Водитель автобазы курганов 8 сентября 2014 года написал заявление о переводе

Обновлено: 26.01.2025

Шестакова обратилась в суд с иском к Морозовой о признании за ее детьми – Галиной, 1990г. рождения, и Светланой, 1994г. рождения, права наследования части дома, принадлежащего Морозову. В своем заявлении Шестакова указала, что жила с умершим с 1986г. одной семьей. В этот период родились дочери, находившиеся на его иждивении. По день смерти Морозова семья жила в его доме. По решению районного суда от 21 марта 1994г. с ответчика взыскивались алименты на детей. Морозов завещал все свое имущество своей сестре Морозовой.

Содержание работы

Файлы: 1 файл

гражданский процесс.doc

Кафедра гражданского процесса и права

Учебная дисциплина: Гражданское процессуальное право

Номер варианта контрольной работы: 1

Номер группы: ЮРО-92

Наименование специальности: Юриспруденция

Ф.И.О. студента: Москвитина Анастасия Владимировна

Номер зачетной книжки: 113991

(фамилия, имя, отчество)

СПИСОК ИСПОЛЬЗОЛВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….11

Ответчица отрицала факт нахождения детей Шестаковой на иждивении брата и утверждала, что Морозов в 1994г. периодически находился в лечении в больнице и некоторое время жил у нее.

Вопрос: Какие факты входят в предмет доказывания по данному делу? Как распределяется обязанность доказывания этих фактов? Что такое преюдициально установленные факты?

Составить исковое заявление от имени Шестаковой.

1. Если среди наследников есть лица, обладающие правом на обязательную долю в наследстве, то независимо от наличия завещания, в соответствии с п. 1 ст. 1149 ГК РФ несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя (в том числе усыновленные), нетрудоспособный супруг, родители (усыновители) и иждивенцы умершего, подлежат призванию к наследованию на основании п. п. 1, 2 ст. 1148 ГК РФ, и наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля). В данном случае в предмет доказывания входит, в первую очередь, факт нахождения на иждивении дочерей Шестаковой.

Отнесение фактов к преюдициально установленным означает не только освобождение заинтересованных лиц от их доказывания. Другое значительное последствие - запрещение эти факты оспаривать и опровергать в данном процессе с целью замены ранее сделанных выводов на противоположные. Таким преюдициальным фактом в данном случае является нахождение детей на иждивении Морозова, поскольку имеется судебное решение о взыскании алиментов. Следовательно, факт подлежащий доказыванию в данном деле, установлен упомянутым решением районного суда от 30 марта 1999 г. Доводы Морозовой, что дети не состояли на иждивении Морозова, таким образом, несостоятельны. Изменить установленное судом решение можно только отменой данного решения и повторным рассмотрением дела при наличии оснований для таких действий.

В Абаканский городской суд

истец: Шестакова Валентина Ивановна

проживающая: г. Абакан

ответчик: Морозова Елена Олеговна

проживающий: г. Абакан

ул. Петренко 9-74

третьи лица: Шестакова Галина Николаевна

Шестакова Светлана Николаевна

проживающия: г. Абакан

нотариус Светлова Н.Г.

о признании завещания недействительным

Морозов Н.И. является отцом моих детей Галины и Светланы, которые находились на его иждивении. Данный факт подтверждается решением суда о взыскании алиментов.

30 июня 2011 года Морозов Николай Иванович умер. Составил завещание, которым завещал своей сестре – Морозовой (ответчику по делу) все свое имущество. Одновременно этим завещанием он лишил своих детей наследства (копия завещания прилагается).

Завещание может быть признано судом недействительным по иску лица, права или законные интересы которого нарушены этим завещанием.

Если среди наследников есть лица, обладающие правом на обязательную долю в наследстве, то независимо от наличия завещания, в соответствии с п. 1 ст. 1149 ГК РФ несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя (в том числе усыновленные), нетрудоспособный супруг, родители (усыновители) и иждивенцы умершего, подлежат призванию к наследованию на основании п. п. 1, 2 ст. 1148 ГК РФ, и наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).

Поэтому на основании изложенного и в соответствии со ст.ст. 1149 ГК РФ,

1. Признать недействительным завещание, составленное Морозовым Николаем Ивановичем.

1. Копии исковых заявлений.

2. Документ об оплате госпошлины.

3. Копия завещания.

4. Копия свидетельства о смерти.

Истец: (подпись) 15 сентября 2012 г.

Водитель Сидоров и директор автобазы грузовых автомобилей 20 сентября 2009г. заключили договор аренды, согласно которому Сидорову передан в аренду автомобиль КАМАЗ.

Приказом директора автобазы от 1 декабря 2009г. договор аренды был расторгнут. Изданию приказа директора о расторжении договора аренды предшествовало заседание Совета трудового коллектива автобазы, которое состоялось 23 ноября 2009г. Совет трудового коллектива считал необходимым расторгнуть договор аренды от 20 сентября 2009г. с Сидоровым в связи с недисциплинированностью последнего. Конференция трудового коллектива одобрила это решение Совета.

Водитель Сидоров обратился за правовой помощью в юридическую консультацию. Адвокат посоветовал ему предъявить иск в суд по месту нахождения автобазы и написал исковое заявление от имени Сидорова, в котором просил признать незаконным расторжение договора аренды автомобиля от 20. сентября 2009г. и передать автомобиль КАМАЗ Сидорову.

Вопрос: Как должен поступить судья, получив такое исковое заявление?

Составьте текст искового заявления от имени Сидорова.

Судья, получив такое исковое заявление, должен поступить следующим образом. В соответствии со ст. 133 ГПК РФ судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции.

В Абаканский городской суд

Истец: Сидоров С. П.

ул. Журинская, 37

ул. Мусы Джалиля 11 к. 432

Я, гражданин Сидоров и директор автобазы грузовых автомобилей 20 сентября 2003 г. заключил договор аренды, согласно которому я передал в аренду автомобиль КАМАЗ.

Приказом директора автобазы от 1 декабря 2003 г. договор аренды был расторгнут. Изданию приказа директора о расторжении договора аренды предшествовало заседание Совета трудового коллектива автобазы, которое состоялось 23 ноября 2003 г. Совет трудового коллектива считал необходимым расторгнуть договор аренды от 20 ноября 2003 г. со мной (гр. Сидоровым). Конференция трудового коллектива одобрила это решение Совета.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 450 Гражданского кодекса по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

1. Признать основание расторжение договора между гр. Сидоровым и автобазой незаконным и передать автомобиль КАМАЗ Сидорову.

2. Расходы по уплате государственной пошлины возложить на Ответчика.

1. Почтовая квитанция об отправке искового заявления ответчику.

2. Договор аренды от 20.09.2003 г. (копия).

1.Соблюдение процессуальной формы означает, что установленный законом порядок рассмотрения дел в суде обязателен для:

А) всех лиц, участвующих в деле;

Б) для всех, присутствующих в зале судебного заседания;

В) для суда и всех участников процесса.

2. Постановления Пленума Верховного суда РФ

А) не могут играть роль источников гражданского процесса;

Б) являются источниками гражданского процесса, поскольку предусмотрены теорией права;

В) выступают в качестве источников гражданского процесса, поскольку не противоречат Конституции РФ и законам РФ.

3.Принцип законности в гражданском процессе означает:

А) Требование к участникам процесса соблюдать нормы права, указанные в заявлении сторон;

Б) требование к судам правильно применять нормы материального и процессуального права;

В) требование к лицам, участвующим в деле соблюдать порядок в судебном заседании.

4. Кто признаётся стороной гражданского процесса?

А) эксперт, переводчик, свидетель;

Б) истец и ответчик;

В) суд и прокурор.

5.Определите правовое положение процессуального правопреемника

А) он является самостоятельной стороной в процессе и вступает в процесс по своей инициативе после выбытия стороны, правопреемником которой он становится.;

Б) он обязательный соучастник процесса;

В) вступает в процесс по инициативе суда, после выбытия ненадлежащей стороны.

6. Исковое судопроизводство гражданских дел возбуждается:

А) по инициативе суда;

Б) по инициативе органов внутренних дел;

В) при подаче в суд искового заявления любым заинтересованным лицом.

7. Определите порядок уплаты государственной пошлины, установленный законом:

А) после подачи искового заявления в суд;

Б) при подаче искового заявления в суд;

В) после вынесения решения.

8. Кто имеет право изменить предмет или основание иска?

А) суд по собственной инициативе;

Б) истец по собственной инициативе;

В) суд по ходатайству прокурора.

9..В какой срок можно обжаловать судебное решение 1-ой инстанции:

10. Назовите судебные органы, рассматривающие дела по протестам в порядке надзора.

А) Арбитражный суд субъекта Федерации РФ; Федеральные Арбитражные суды округа.

Б) Президиум краевого, областного суда РФ, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.

Ответственность за допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем. Последствия неправомерного фактического допуска сотрудника к работе. Правомочность отзыва работником заявления о переводе и продолжения работы на прежнем месте.

Рубрика	Государство и право
Вид	практическая работа
Язык	русский
Дата добавления	10.10.2017
Размер файла	16,5 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Практическое задание №2

работодатель неправомерный допуск перевод

На основании анализа судебной практики о фактическом допущении физического лица к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, сделайте вывод о том, кого судебная практика относит к уполномоченным представителям работодателей и имеет ли значения для суда, что допущенный работник не знал, что его допустило к работе не уполномоченное лицо.

В соотв. со ст. 67.1 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом отдельно выделено следующее нарушение - фактическое допущение сотрудника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в редакции, действующей с 01.01.2015). Напомним, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Нарушением, наказываемым по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, будет являться ситуация, когда работодатель (его уполномоченные представители) был не в курсе приема нового сотрудника и отказывается признать отношения между лицом, фактически допущенным к работе, трудовыми, то есть не заключает с этим лицом трудовой договор. Для гражданина установлен штраф от 3000 до 5000 рублей, для должностного лица - от 10 000 до 20 000 рублей.

В ТК РФ установлены последствия неправомерного фактического допуска сотрудника к работе. Такому сотруднику работодатель обязан оплатить фактически отработанное время, а работник, осуществивший фактическое допущение к работе, несет перед работодателем в том числе материальную ответственность (ст. 67.1 ТК РФ).

Практическое задание №3

В соотв. со ст. 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Работник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя до подписания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора или по крайней мере до издания соответствующего приказа о переводе. После подписания сторонами соглашения и издания данного распорядительного документа перевод считается совершенным, отказ работника занять новую должность будет неправомерным и может быть квалифицирован как неисполнение должностных обязанностей. Так как одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со ст. ст. 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции N 29 Международной организации труда "Относительно принудительного или обязательного труда" (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-й сессии Генеральной конференции МОТ) (ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (п. 1 ст. 2). Гарантируя защиту от принудительного труда, ТК РФ в ч. 1 и 2 ст. 72.1 предусмотрел запрет перевода работника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) и (или) такого указанного в трудовом договоре существенного его условия, как структурное подразделение, в котором работает работник, а также на постоянную работу к другому работодателю без письменного согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Кроме письменной формы, определенных требований к такому соглашению законодатель не установил. Обычно такое соглашение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Несмотря на отсутствие в нормах ТК РФ, регулирующих порядок перевода работника на другую должность, возможности отзыва работником своего заявления на перевод, на наш взгляд, возможно применение аналогии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, то есть признание за работником права отзыва заявления о переводе. Однако, в связи с тем что никаких минимальных и максимальных сроков предупреждения о подобном переводе закон не установил, такой отзыв возможен лишь до подписания сторонами соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. На основании указанного соглашения производится издание приказа о переводе. Из системного анализа ч. 1 ст. 72.1 и ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ следует, что работник, который не выразил в письменном виде согласия на осуществление перевода, вправе в любое время отказаться от другой работы и потребовать предоставления работы по прежней трудовой функции и без изменения существенных условий трудового договора. При возникновении спора о наличии или отсутствии добровольного согласия работника на перевод при отсутствии письменного заявления работника стороны не могут ссылаться на свидетельские показания, так как для оформления перевода в ст. 72 ТК РФ установлена письменная форма. Данная позиция суда отражена в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 24.10.2013 N 33-15116/2013.

При этом, как было разъяснено в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ч. 1 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Библиографический список:

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016);

2. Гусов К.Н. Трудовое право РФ. Учебник. М.: Изд-во проспект, 2012;

3. Смирнов О.В., Снигирева И.О. Трудовое право. Учебник. М.: 2008;

4. В. А. Сафонов, Е.Б. Хохлов. Трудовое право России. Учебник. М.: 2008;

Если увольнение в порядке перевода, то дата увольнения и приёма на работу одна? Мне из отдела кадров сказали написать заявление на увольнение с 31 декабря 2015 г. а о приёме на работу с 01 января 2016 г. Это верно?

Ответы на вопрос:

Да. Все верно, т.к. день увольнения является последним рабочим днем.

Контрольная работа Правоведение.docx

Временный перевод на другую работу регулируется ст. 72.2 ТК РФ, а именно: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Служебная командировка, согалсно ст. 166 ТК РФ, - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Из выше указаного следует, что в данном случае имеет место временный перевод.

Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что на временный перевод необходимо предварительное согласие работника; временный перевод имеет место у того же работодателя (см. ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод в другую местность следует отличать от командировки. Командировка, как и перевод,— одна из форм перемещения рабочей силы. Но цель и условия их различны. Командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). В отличие от перевода при командировке за работником сохраняются постоянное место работы, средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются в виде выплаты командировочных (ст. 168 ТК РФ).

При направлении в командировку, как правило, не требуется согласия работника. Но женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и лиц с семейными обязанностями нельзя посылать в командировку без их на то письменного согласия, и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК РФ).

Временный перевод возможен с согласия работника и без такового.

Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 – 74 ТК РФ). Такой перевод может быть постоянным или временным.

Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу:

в случае производственной необходимости (например, для предотвращения аварии);
при простое;
для замещения временно отсутствующего работника.

Перевод в этих случаях может быть только временным.

При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря). Работа, на которую временно переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Родниной следует разъяснить, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника. Отказ работника от перевода является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

Если бы её дочерям было 2 года, то в соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Водитель автобазы Краснов 25 апреля 2011 г. ушел с работы на два часа раньше окончания рабочего времени. За это нарушение трудовой дисциплины администрация объявила ему выговор.

Однако в дальнейшем он показал себя дисциплинированным и добросовестным работником. 29 декабря 2011 г. по ходатайству непосредственного начальника администрацией был издан приказ о снятии с Краснова ранее наложенного на него дисциплинарного взыскания.

14 января 2012 г. он опоздал на работу на 1 час.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть приняты к Краснову?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, вступая в трудовые отношения, работник, помимо выполнения работы за плату, обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. Работодатель, в свою очередь, на основании ст. 22 ТК РФ приобретает право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение к Краснову применить нельзя, поскольку оно применительно в ситуации, когда:

- нарушение носит повторный характер, то есть работник совершил такой проступок как минимум два раза. И за первый ему объявили замечание или выговор (Пункт 5 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ); и

- не истек срок действия предыдущего дисциплинарного взыскания - год со дня издания приказа о его применении (если только предыдущее взыскание досрочно не снято с работника) (Пункт 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ; п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Также следует отметить, что работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать работников за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания ему, руководствуясь нормами ч. 5 ст. 192 ТК РФ, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также не забывать о предшествующем поведении работника, его отношении к труду. Соответственно, к Краснову может быть применено либо замечание, либо выговор.

Порядок применения дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ, а именно:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания регулируется ст. 194 ТК РФ, а именно:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Читайте также:

Водитель автобазы курганов 8 сентября 2014 года написал заявление о переводе

Содержание работы

Файлы: 1 файл

гражданский процесс.doc

Ответы на вопрос:

Похожие вопросы

Ответы на вопрос:

Похожие вопросы

Файлы: 1 файл

Контрольная работа Правоведение.docx