Работает водителем пришел в больницу
Я работаю водителем скорой мед помощи, заболел короновирусом.
Считаю, что заразился от напарника, то есть на работе.
Скажите положены ли мне какие либо выплаты и как их добиться.
По скольку у нас тут не чего платить не хотят. А ругаться с начальством мне не выгодно. Как правильно и по закону все решить?
Ответы на вопрос:
Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2020 г. N 415 "Об утверждении Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь. " (с изменениями и дополнениями) определяет кому положены вы платы к сожалению в этом перечне нет водителей скорой мед помощи
- врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, - 80% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2019 года по данным госстатистики;
- среднему медперсоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), - 40%;
- фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи - 20%;
- врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), - 80%;
- среднему медперсоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медперсоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, - 40%;
- младшему медперсоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, - 20%;
- врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам - анестезиологам-реаниматологам), - 100%;
- среднему медперсоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 50%;
- младшему медперсоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 30%.
добрый вечер!работаю водителем неотложной помощи,работа на выезде с врачами поликлиники на забор мазков температурящим больным,возил больную covid на КТ на госпитализацию,положена ли мне выплата согласно указа президента?
Да, выплаты Вам положены. Согласно поручению президента, врачи, непосредственно работающие с пациентами, заразившимися коронавирусной инфекцией, получают по 80 тыс. рублей в месяц, фельдшеры и медсестры — по 50 тыс. рублей, младший медперсонал — по 25 тыс. рублей в месяц. Для врачей скорой помощи, работающих в составе бригад, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом, предусмотрены выплаты по 50 тыс. рублей. Фельдшерам, медсестрам и водителям экипажей машин полагается по 25 тыс. рублей в месяц.
16.05.2020г. правительство РФ утвердило новые правила предоставления федеральных выплат медикам, работающим с пациентами с коронавирусом. Кабмин подтвердил, что они будут рассчитываться без привязки ко времени, на основе самого факта такой работы.
Добрый день у нас многодетная семья младшему ребёнку нет 3 лет положены ли нам выплаты от 3 до 7 лет оба официально не работаем?
Добрый день! Мой муж работает водителем в транспортной организации, раз в неделю им выдают путевые листы на все дни, есть подписи мед.работника и механика, которые никогда не проводили предрейсовый осмотр. Водителя остановила служба ГИБДД, проверили путевой лист, наложили на него штраф 500 рублей, он его оплатил, в последствие на организацию - 60000, теперь организация хочет взыскать с него половину суммы для уплаты штрафа за организацию. Законно ли это? Куда можно пожаловаться? В этой организации также не соблюдаются нормативы времени труда и отдыха, зарплата "серая".
Имеет ли университет право отчислить студента за отказ от вакцинации против Covid-19? Примечания: 1. Университет находится в регионе, где полностью отменены меры по короновирусной инфекции (масочный режим в т.ч в общественных местах и в транспорте, перчатки, средства дезинфекции, ограничения движения и расстояние); 2. В договоре студента с университетом о предоставлении образовательных услуг не прописывается о том, что студент обязан проходить вакцинации и профилактические прививки.
Здравствуйте, интересует вопрос, выведение ставки за штат и сокращение, это одно и то же, либо же разные вещи? При выведении ставки, не что может претендовать сотрудник и за сколько его должны оповестить до данного события? Ситуация следующая, нахожусь на больничном, сначала попала с больницу с острым аппендицитом, подхватила в больнице COVID-19, больничный затянулся, на данный момент руководитель просил продлить больничный, аргументируя тем, что на время, пока меня не было взяли другого сотрудника, руководитель уходит в отпуск и не сможет подтвердить переводы из офиса в офис. На следующий день руководитель позвонил, сказал что хочет поговорить, разговор был о выведении моей ставки за штат, насколько это законно? Все же это и есть сокращение (на какие выплаты я могу претендовать)?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при увольнении работника по собственному желанию из образовательного учреждения в конце учебного года, положено ли ему выплатить отпускные ? Спасибо
Здравствуйте!У меня такой вопрос, мой папа лежал в стационаре с диагнозам стенокардия две недели,лечения так такового не получал,после его отправляют в санаторий,где ему наследующий день становится плохо и его увозят с приступом и низким давлением в больницу.Теперь у нас встаёт вопрос о том, как он будет добираться до дома, а это 200 км., так как в дороге ему может стать плохо. Машину скорой помощи нам не даю. И я хотела бы узнать имеем ли мы право потребовать машину скоро помощи, и с какой стороны, по месту жительства или где он лежит в данный момент после санатория. Очень буду вам благодарна за ответ!
P.S Я предполагаю,что всё равно ответственность должна лежать на врачах,которые отправили не долеченного пациента в санаторий.
Здравствуйте Анастасия! Если невозможно оказать необходимую специализированную медицинскую помощь в больнице по месту нахождения пациента, то больница обязана выдать направление в другую больницу. При этом больница, которая выдала направление, обязана обеспечить транспортировку пациента, нуждающегося в постельном режиме.
Если же врач, который направляет пациента, считает, что пациент не нуждается в постельном режиме и может добраться сам, он должен сделать соответствующую запись об этом в направительной документации. В таком случае, при наступлении неблагоприятных для здоровья пациента последствий, ответственность будет нести направляющая медицинская организация.
У Хламова сложились неприязненные отношения с соседом по коммунальной квартире Зябликовым. Когда Хламов узнал, что Зяб ликов постоянно пишет на него анонимки участковому, он ре-шил его отравить. Для этих целей он приобрел крысиный яд и под-мешал его в бутылку с водкой. Утром он планировал отравить этой смесью соседа, однако ночью ему приснился сон, в котором чело-век в белых одеждах просил его одуматься. Проснувшись утром с головной болью, Хламов решил не совершать преступления и по дороге на работу бросил бутылку с отравленной водкой в му-сорный ящик. Бутылка в ящик не попала и откатилась к ближай-шим кустам. Вечером, придя с работы, Хламов узнал, что Зябли-кова увезла машина скорой помощи. Соседи рассказали, что ему стало плохо после распития найденной на улице бутылки водки.Дайте юридическую оценку действиям Хламова
Здравствуйте .У меня вопрос меня обвинят в дтп которого небыло и то что я уехала с места дтп . Удара небыло но почему то у второй стороны образовались царапены . он обьяснительную свою написал я приехав в гаи свою . на что хотят назначит экспертизу . у второй стороны фото номеров маей машины переда у меня тоже авто второй . на каторой с лева повреждения у меня нет их есть с права но это мои повреждения личные . Какие я могу предпринять действия
Добрый день, вопрос следующий. Может ли девушка в возрасте 17 лет самостоятельно уехать на выходные в другой город к парню без каких либо официальных соглашений со стороны родителей (они не против, но бояться что закон запрещает) Парню 18, в нем уверена, до этого уже встречались Если есть возможность, пояснить ответ конкретными вырезками из "конституции"(?)
Здравствуйте, не так давно произошла ситуация.разведена.я с ребенком уехала на неделю в другой город.на руках есть решение суда( сын проживает со мной,встречи с отцом только 2 дня в неделю ,ночёвки запрещены.так же в решении суда я должна информировать почему отец не может увидеть ребёнка и только по болезни ребёнка часы могут быть возмещенны)я приехала с ребёнком из другого города проинформировал что он может увидеться с сыном.затем он забрал ребёнка и не хотел его возвращаться в установленное время. Я позвонила ему. Записала на видео что он решил самостоятельно оставить ребёнка у себя.на что я предупредила что вызову полицию.он не отреагировал. Приехав в одно время с инспектором,инспектор начала выгораживать бывшего мужа.пригрозила что если я буду ещё звонить ,то моему ребёнку будет помогать государство.что она имела ввиду? Правильно ли я поступила? И могла ли я с ребёнком уехать в другой город на отдых?
Алгоритм действий работодателя при болезни сотрудника зависит от режима работы этого сотрудника.
Как узнать, что работник болен?
Вариантов может быть несколько.
Самый понятный: работник заболел и врачи подтвердили у него COVID-19. Если работник остается дома и работать не может, ему выдается постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции на 14 дней и листок временной нетрудоспособности по болезни. Но если болезнь протекает в легкой форме и работник отказался оформлять больничный лист, то по соглашению с работодателем он может работать дистанционно.
Работодатель может узнать о подтвержденном заболевании как от самого сотрудника, так и из полученного постановления Роспотребнадзора РФ.
Но, как показывают медицинские исследования, часть людей бессимптомно переносит болезнь, т.е. наличие инфекции можно определить только с помощью лабораторной диагностики. Поэтому работник может и не догадываться о том, что болеет.
На сегодняшний день частные лаборатории предлагают тестирование для людей на добровольной основе.
В том случае, если у работника внешне никаких признаков болезни нет, а добровольно он не проходил тестирование, то работодатель не сможет распознать у него наличие заболевания.
Впрочем, работодатель может за счет собственных средств оплатить тестирование сотрудников на COVID-19 и учесть их в налоговых расходах (Письмо Минфина РФ от 23.06.2020 г. № 03-03-10/54288).
В ряде регионов такое требование обязательно.
Действия работодателя, если работник заболел
Алгоритм действий работодателя зависит от того, где находился заболевший сотрудник.
В связи с пандемией многие работодатели разрешили своим сотрудникам работать дистанционно (оформив необходимые кадровые документы). Поэтому если заболел дистанционный работник, который не контактировал с другими сотрудниками компании в последние 14 дней, то работодатель никаких действий не предпринимает.
Работодатель также не обязан сообщать ни в какие инстанции о заболевшем сотруднике. Обо всех контактах заболевшего информацию придется предоставить только при поступлении запроса Роспотребнадзора (Письмо Роспотребнадзора РФ от 10.03.2020 г. № 02/3853-2020-27).
Но если заболевший сотрудник работал в офисе либо приезжал в офис, будучи на дистанционной работе, и заболел — работодателю придется выявить круг всех сотрудников, с которыми он контактировал.
Кто является контактным? Должен ли работодатель отправлять всех сотрудников компании на самоизоляцию?
Министерство здравоохранения РФ установило критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19 (Постановление от 10.04.2020 г. № 36). Сотрудники, работающие в одном помещении, относятся к контактам первого уровня.
- контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;
- находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.
Впрочем, этот шаг остается на усмотрение сотрудников: по договоренности с работодателем они могут продолжать дистанционную работу и больничный не оформлять.
Работодатель также должен обеспечить дезинфекцию помещений, где находился больной, а далее действовать так:
- ежедневно перед началом рабочей смены проводить бесконтактный контроль температуры тела работника;
- обязательно отстранять от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой тела и/или с признаками инфекционного заболевания;
- организовать при входе в компанию места обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей (в том числе с помощью установленных дозаторов), или дезинфицирующими салфетками;
- прекратить проведение любых массовых мероприятий в компании.
Нередко бывает, что у сотрудника на рабочем месте появились симптомы простудного заболевания (возможно вирусная инфекция, но теста на COVID-19 не было).
В этом случае работодатель должен изолировать сотрудника в отдельное помещение и вызвать врача, либо сотрудник самостоятельно из дома вызывает медицинских работников.
Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях, указанных в ст.76 ТК РФ.
Для этого нужно издать приказ об отстранении работника с указанием причин.
В условиях пандемии работодателю нужно иметь локальный нормативный документ, в котором четко должны быть прописаны действия работников и работодателя по предотвращению распространения любых вирусных инфекций.
После отстранения работника работодатель должен соблюсти все меры безопасности (проветривание помещений, использование СИЗ, антисептиков, дезинфекция помещения и офисной техники и т.п.).
Ответственность работодателя за допуск больного COVID-19 к работе
Должностному лицу, виновному в допуске работника с COVID-19 к работе, может грозить штраф по п.2 ст.6.3 КоАП РФ в размере от 50 тыс. до 150 тыс. рублей (если никто не пострадал) либо в размере от 300 тыс. до 500 тыс. рублей (если такие действия повлекли за собой причинение вреда здоровью или привели к смерти человека и не содержат уголовно наказуемого деяния).
Компанию могут оштрафовать на сумму от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановить деятельность до 90 суток.
Отметим, что такой же штраф грозит за несоблюдение работодателем санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований (например, за отсутствие дезинфекции помещения и т.п.).
Когда возникла угроза массового заболевания в результате вовремя принятых мер, направленных на их предотвращение, наступает уголовная ответственность.
Виновник может быть наказан (п.1 ст.236 УК РФ):
- штрафом в размере от 500 тысяч до 700 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 18 месяцев;
- лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 3 лет;
- ограничением свободы на срок до 2 лет;
- принудительными работами на срок до 2 лет;
- лишением свободы до 2 лет.
Наказание ужесточится, если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло за собой по неосторожности смерть человека. В этом случае виновнику грозит (п.2 ст.236 УК РФ):
- штраф в размере от 1 млн до 2 млн рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет;
- ограничением свободы на срок от 2 лет до 4 лет;
- принудительными работами на срок от 3 до 5 лет;
- лишением свободы на срок от 3 до 5 лет.
Читайте также: