкурентами.

Опыт работы

Опыт работы — это то, на что всегда обращают внимание. Если опыта нет, укажите это в резюме. Но если во время учебы вы проходили трудовую практику, распишите, что делали в этот период.

При наличии опыта в резюме указывают:

наименование каждой организации с указанием года начала и окончания трудовой деятельности;
должность, которую занимали;
описание трудового опыта: что делали, какие задачи выполняли;
достижения и приобретенные навыки.

Профессиональные качества

Профессиональные и ключевые навыки водителя в резюме помогут стать первым кандидатом в списке работодателя. Укажите водительский стаж, стаж безаварийной езды, знание конкретной местности, где работали. Стоит указать такие моменты:

знание правил дорожного движения;
умение починить машину в пути;
умение заполнять путевые листы;
знание специфики специальных транспортных средств;
умения и навыки при использовании навигаторов.

Личные качества

Работодателям важно, чтобы работник обладал определенными личными качествами, которые помогут эффективно трудиться и приносить максимальную пользу компании. Для водителя необходимы следующие черты характера:

ответственность и аккуратность;
внимательность и быстрая реакция;
исполнительность и пунктуальность;
высокий уровень самоорганизации и дисциплины;
терпеливость и стрессоустойчивость;
умение принимать адекватные решения в сложных ситуациях.

Дополнительные сведения

знание иностранных языков;
готовность к командировкам или ненормированному рабочему дню;
наличие действующих медицинских справок;
наличие рекомендаций от прежних работодателей;
справка об отсутствии судимости.

Если ничего из предложенного вам не подошло, но раздел заполнить надо, посмотрите готовые примеры резюме водителя на любом большом сайте размещения вакансий. Примеры формулировок знаний, умений и навыков находятся в открытом доступе, скрыты только контактные данные их обладателей.

Образец резюме для устройства на работу водителем

Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 25.05.1985

Семейное положение: женат

Адрес проживания: г. Санкт-Петербург, ул. Советская, д. 2, кв. 3

График работы: любой

Водительский стаж: 15 лет.

Желаемая зарплата: от 50 000 руб. в месяц

Образование

Опыт работы

2015 г. – по настоящее время — ГУАП Смольнинский Центральный аппарат Смольного, г. Санкт-Петербург — персональный водитель руководителя. Работа в ненормированном режиме, вождение автомобиля, предоставленного предприятием, обеспечение корректного, профессионального, безаварийного вождения.

Приказ о приеме на работу — это первичный документ кадрового учета, который оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Бланк документа унифицирован Постановлением Госкомстата № 1 и имеет свое рабочее обозначение — форма Т-1. С 22.11.2021 издание этого распорядительного акта стало не обязательным, оформляется по желанию работодателя (ФЗ № 377 от 22.11.2021).

После заключения с сотрудником трудового договора работодатель вправе издать распоряжение о трудоустройстве работника. Хотя теперь оно необязательно, для удобства работодатели вправе его составить в соответствии с условиями, указанными в трудовом соглашении ( ч. 1 ст. 68 ТК РФ ).

Его подготавливают, подписывают и доводят до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1. Рассмотрим, как заполнить распоряжение, образец 2022, по шагам.

Как оформить приказ о приеме на работу

Шаг 1. Заполняем шапку

Вносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО. Обратите внимание, что мы в качестве примера рассматриваем распоряжение вымышленной организации, поэтому при заполнении первичных документов ставьте собственные коды.

Шаг 2. Вносим персональные данные работника

Записываем Ф.И.О. работника в родительном падеже и иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др.). И не важно, делаете вы распоряжение на главного бухгалтера, генерального директора или простого слесаря, порядок заполнения одинаковый. Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.

Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителя

В каждой организации собственная система регистрации документов: кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то — на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правил:

реквизиты распоряжения и трудовых договоров следует указывать одинаковые, это позволит избежать путаницы и лишней бюрократии. Кроме того, это не противоречит действующему законодательству;
после присвоения необходимых реквизитов подписываем у руководителя организации.

Шаг 4. Знакомим работника

Работника необходимо ознакомить с документом о начале трудовой деятельности у работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить следует в пятницу.

Шаг 5. Подшиваем и регистрируем

Оригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета. Ниже есть возможность скачать целиком оформленный распорядительный акт о назначении главного бухгалтера 2022.

Образец заполненного бланка по форме Т-1

Ставить ли печать на распоряжении

Бланк этого распоряжения не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

Работодатель обязан организовать учет этих документов. С этой целью локальным нормативным актом он вправе назначить ответственного сотрудника за ведение журнала. В качестве ответственного вправе назначить:

кадровика;
бухгалтера;
офис-менеджера;
любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.

В форме журнала необходимо предусматривать наличие обязательных полей:

дату издания нормативного акта;
его номер;
дату регистрации.

В качестве журнала иногда используют опись, которую располагают в номенклатурной папке хранения нормативных актов, но наличие полей, указанных выше, обязательно.

Сколько хранится приказ о приеме на работу

Этот документ необходимо хранить 75 лет (если делопроизводство закончено до 01.01.2003) и 50 лет (если завершено после этого периода). Основанием для этого является пункт 434 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

Примеры приказов

Прежде чем приступить к просмотру примеров, обратите еще раз внимание на то, что форму документа вы вправе исполнить как на унифицированном бланке (Т-1), так и в свободном виде, используя фирменный бланк организации. Основные требования:

письменная форма;
соответствие формулировкам в трудовом договоре;
отметки работника об ознакомлении.

Пример приказа о временном приеме

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить приказ о приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю. Используйте эти инструкции бесплатно.

Приказ о приеме по срочному трудовому договору, образец

Приказ о приеме на работу индивидуального предпринимателя

От обычного он отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения. Эта работа, как правило, носит временный характер.

Пример приказа о приеме на работу для ИП

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Отсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается и в распоряжении.

Распоряжение о приеме на работу с испытательным сроком, образец

Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

Такое трудоустройство допустимо при внутреннем или внешнем совместительстве. Но размер 0,5 ставки в самом распорядительном акте не указывается. Обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.

Пример для сотрудника, принятого на полставки

Распоряжение для совместителя

Практически ничем не отличается от предыдущего примера. Здесь в качестве варианта рассмотрим пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняйте, если основной сотрудник вправе выйти в любое время. Если точная дата известна, то вы вправе указать ее.

Пример для временного совместителя

Надо отметить, что совместители, как внешние, так и внутренние, не обязательно принимаются на полставки. Нельзя принять на большую ставку: например, нельзя указать 1,5 ставки. В случае с совместителями начинайте с 0,5 и затем в меньшую сторону.

Распоряжение о приеме на 0,25 ставки, пример

Разница между двумя этими распоряжениями — в цифрах оклада, которые устанавливаются работнику при приеме.

Распоряжение о трудоустройстве осужденного

При трудоустройстве осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией. Но срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ТК РФ).

Пример для осужденного

В распорядительном акте мы не указываем, что работник осужденный.

Приказ о трудоустройстве водителя

Как правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения.

Пример для водителя

Образец о трудоустройстве на 0,5 ставки того же водителя

Распоряжение о трудоустройстве переводом

Если работник переводится от одного юридического лица к другому, документ составляют по форме Т-1 (у прежнего работодателя издают документ об увольнении, у нового — о приеме).

Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.

Пример о принятии в компанию переводом, форма Т-5

Распоряжение о вступлении в должность директора

При трудоустройстве сотрудников документ подписывает работодатель. Ели трудоустраивается генеральный директор, то его подписывает председатель собрания собственников компании даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников. Если генеральный директор — единственный собственник, он сам подписывает этот распорядительный акт, но как единственный учредитель компании.

Пример для трудоустройства директора

Если учредители решили и новый директор не против, то можно принять решение и оформить распорядительный акт о трудоустройстве на 0,5 ставки:

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

Нюансом является обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет знакомить с распоряжением следует не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет документы они подписывают сами.

Пример для несовершеннолетнего

При трудоустройстве несовершеннолетних помните про запреты и ограничения для этой категории работников, которые установлены главой 42 ТК РФ . Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для такой категории сотрудников жестко регламентирована. Например, работникам в возрасте от 14 до 15 лет запрещено трудиться в день более 4 часов. Следовательно, стороны при заключении ТД вправе договориться и оформить распоряжение на 0,5 ставки, образец которого вы видите ниже.

Приказ о приеме на работу бухгалтера

Стандартный акт о приеме в штат по форме Т-1.

Пример для бухгалтера

Распоряжение о трудоустройстве главного бухгалтера

Распоряжение о трудоустройстве по производственной практике

Производственную практику есть возможность оформить гражданско-правовым или трудовым договором. Во втором случае студент принимается на вакантную должность.

Пример о принятии на работу студента

Обратите внимание на образец 2022, расположенный выше. Работник не представлен в статусе студента, он принимается как рядовой гражданин.

Приказ о приеме на работу иностранного гражданина

Иностранные граждане при трудоустройстве обязаны предоставить дополнительные документы и сведения, по сравнению с гражданами Российской Федерации. Кроме того, работодатель обязан уведомлять МВД России в сфере миграции о принятии в компанию иностранных граждан.

В то же время бланк для иностранного гражданина ничем не отличается от бланка для гражданина РФ.

Пример для иностранца

Выписка из приказа о приеме на работу

Выписка предоставляется по запросу и содержит запрашиваемую информацию. Делается выписка в целях охраны персональных и конфиденциальных данных работников и работодателя. Также ее вправе предоставлять в связи со значительным объемом запрашиваемого акта.

При приеме на работу к работодателю (неважно: вы новый работник, оформляетесь договором с переводом на другую работу или по совместительству) обязательно нужно составить лично (или заполнить форму, бланк) заявления о приеме на работу. Можно скачать пример заявления работника в ворде, заполнить его, подписать и подать в отдел кадров или лично работодателю: (директору, начальнику).

Нужно ли подавать письменное заявление о приеме на постоянную работу?

Обязанность по оформлению письменного заявления возникает только при трудоустройстве на государственную или муниципальную гражданскую службу.

Трудовые отношения оговариваются в трудовом договоре, согласно положениям ст. 16 ТК РФ. Заявление не входит в перечень обязательной документации, предоставляемой при трудоустройстве, согласно ст. 65 ТК РФ. Поэтому писать его необязательно.

Основание для заявления

Человек может утроиться на работы по совместительству, переводом или по личному желанию. При написании заявления этот факт нужно отразить. Работодателем может выступать коммерческое или некоммерческое предприятие любой формы собственности, включается индивидуальное предпринимательство.

Подача заявления

Заявление пишется от руки или заполняется на бланке предприятия. Следует указывать дату, с которой соискатель желает приступить к выполнению должностных обязанностей. Также нужно поставить дату написания.

Подать заявление нужно в отдел кадров или лично руководителю в руки.

Приказ и резолюция (виза) по заявлению гражданина

На основании заявления и визы руководства, оформляется приказ. Он также подписывается руководителем. Новый работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Отказ в приеме документа

Как правильно написать заявление по трудоустройству на работу в России?

Общий образец

Горохову Вадиму Николаевичу

От Никулиной Ольги Петровны

Прошу Вас принять меня на должность менеджера по закупкам с 01.03.2021 года.

Пример заявления с испытательным сроком

Согласно ст. 70 ТК РФ, работодатель имеет право установить испытательный срок новому сотруднику. Продолжительность испытаний не может быть больше 3-х месяцев.

Заливастову Игорю Семёновичу

От Герасименко Юлии Андреевны

Прошу Вас принять меня на работу на должность оператора доильного оборудования с 01.03.2021 года с испытательным сроком продолжительностью 2 (два) месяца.

Образец заявления приема на работу по совместительству

Совместительство бывает внутреннее и внешнее. Внутреннее – это совмещение должностей в рамках одного работодателя. Внешнее – это трудоустройство к ещё одному работодателю на неполную ставку. В обоих случаях необходимо писать заявление.

На внешнее совместительство

г‐ну Ваневичу И.А. от Алешина Е.П.

К заявлению прилагаются:

На трудоустройство по внутреннему совместительству

от менеджера по продажам Иноземцева К.Ю.

К заявлению прилагается:

Образец заявления работника для ИП

Индивидуальные предприниматели являются полноценными работодателями наравне с ООО и акционерными обществами. При трудоустройстве к предпринимателю следует написать заявление.

Пример

От Федоскиной И.И.

Прошу принять меня на должность маркетолога с 01.03.2021 года с испытательным сроком 3 (три) месяца.

Федоскина И. И. (расшифровка)

Образец о приеме на работу в РФ иностранного гражданина

Для иностранных граждан предусмотрен другой порядок. В обязанность работодателя входит уведомление органов ГУВМ МВД о трудоустройстве на предприятие граждан других государств. Уведомлять следует не только о заключении договоров, но и об их расторжении.

Прежде чем заключать трудовой договор, необходимо проверить статус иностранца – патент, РВП или ВНЖ. На основании этих документов происходит официальное и легальное трудоустройство.

Заявление пишется на русском языке.

Пример

От гражданина Узбекистана

Ахмалиева Ахмат Оглы Рустамовича

Заявление на работу в порядке перевода с другой работы

У такого перевода имеются некоторые преимущества:

гарантированное трудоустройство на новом месте в течение календарного месяца с момента увольнения из прежней организации;
трудоустройство осуществляется без испытательного срока.

Работодатели должны договориться между собой о нюансах перевода. Новый руководитель должен сделать официальный запрос действующему руководителю. Запрос оформляется в письменной форме, направляется официальным письмом в адрес предприятия.

Работника нужно обязательно уведомить о переводе в новую организацию. Уведомление происходит в письменной форме под роспись. Начальство должно получить от сотрудника письменное согласие, без него перевод будет незаконным. После этого оповещается новый работодатель, а прежний готовит приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию.

Работник обязательно пишет заявление, без него перевод осуществить невозможно.

Пример

От Чудаковой С.Г.

Если перевод осуществляется в другую местность, в заявлении рекомендуется указать контактные данные для связи – номер мобильного телефона и адрес действующей электронной почты. Это необходимо для своевременной связи с новым руководством.

К заявлению нужно будет приложить дополнительные документы:

об образовании;
копию трудовой книжки;
другие документы в рамках требований для занятия определенной должности.

Пример заявления о переводе на другую работу внутри организации

У работодателя может возникнуть необходимость перевода одного или нескольких работников на работу внутри одной организации. Причины бывают разные – оптимизация производства, новое оборудование и прочее.

Получать согласие работника не требуется, так как существенные условия соглашения о труде остаются неизменными. Человек будет трудиться на том же предприятии, но на ином рабочем месте. Перевод может носить постоянный или временный характер. Если есть разница в заработной плате в меньшую сторону, работодатель обязан её компенсировать.

Работник пишет заявление на перевод

От руководителя отдела по закупкам

Прошу Вас осуществить мой перевод с должности руководителя отдела по закупкам на должность начальника отдела продаж с 01.03.2021 года. С условиями предстоящей работы ознакомлена, согласна.

На основании заявления оформляется приказ, подписывается руководителем. Работник должен ознакомиться с распорядительным документом под роспись. В случае отказа от перевода, с сотрудником можно разорвать трудовые отношения на законных основаниях.

Любые перемещения внутри компании оформляются приказом, письменное согласие работника не требуется.

Бланк (форма) для заполнения личных данных в заявлении

Вы можете использовать для составления заявления следующие шаблоны. Укажите наименование организации, Ф.И.О. директора или начальника отдела кадров, внесите личные данные, должность, опишите список прилагаемых документов.

Читайте также: