Увольнение водителя в связи с отсутствием автомобиля

Обновлено: 21.04.2025

Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как уволить водителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: То, что в рабочую смену водителям надлежит пребывать на рабочем месте в административном корпусе с целью получения наряда для выезда в рейс, не подтверждено локальными актами работодателя, а потому не могут являться допустимыми доказательствами отсутствия на рабочем месте ". Ранее Савеловским районным судом г. Москвы рассматривался спор по искам других четырех водителей, уволенных, как и истцы за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте 20 августа 2018 г. с 12 ч 45 мин. до 17 ч 25 мин. (всего по одним и тем же основаниям были уволены 6 работников), в иске было отказано. Данное решение отменено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 апреля 2019 года. При этом, при рассмотрении указанного дела было установлено, что при допросе свидетелей в суде первой инстанции не установлено, что кто-либо из допрошенных свидетелей подтвердил или опроверг факт нахождения всех уволенных работников 20 августа 2018 г. с 12 час. 45 мин. до 17 час. 25 мин. на рабочем месте; показания свидетелей Е., С., В., С. о том, что в рабочую смену водителям надлежит пребывать на рабочем месте в административном корпусе, также предназначенном для отдыха и приема пищи, с целью получения наряда для выезда в рейс не подтверждены какими-либо локальными актами работодателя, а потому не могут являться допустимыми доказательствами отсутствия на рабочем месте; из показаний свидетеля С. - заместителя начальника Автоколонны N 3, следует, что поступила информация от начальника комплекса грузоперевозки Г., о том, что работники находились на базе СПТС на Батюнинском проезде, однако, указанные обстоятельства не были проверены работодателем до составления актов об отсутствии на рабочем месте и принятии решения об их увольнении за прогул."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как уволить водителя

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение - между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому его можно уволить по указанному основанию;

Как уволить водителя автомобиля, если его автомобиль организация списала и новый покупать не будет? Других свободных вакансий водителя тоже нет. Водитель предоставил медицинское заключение о том, что он ограниченно годен. Что значит ограниченно годен для водителей?

Елена, добрый день.

В данном случае водитель должен либо сам подписать добровольно заявление об увольнении, либо увольнять его по закону на основании сокращения штата с выплатой всех необходимых компенсаций.

А вот по поводу ограниченно годен, то речь скорее всего идет о военном билете и о категориях годности к военной службе.

Скорее всего данное медицинское заключение дано для перевода работника на облегченный труд. Вам необходимо перевести работника на другие условия труда. Что за критерии — рекомендую обратиться к той медицинской комиссии, которая выдала заключения. Здесь каждый случай индивидуален.

Также есть вариант увольнения по соглашению сторон, если, естественно работник не возражает с выплатой компенсации в оговоренном размере — ст. 78 ТК РФ, возможно именно такой вариант устроит вас обоих.

Здравствуйте. Нахожусь в городе Н-ске. Нашел грузовой автомобиль в городе М-ске. Хочу приобрести данный автомобиль, но поставить его на учет не на себя, а на маму. При этом за автомобилем полетит перегонять специально нанятый человек, так как у меня нет нужной категории. Как мне правильно оформить сделку, чтобы автомобиль был снят с учета в М-ске и встал на учет в Н-ске на маму, без лишних записей в ПТС.

Здравствуйте, мне на работе ставят не достачу по топливу и требуют ее выплатить. Если я не буду выплачить могут ли удержать сумму не достачи из зарплаты бывшей жены? Она работает со мной в одной организации. Мы разведены уже не сколько лет . Развод официально зарегестрирован

Добрый день! В Примечание к ст. 19.7.13 КоАП РФ указано, что при самостоятельном обнаружении ошибки в стат.форме можно аннулировать ошибочную форму и подать новую. Но новая будет подана, скажем, через два-три месяца или более. Не будет ли штрафа за нарушение сроков? Или, если ошибочная форма была подана своевременно, срок подачи новой не имеет значения?

Здравствуйте, мы с супругой решили покупать квартиру в дальневосточную ипотеку втб, ее одобрили нам, после одобрения мы взяли в втб кредит, он был взят для первоначального взноса по ипотеке. Мы нашли квартиру, внесли задаток 50 тыс, за день до совершения сделки, нам позвонили с втб и сказали что по закону об ипотеке нельзя брать кредит до совершения сделки, о котором мы были совершенно не уведомлены сотрудником банка. В итоге пришел отказ от втб. Продавец говорит, что не будет возвращать задаток, в составлении договора у нас не было прописано таких обстоятельств, только если откажемся мы или продавец. Также важным моментом было предложение продавца не ставить даты на пункты о сроке продажи и покупки квартиры (т.е. эта графа у нас осталась пустой). Скажите если подавать в суд возможно ли доказать, что сделка сорвалась по причине банка, и есть ли возможность вернуть задаток обратно?

В организации машина из-за большого срока эксплуатации,согласно акта подлежит списанию и утилизации. У нас есть два водителя, которые на ней работали. Что с ними делать после списания машины? Каким образом их увольнять?

Согласно ст. 81 ТК РФ — трудовой договор может быть расторгнут работодателем помимо прочего, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Вам необходимо:

1. издать приказ о сокращении штата, ввести новое штатное расписание

2. уведомить органы занятости населения и первичную профсоюзную организацию за 2 мес. до даты увольнения конкретного работника

3. определить круг лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
— семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
— лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
— работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

4. сокращаемые работники предупреждаются под роспись за 2 мес. до даты увольнения. Увольнение может быть с согласия работника в ускоренном порядке с обязательной выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

5. предоставить сокращаемому работнику другие вакансии. Предоставлять вакансии необходимо в течение всего периода срока увольнения, на должности такие же, либо на нижестоящие (в т.ч. на нижеоплачиваемую работу).

6. запросить мнение профсоюза (373 ТК РФ)

7. оформить расторжение ТД (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Имейте ввиду, что существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

— беременная женщина;
— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

Фирма выставила на продажу старый автомобиль, он пока не продан. Покупать новый не собираемся, хотим взять водителя с личным автомобилем. Как уволить водителя со старого автомобиля, по собственному желанию он отказывается. Спасибо

Можете рассмотреть вариант новых условий труда или (рекомендую) по соглашению сторон (без выплаты компенсаций).

Новые условия труда:

Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, который вправе изменить условия договора при наличии изменений в организационных или технологических условиях труда. Работодатель обязан за два месяца уведомить работника о предстоящих изменениях. При его согласии издается приказ о работе в новых условиях, при несогласии работнику предлагается другая работа. Если работы нет или работник от нее отказался, трудовой договор прекращается. Аналогичен порядок уведомления работников и при реорганизации работодателя.

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа — соглашения о расторжении трудового договора. По мнению Минтруда России, такое соглашение можно заключить в любое время до дня, с которого стороны желают прекратить отношения (письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347). В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Водитель фактически не работает в связи с поломкой автомобиля. Работодатель планирует предложить водителю перевод на другую работу в этом же ЗАО.
Возможно ли это? Если да, то что делать в случае отказа водителя от перевода?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе предложить работнику перевод на другую работу. Однако при отсутствии чрезвычайных обстоятельств перевод работника на другую работу без его согласия неправомерен.

Обоснование вывода:
Перевод на другую работу по общему правилу осуществляется только с согласия работника (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Очевидно, что для получения такого согласия работодателю необходимо обратиться к работнику в той или иной форме. Поэтому предложение работодателем своему работнику перевода на другую должность по тем или иным причинам не может расцениваться как нарушение трудового законодательства.
В то же время работник может не согласиться на перевод и требовать работы, обусловленной трудовым договором. При этом невозможность предоставления работнику работы в соответствии с указанной в трудовом договоре трудовой функцией не предоставляет работодателю права в одностороннем порядке перевести его на другую должность.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях чрезвычайных обстоятельств, а также простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны этими чрезвычайными обстоятельствами (части вторая, третья ст. 72.2 ТК РФ). К таким обстоятельствам, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии, а также иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При отсутствии таких обстоятельств перевод работника, в том числе временный, на другую работу без его согласия будет неправомерен, как и привлечение его к дисциплинарной ответственности или расторжение трудового договора в связи с его отказом от перевода.
Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя в соответствии с частью первой ст. 157 ТК РФ оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Поэтому если в рассматриваемой ситуации простой вызван виной работодателя, то при отсутствии согласия работника на перевод работодатель обязан обеспечить его работой в соответствии с его должностными инструкциями водителя, т.е. предоставить ему отремонтированный имеющийся автомобиль или другой автомобиль, либо работодатель обязан оплачивать работнику простой в размере не менее двух третей среднего заработка в течение всего периода простоя.

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

4 апреля 2012 г.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Читайте также: